這位叫李晨的北大才子，在非你莫屬舞臺上求職的表現，圈粉了，各種彈幕花式誇獎，有人說：李晨全國人民都頂你！
還有人說：看了北大的李晨在招聘會上懟的老闆們啞口無言，這是我看了最舒服的一個視頻。
北大才子就是不一樣，有本事，有實力，有膽量，有氣魄，
對那些自恃清高的人當頭一棒，精彩！過癮！
下面是這次面試的一個片段，大家看一下，是不是很解氣！
塗磊問：我再問你一遍，你真的沒有特別有意向的企業嗎？
北大才子李晨答：算有吧,但是，能不說嗎，
塗磊說：我是主面試官，你必須回答我的問題。
李晨答：我給你偷偷說
法國夢泉的賀東東說：到現場的話想去哪家企業，沒有什麼不可說的，其實，我們也很想知道，
我聽了半天，我只是聽上去你很厲害，然而你的這個很厲害，在我看來是不厲害，換了四份創業，從0到1，有沒有到1我們也不清楚，所以到現在也沒有聽出來，你的優勢在哪裡，
李晨毫不客氣的說：整合啊，整合資源呀，整合資源、創新啊，這不是最大的優勢嗎？
賀東東說：你說的這都是概念，你怎麼整合的資源，
李晨接著答：我怎麼整合的，我今天一個小時跟你講，我也講不完呀，
賀東東說：那你要不要說呢？
李晨答：我不想說。
賀東東不客氣的說：不想說你來幹嘛啊？
李晨回答：我幹嘛跟你有關係嗎？
你如果有質疑，你可以網上去查，現在信息是公開化的，不是我在這裡信口雌黃，你隨便網際網路一搜都能出來的呀，
這時，松鼠AI面試官慄浩洋接著問：你是北大外交學院，
李晨答：北大國際關係學院，外交學。
慄浩洋問，北京大學沒有國際關係學院，只有外交學院，
李晨答：要不明天我陪你去北京大學走一趟，到底有沒有，對吧！你一個上海交大的，評論什麼北大的？真是的，我都不想說你！
慄浩洋問，你在裡面是學的什麼專業？
李晨答：我不說了，我已經說了無數遍了，一進北大東門，右手邊第一棟樓，就是國際關係學院，
賀東東接話說：我覺得我真看不下去了，這節目我可以補錄了嗎？
李晨馬上答：可以不錄啊！
賀東東說：就是坐在這所有人問你學歷，以及從0到1的過程，我想問下現場的觀眾，為什麼不能問呢，大家都在問你，你的態度是音高拔調，為什麼不能回答大家呢？
李晨答：我覺得不管說今天這場面試，你是老闆也好，我是選手也好，我們一定是在一個平等的，互相需求的關係當中，去產生良性的溝通，而不是說你可以質疑，但你的質疑你可以保留，對吧。
而不是說你拿著一個簡歷，在哪裡扣，一個是在這裡扣字眼，一個就是自己沒聽明白，下面的人都聽懂了，她說她還沒聽懂，這樣的企業家我不會選擇。因為我覺得，她格局和眼光都很低，太落伍了！
說的賀東東直接閉嘴了，沒法說話了。
有企業問：你的標準是什麼?要求是什麼？
李晨答：估值5億元以上的公司，未來的行業趨勢方向，大數據、人工智慧，
然後行業的選擇，就是往網際網路、新媒體啊，短視頻啊，
面試官無禮和傲慢
高高在上的姿態和鄙夷的語氣，不給面試者提問的機會，甚至，一臉嫌棄的模樣！這是很多求職者在求職或者跳槽的過程中，發現國內的人力資源面試官和公司的招聘人員在面試中普遍不尊重求職者，缺乏最基本的職業素養，就像施捨者一樣，拿求職者當乞丐！
比如：1、面試官言語上各種貶低求職者及求職者的以往工作，教育背景等，
2、直到面試時，也沒有認真看過候選人簡歷，或者壓根就沒看過面試者的材料。對候選人一無所知。並且問大量簡歷上已有答案的問題。
3、面試時粗暴打斷求職者說話。面試過程中，各種刁難，質疑，扣字眼，講話很難聽，各種盛氣凌人，認為自己是了不起的人物，好高高在上的樣子，
4、有時候感覺如縣太爺在堂上問話的氣勢，打壓面試者，喜歡貶謫對方，以顯示自己（或者公司）的厲害
5、面試官不懂裝懂，裝逼還不允許反駁，錯了硬要說是對的，一副我是面試官我說什麼都是對的，那種盲目的優越感。
6、面試官好為人師，面試時變身人生導師教育求職者應該如何如何生活，真以為能面試別人，你就是上帝了。
7、如果不是很想要我們，就別讓我們大老遠的坐火車飛機去面試了。一千多人民幣，兩三天的時間搭進去了，面試只有三五分鐘說不上幾句話就被性別～學校～地域～長相歧視了，太鬧心了！
8、更有面試企業追問面試者當前工作的行業信息，
我的一位親戚的孩子曾經說過這樣的經歷：面試企業越問越細他當前工作的商業信息。對她進行面試的人，其實就是幾個運營人員。他們本子記的也不是面試記錄，而是我的推廣手段。這就是我覺得最不被尊重的，相比那些面試官不專業、給你臉色的情況，我認為這種面試更噁心。
不僅浪費別人的時間，而且還試圖竊取別人的勞動成果。
面試是雙向的，然而大多用人單位不以為然。
本身面試是基於雙向選擇基礎上的平等交流，不是過來找你要飯的。善待求職者，請用對待「人」應有的禮貌和尊重去對待他們。
企業招聘猶如地方營造營商環境，先做好你業績、待遇及人才需求、使用和發展方向的規劃，那些盛氣凌人的、主僕關係思想的惡習，名為面試實則顯擺和故意刁難的做法，不會帶來真正正面的效果，可能招入人家幾天也會走人
不同看法：
1、北大理學樓上就放著兩個字「誠信」，北大還有個文化就是「兼容並包」這人沒有求職的態度，作為老闆和企業，不懂不清楚的肯定要問，你要回答的清晰透徹，再加自己觀點。
2、怕是你這樣的人，可能你是條龍，我就是招你來了，我的池塘也裝不下你。
3、這小夥子根本不懂互利共贏，你如果能把一個小公司因為你能變成世界500強，你不是老闆，老闆都會把你當老闆，
有人認為這是情商低的一種表現，也是一種「槓精」的表現，
企業和個人的不對等，是勞動力市場的真實反應，這個人也是個槓精，我估計也沒企業看得上！
有人中肯地說：兄弟啊！爽是爽，這個性找工作難啊，除非是不可多得的人才，沒有真本事吹牛是沒有用的
憑良心說，作為老闆就應該不和員工做朋友或者平等方式溝通，對員工就兩種手段最有效，幹的好就獎，幹不好就罰，不幹滾蛋！因為員工是為錢來的，感情再好你不發工資或者少發工資試試！你跟員工平起平坐，客客氣氣，反而手下執行力度會變低！可能不同意我的說法，你做過老闆你就知道了！想法很美好，實際行不通！
其實，李晨可以求同存異，先聽別人講完再回應，可能對自己也是一個更好的呈現
其實，大家都知道，像服務員、理貨員、底層的工作，談尊嚴？在壓力，金錢面前，尊嚴便是一文不值。
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