近日被稱為真實職場劇——《平凡的榮耀》，你看了嗎？
這部改編自韓劇《未生》的電視劇，在國內一開播，便憑藉對職場細緻的刻畫，收穫了一眾好評。
知乎開分8.9，成為近10年國內職場劇評分最高作品；豆瓣開分7.7，也是上星首播國產職場劇top1。
這部劇以萬年不升職的投資經理吳恪之和職場小白孫弈秋的故事為主線，講述了當代職場人的辛酸。
職場新人的「窒息感」
高中學歷、不會外語、沒有特長、不懂投資的落魄棋手孫奕秋，因為媽媽的關係，成了精英聚集的金融投資領頭公司金辰的實習生。
不同於這個「世界」的其他人，孫奕秋沒有任何可以拿得出手的技能。
第一天上班，領導問他知不知道什麼是投資，他回答不出來；
領導讓他翻譯英文合同，他看著密密麻麻的英語文件，窘迫的說了一句「我可以學」；
去複印文件，連印表機的按鍵都看不懂，報告、合同更是聽到就害怕；
被揪去傳達會議紀要，因為不會做會議記錄，當著大Boss的面他汗如雨下，緊張到連耳機都拆不開，出盡了洋相。
在滿是高材生和專業人士的公司裡，他就像一個誤闖入大人世界小孩，驚恐又懵懂。
孫奕秋的拘謹膽怯，像極了曾經初入職場的我們，那種站在哪裡都覺得彆扭多餘的感覺。
明明什麼都不會，卻迫切想做些什麼來著證明自己的價值，又不知道自己能做什麼。
謹慎職場「好意」，不一定是好意
「空降」又什麼都不會，兩個格格不入的特點，讓孫奕秋在公司的處境可以用艱難兩個字形容。
同期實習生的排擠，上司的不接納以及自我認知的迷茫，讓他成為公司裡最被孤立的角色。
他羨慕的看著周圍每個擁有自己價值和同伴的人，也期待著有天自己能和他們一樣。
所以，當選搭檔環節，所有人都明示暗示像他表達邀請時，他開心的以為自己被這個世界接納了。
直到同組經理告訴他：「職場選的也不儘是搭檔，更多的是對手、是炮灰、是墊背的。
他才幡然醒悟，原來別人並沒有接納自己，他們只是想讓自己成為凸顯他們能力的墊腳石。
每一個初入職場的小白，都會像孫奕秋一樣想要儘快融入集體，所以總會輕易的相信別人的「好意」。
太投入被欺騙，太克制又壓抑。
職場並不能只講能力
金宸資本經理吳恪之是一個能力很強，性子很直的領導。
鬍子邋遢，不打領帶，頭髮看著像好幾天沒洗。
每天不是跑項目就是談合同，從來沒看他閒過。
連和他一直不對付的頂頭上司，都蓋章他是」全公司最有能力的人「。
但那又怎樣呢？
暴躁的脾氣、直來直去的性格，即使有著全公司最優質的能力，大BOSS也從來沒有給過他好臉色。
連曾經的手下都升到了和自己同樣的職級，他卻絲毫沒有升職的苗頭。
職場是一個小世界，這裡的每個人都不會根據你的喜好行事，你自成方圓，不代表就能置身事外。
你可以保持你的真性情，前提是別牽扯了別人的利益，否則多的是想把你拉下來的人。
你想留在這個世界，就得了解這個世界的生存規則。
就像剛開始一直處於實習生優等生得高思聰，因為處處展現優越感和傲氣，到了正式錄用之後，不僅沒有去成心儀的部門，更是被新部門的領導「排擠」，做著沒有什麼實質意義的工作，毫無成就感和價值感可言。
他和吳恪之一樣，能力優秀，卻又不懂變通。
不同於吳恪之的「踏實本分」，高思聰給人的感覺就是太精明了。
能夠非常清楚地認識到所面臨的是非對錯，並且成功規避掉來保全自己的利益。
在實習生考核給搭檔推薦投資項目的環節，高思聰更是直擊搭檔的弱點，絲毫不留情面，逼得搭檔不得不同意投資他的項目。
這一招看似聰明，取得了比賽規則下的勝利，但咄咄逼人的方式很令人不舒服，就連吳總和餘總都覺得不妥。
我見過很多初入職場的年輕人，像高思聰一樣頂著學校裡以往的成就，卻忘了職場遠比學校來得複雜與殘酷。
在職場生存，優秀和精明都沒有錯，但做領導就要有做領導的格局，做下屬就要有做下屬的本分。
如果一昧的沉浸在自己搭建的規則裡，路只會越走越窄。
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