NO.1「這不關我的事」
It's none of my business
同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，領導同事已經給你貼上「失職失德」的標籤。
解讀：能找到你做的事，還能不關你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何來不關你事？這是最沒有職業風度的職場「雷」語，不想被嫌棄不想被孤立的話，千萬不要說出這種話。你以為這不是你的事，你以為把自己摘得一乾二淨是明哲保身之舉。殊不知在上司眼裡，你和公司是一條船上的，你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招？而對於同事來說，下回沒有人願意和你合作，更會防著你生怕被你「咬」。如果你做得太過分的話，將來被同事聯手送出局也說不定哦。
NO.2「你行你上啊！」
You can you up!
同事誤讀：這大概是我迄今為止聽到最「給力」的一句話，「給力」到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說，呵呵！
解讀：「你行你上啊」是今年的流行語，表達了眾多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特，在職場中也同樣如此。「執行者」和「策劃者」擁有不同的想法是再正常不過，因此溝通就顯得尤為重要。當然，對於職場人來說，「你行你上啊」這種話還是放在心裡吧，企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。
NO.3「這事一直就是這麼做的」
This is how we』ve been doing it.
同事誤讀：一直如此？那還要人做事情幹嘛？整幾個機器人往流水線上一放，設幾個答錄機回答客戶的電話得了。面試時也不用複試終試那麼層層篩選考察潛力了，還費心做KPI年終考核幹嗎？人手一本標準流程，大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。
解讀：科學的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的，科技的發展是日新月異的，自我的提升是在分分秒秒中進行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題，如果你能提出新的變通方法，或是優化這套固有的流程化管理，提升效率，何樂而不為呢？與人方便，與己，也可以在績效中寫上一筆。
NO.4「我做不來/我不知道」
I can't do it./I don't know.
同事誤讀：醒一醒，這不是上課回答老師的問題，你可以用這種沒頭腦的話來敷衍，你已經畢業了！連份內的活兒都做不來，那你還來上班做什麼？升職、獎金倒是會想，但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情你就推脫，如此沒擔當，怪不得一輩子做「影帝」、「影后」。
解讀：公司不是學校。在學校，你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己；在公司，老闆發你工資你還總說「做不來」或「不知道」，那就趁早做好捲鋪蓋走人的準備吧。不會就學，誰都是從不會開始的。同事雖然不是老師，但你「做不來」可以問可以學，不會每個同事都給你冷臉的；而對於「不知道」的事情，至少你要弄清楚你職責範圍的那部分，而等你把超出職責範圍的「不知道」也弄清楚了，就是你進階的時候了。
NO.5「我沒時間做」
I don't have time to do this.
同事誤讀：時間是擠出來的，你有時間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事！即使你現在正在忙，也可以說「等我把先把手頭上的事做完」，總好過「我沒時間做」啊！公司聘你來是來工作的，不是來上網的。
解讀：「我沒時間做」這句話常常從兩種人口中說出來，一種是職場新人，對業務不熟悉，做事效率太低導致「沒時間做」；另一種是職場老人，仗著自己資歷深就不幹這個不幹那個。當然，不論是老人還是新人，都不應該用「時間不夠」當做打發工作的藉口，這會讓其他同事甚至上司認為你不夠專業，不夠敬業。
最後只想和大家說，no zuo no fired，且行且珍惜
（本文版權屬於原作者）