職場上如何提升職場競爭力，這幾年我自己的經驗，本質就是簡單粗暴的兩條——1. 出活快；2. 出活好。
香港的事業剛起步那幾年，我籤了一個大客戶。當他飛來香港close the deal，我請他在尖沙咀的一家餐廳吃飯。飯桌上我問他，這麼多人找他，為什麼最終籤給了我。
他說，所有給我推薦的業務員裡，你是提供方案速度最快的——我們那一晚通完電話後，你第二天就做出了方案給我, 讓我覺得你是個靠譜的人。
「你蠻拼的，和我當年很像。」他笑著說。
我那一晚確實是通宵做了方案。
職場上，拼速度是比完美的第一步。
下一秒，我就不想要了
我前幾年的第一本書，因為賣得不錯，後來就有好幾家出版的編輯來找我，希望能籤下我第二本書。
那既然是甲方，我肯定會謹慎地挑選，權衡判斷，並提出一些比較苛刻的要求，比如首印量要多少啦，版稅要提高多少個點，並要求給出各自的策劃方案。
其中我後來籤下的那家出版社（具體就先不透露名字了），我遇到了和我當年一樣的情形。
幾家出版社的編輯說給我方案，都基本上拖了好些天才給到我，並說讓我先看看方案，再交流。
因為我工作忙，就拖著沒看，過了一段時間後，她們過來說有沒有看過方案呀，有什麼問題沒有？
但是那位出版社的編輯就不一樣，那天在北京聊完後，我回到香港後的第三天，就收到了一份比較詳細的策劃方案。
她讓我過目下，又約了時間電話聊，並在提一天再通知我——「Spenser，明晚9點我們要通電話的哦，你要看下方案哦。」
其實，真的， 很多人能籤下甲方的單子，都是贏在了速度上。比一般人快走一步。
所以，她能夠籤下很多一線作者，是有原因的。
出活兒快，往往會給人一種專業的效率感，凸顯做事的態度和誠意。在陌生的商業交易中，這很加分。
尤其在如今商業，很多時候，為了速度，甚至是可以犧牲些許完美的。
我自己公司的團隊文化，還蠻狼性的，也許和我的性格有關。
所以當有一些項目外包，和其它team合作的時候，我們團隊無一例外的都無法容忍為什麼對方的出活速度可以那麼慢，太耽誤進程了，要罵人了。
然後對方team就經常抱怨我們這都是一群什麼人，你們不用睡覺的麼，你們沒有娛樂的麼，你們太拼了。
我們笑而不語，表示習慣了這種作風。
正是因為這樣，我們規模不大的團隊，操盤了一些還不錯的項目，大家也更願意找我們合作。
你要知道，什麼叫用戶至上，就是——
They want it and they want it NOW.
他們想要，他們現在就想要。
你下一秒給TA的時候，或許TA就不想要了，或不再是你的了。
有人的活兒，又快又好
怎麼讓自己活兒快呢？
第一，做好優先分級；第二，聚焦。
你相信麼，網際網路帶來碎片化時間的恐怖在於，你會看似忙碌地過了一天，卻什麼都沒有做出來。
所以，你要做好時間的分級管理，最好的時間做什麼事，整塊時間聚焦給什麼重要項目，碎片化時間如何多任務處理瑣碎的事。
這樣，你不僅能做好事情，而且，在單位時間的產量更好——這就是人才呀。
職場高手，能把一天的每一分鐘都榨光。
出活快，在我看來，是職場上的基礎競爭力；核心競爭力，當然是出活好。
職場上，「活兒好」當然最重要。
我對活兒好的理解是，不管是對上司老闆，還是客戶，都要給出超出對方期待的結果。
「給驚喜」，在我看來，是最高的情商。不管是情場還是職場。
因為只有給出驚喜，才能讓人留下印象，才會獲得口碑，才能和普通者拉開距離。才會贏得下一次機會。
海底撈的變態式服務，大家都知道的吧。
換句話說，如果你們一直只能做我交代給你們的事，那麼你們的角色就是可被替代的，因為交給別人也可以做得同樣好。
當出現一個面試者，做得比你們還好，工資卻要求更低，你們就很危險了。
我覺得，三流的人才是單純執行好任務，二流的人才是對方想要A，你提供ABC；但是這些還不夠。
第一流的人才是，老闆或客戶都不知道要什麼，而你卻能告訴TA應該這麼做才對——這時你就牛逼了，老闆和客戶都愛死你了。
這時候的你，哪怕是乙方的身份，也是甲方的姿態了。
Being good is not enough. You've got to be excellent.
那麼，職場上如何培養出製造「驚喜」的能力呢。
凡事不要流於表面
多想幾層，多想幾步
有太多職場人，都失敗給了思維的惰性。
比如，同樣一份要做prenstation的PPT，你能多為觀眾想一下，就會注重PPT的視覺審美和逼格，而不是排版雜亂，讓人看了就犯困。
比如，同樣交給你一份任務，你多想一層，就會想著多和老闆做些溝通，而不是按著自己的想法，最後呈現出一份根本不合心意的方案，浪費彼此時間。
比如，為人處事的時候，面對性格怪異口味難摸的刁難型甲方，知道哪些話該說，哪些話要克制，有分寸，懂發揮，甚至就能可以駕馭整個交流的走向和愉悅程度。
相信我，情商高的人，思維密度都很高。
這世上大多數的蠢人，一般都是懶人。
出活兒快，出活兒好，我相信，在職場上擁有這兩項能力，一定不會混得差。
要知道，99%的人都不是被累死的，大家只是懶癌晚期，被惰性拖到…...老死而已。
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