文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！#將責任感根植於內心#
將責任感根植於內心
喬治到這家鋼鐵公司工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石並沒有得到完全充分的冶煉，一些礦渣中還殘留有並沒有被冶煉成鐵的礦石。如此下去，公司會有很大的損失。
於是，他找到了這項工作的負責人指出問題，但這位負責人卻說：「如果是技術上出現了問題，那麼工程師一定會跟我說，現在還沒有哪位工程師向我說明這個問題，這就說明現在沒有問題。」喬治又找到了負責技術的工程師，對工程師說明了他看到的問題。工程師很自信地說他們的技術是世界上一流的技術，不會出現這樣的問題。工程師並沒有把他說的事情看成一個很大的問題，還暗自認為，一個剛畢業的大學生能懂什麼，不過是因為想博得別人的好感而表現自己罷了。
但是喬治認為這是個大問題，於是拿著沒有冶煉好的礦石找到公司負責技術的總工程師，他說：「先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，您認為呢？」
總工程師看了一眼，說：「沒錯，年輕人，你說得對。哪裡來的礦石？」
喬治說：「這就是我們公司的。」
「怎麼會，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會出現這樣的問題？」總工程師很詫異。
「工程師也這麼說，但事實確實如此。」喬治堅持道。
「看來確實是有問題。為什麼沒有人向我反映？」總工程師有些發火。
總工程師召集負責技術的工程師一齊來到車間，經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題，才導致了冶煉的不充分。公司的總經理知道了這件事之後，不但獎勵了喬治，而且還晉升喬治為負責技術監督的工程師。
總經理不無感慨地說：「我們公司並不缺少工程師，但缺少負責任的工程師，這麼多工程師中沒有一個人發現問題，當有人提出了問題，還不以為然。對於一個企業來講，人才是重要的，但更重要的是真正有責任感的人才。」
給男孩的智慧忠告
對於一個企業來說，責任是管理的基石，是企業壯大的先決條件。一個企業的運作，得靠各個組織機構的成員負責任的工作態度和辦事作風，把一個企業當作自己的事業來經營，而不是當其中的一位過客。責任機制是每個企業運作與發展必不可少的管理手段，一個企業要想成就百年偉業，每個員工的責任必須落實。
知識備忘錄
了解煉鐵的方法
現代煉鐵工藝大部分採用高爐煉鐵法，個別採用直接還原煉鐵法和電爐煉鐵法。高爐煉鐵的過程是將鐵礦石先在高爐中還原，熔化煉成生鐵，此法操作簡便，能耗成本低廉，可用作大規模鐵的冶煉和生產。
生鐵的用處是，部分用於鑄件，但是大部分用作煉鋼的原材料。現如今，適應高爐冶煉的優質焦炭煤日益短缺，為了應對這種情況，相繼出現了不用焦炭而用其他能源的非高爐煉鐵法。直接還原煉鐵法，是將固態的礦石用氣體或固體還原劑還原，在低於礦石熔化的溫度下，煉成含有少量雜質元素的固體或半熔融狀態的鐵，這些含有一定雜質的鐵殼作為煉鋼原料。電爐煉鐵法，多採用無爐身的還原電爐，可用強度較差的焦炭作還原劑。但是這種做法耗電量大，只能在電力充足、電價低廉的條件下使用。
成才的秘密錦囊
如何成為一名有責任感的青年
作為一個青年人，不單單是在學校裡成績優秀，就算是一個健全的人。平時，我們要利用可支配時間投身於其他的社會活動當中，在與人交往中培養社會責任感，在交際和活動中懂得更多學習以外的事情，看到責任的擔當。
而在平時細小的方面，為人處世也要具備責任感，和其他社會各成員之間的關係融洽也是對這個社會負責任的表現。與他人建立良好的人際關係，而這些在將來必定是一筆不可忽視的財富。朋友是人生中關鍵的因素，我們要考慮為社會做貢獻、創造財富、推動整個人類的發展，這不也都是責任感的表現嗎？所以，不要眼高手低，而要從身邊的小事做起，積累責任感和使命感。
我們每個人時時刻刻都要面對自身的責任擔當，比如對自我發展的責任，對社會與社會其他成員的責任。如果說智慧和能力像金子似的彌足珍惜，那麼還有一樣東西就更加難能可貴了，那就是內心裡擔當責任的精神。充滿這種責任感，才能對待任何事情都具備耐心和責任心，才能有效完美地達成目標。
我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。
專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）