我在小公司待過，也去過很多大公司，這個問題我特別想跟大家談談。
早幾年不僅僅是我自己，包括很多在職場打拼多年或者剛剛進入職場的人，都嚮往那些大公司。我自己也曾不止一次地問自己，最後得出的結論只有一個：那就是豐厚且穩定的高薪工作。
讀書十多年甚至二十多年，誰不想一出來就年薪十幾萬甚至幾十萬？每天工作環境一級棒，同事氛圍一級棒，壓力小事少且高薪的工作，人人都想幹，但卻又並不是人人都能幹的。
「千萬不要去小公司上班。」這句話，我並不認同。
為什麼？
一、「狼多肉少」法則
如果我們把大公司比作一塊肥肉，那麼想去吃這塊肥肉的會有多少？還記得《三體》中的「黑暗森林法則」嗎？
宇宙間的資源總量不變，但文明數量會不斷增長，因此資源最終會變得極其稀缺。
劉慈欣的黑暗森林法則之所以被廣受推崇，也正因為其原理有著一定的道理，是符合生物間的自然演化的。同理，大公司稀少且總量不會有太大的變化，受限於行業天花板，任何細分行業下大公司的數量都是有限的，不去小公司上班的前提是你自己得足夠的優秀。
說一個真事吧，我表弟是土木工程畢業的，今年31歲了，雖然目前隸屬於國企，但行業資源的傾斜，也讓他未來的前景看不到什麼希望。表弟目前的想法是，報名學習編程，然後通過專業的面試，進入華為當一名程式設計師，表弟說華為程式設計師的普遍年薪至少都是十幾萬，這比在工地每天累死累活要強得多。
我不置可否，表弟的想法是沒錯，有足夠的危機意識。但在三十歲的年紀有這樣的想法，或者說敢這樣去做，所冒的風險會不會也相對大了一些呢？
很多人認為小公司不行啊，擔心隨時會倒閉，自己有失業的風險；薪資福利待遇也遠遠跟不上大公司，還得不到多少歷練的機會等等。的確，這些都是小公司的缺點。
但小公司唯一的好處在哪裡呢？其實就在於競爭小。
我有足夠的理由相信，今天的很多在小公司上班的人來說，他們之所以不去大公司，原因也不外乎一點，要麼是擔心自己無法進入大公司沒去嘗試，要麼是嘗試過後失敗。
如果能去阿里騰訊百度上班，誰願意去小公司上班？
黑格爾說：「存在即合理。」小公司之所以存在，除了市場因素之外，也給那些無法去大公司上班的職場人，提供了新的選擇和就業機會。
二、小公司有哪些優勢？
大公司的好處多多，這一點無需我們再過多贅述。
那小公司又有哪些優勢？
小公司的競爭或許沒有大公司那麼強烈，這是小公司的第一個優勢；其次，這也就意味著，如果你發揮出更強的能力，也許你的升職機會要比在大公司高得多。
要知道，大公司名校畢業985、211的實在太多太多，競爭自然而然很強。但小公司不同，大多都是普通學校畢業，這也就意味著，只要你打敗了他們，你就能夠獲得更多的升職加薪機會。
這也是小公司獨有的優勢之一。
另外，對於一些所謂「千萬不要去小公司上班」這種建議，我的做法都是，先不聽不理，多去積累嘗試自己的一些一手經驗，而非是他人口中的二手經驗。
這個世上，本身就沒有什麼千萬不要的說法，任何說千萬不要怎麼樣一類的建議，我都認為不夠靠譜，沒有十足的說服力。
沒有百分百適用的建議，就如同「千萬不要去小公司上班」一樣。我們不僅僅要區分實際情況，還得區分人群。
換句話說，小公司和大公司不可同日而語，兩者之間沒有可比性。去大公司的人始終會去大公司，去不了大公司的人自然就會選擇小公司。
僅此而已。
不過關鍵還是在於，你會怎麼選？怎麼決策？
END.
作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天與你分享職場乾貨與成長心得。