問：在職事業編職工想考公務員，需要先辭職還是直接走調動？
答：不需要辭職，直接辦理相關手續走調動程序即可。
一般情況下，事業編職工在考公務員前，需要先獲得原單位同意報考證明，才有參加考試公務員考試的資格。一旦考上公務員，從事業單位辭職去公務員崗位是第一種途徑，事業單位通常不會強行留人。還有一種途徑是走調動程序，如果在同一地區，走調動程序基本沒什麼問題，如果是跨省調動，會有一些程序上的麻煩需要來回跑，調動程序雖然不會很快，但基本上都可以正常辦理。兩種途徑都可以走。
相比直接辭職，走調動程序更有利於自身發展。如果走辭職路線，到公務員崗位後除工齡外一切清零重新開始，這點上是比較吃虧的。如果走調動程序，工資、工齡、社保、組織關係等各方面都會進行有效銜接。即便調動程序較慢，原單位已停發工資，公務員崗位的工作手續還沒辦好，也不需要擔心，調動程序完全辦好後會進行工資補發，走辭職路線是不會這樣的。
像這種轉編案例，有從事業單位調到公務員的，也有從公務員調到事業單位的。圖圖也問過好幾個從事業單位轉公務員的學員，無一例外都是走的調動程序，而且調動程序進行的很順利。據學員說，現在根本不需要本人辦理，組織人事部有專門的調動程序，都是公對公進行交接。如果檔案有空缺或其他問題才需要本人去協調解決，如果沒有則一切順利進行。個別地區都不需要挪動檔案，檔案通常由當地組織人事部門統一管理，調動程序辦理的也會更快。
如果是事業單位非在編職工，老老實實走辭職路線即可，不要走調動程序。事業單位非在編職工與原單位籤訂的是勞動合同，如果在合同期限內考上公務員，必須辦理辭職手續結束勞動關係，否則視同勞動關係繼續履行，事業單位仍需發放工資，在實際操作中，很多單位出於好合好散的目的都會省略這一環節，雖然感覺就像是走的調動程序，其實這種做法是違反相關規定的。