"你的負擔將變成禮物，你受的苦將照亮你的路"
01
公司一個90後男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年校招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裡有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。「我實在受不了他的咆哮，」他說，「他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。」
他口中的「他」，是他的直屬領導，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現了失誤，雖然不是什麼致命的錯誤，但是給團隊的協作效率帶來了一定影響。而他領導的那通臭罵無非就是嚴厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。
印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點「玻璃心」。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，「太委屈」成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢？
02
一天，三個泥瓦匠在砌牆，一個人走過來問，你們在幹什麼呢？
第一個泥瓦匠沒好氣地說，你沒看見嗎？我正在辛苦地砌牆呢！第二個人心平氣和地答道，我們正在建一座高樓。第三個人則眉飛色舞地說，啊，我們正在創造美好生活呢！
十年過去後，第一個人仍然在砌牆，第二個人成了一名工程師，而第三個人則成了這兩個人的老闆。
同樣的起點卻成就了三種不同的人生，這是為什麼呢？因為他們對待工作的態度不一樣。
這雖然只是一個故事，但其中的道理你應該懂得：命運是把握在自己手裡的，成敗往往只是一念之間，而抱怨終將使你一事無成。
這世上，沒有一份工作不需要辛苦付出，不是每一份工作都能盡如人意。每個人都渴望成功，但要想做出成績，是需要拼命努力的。
「你今天受的苦、吃的虧、擔的責、扛的罪、忍的痛，到最後都會變成光，照亮你的路。」成功的人從不隨便訴苦。若把苦難當做生命的一場修行，你終會迎來屬於自己的輝煌。
03
前不久和朋友小聚。聊起工作，他說自己幾天幾夜熬出來的成果，被老闆在會上當場否決，感覺很沒面子。更「過分」的是，公司中午只有30分鐘的用餐時間，還不準午休，太沒人性了！我笑了笑：成年人的世界裡哪有「容易」二字，天下沒有白吃的午餐啊。所有成功的背後，都有我們付出的時間與汗水，那是磨鍊靈魂才得到的福報。覺得委屈的時候可以大哭一場，但哭完以後，你的生活還得繼續。誰不是熬過困苦的黑夜，醒來才看見黎明的曙光呢！感覺撐不下去的時候，不妨想想：所謂歲月靜好，不過是有人替你扛起了風雨山河。凌晨三點，當大多數人還沉浸在夢鄉，環衛工人已經開始一天的工作；醫院裡，值班醫生剛吃幾口飯，可能又要爭分奪秒去搶救生命；穿梭在大街小巷的快遞員、外賣員，常常需要頂著風雨忍著暴曬……沒有哪份工作是不辛苦的，沒有誰的職場是不委屈的。既然工作仍在繼續，就要承擔起屬於你的那份責任。在競爭激烈的職場中，對於我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老闆批評的簡直就像外星人。我自己曾經歷過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源於我的一個疏忽，讓競爭對手鑽了空子。
挨罵後，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關人員，準備不惜一切努力將不良後果扼殺在搖籃裡。在溝通過程中，老闆幾次三番追到辦公室責罵。在第二天早上五點多，問題解決之後，我向他匯報結果，他卻淡淡地回復「知道了」，仿佛一切盡在掌握。值得慶幸的是，老闆及時發現了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。
誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一邊成長呢？仔細想來，哪次挨罵不是事出有因？雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的「外衣」，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得「人為刀俎」，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉；無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的；無非是心太小，撐不起自己想凌駕於別人之上的野心。
當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。
若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那麼將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。
所以，世界那麼大，一顆「玻璃心」，怎麼走得遠？怎麼奔跑著追趕時間與夢想？
1.關於和領導交流
在分配任務時，要馬上搞明白你的任務是啥，不要因不好意思假裝聽懂了，再去猜領導的意思，萬一猜錯了，時間浪費了，工作也白做了，還會留下不好的印象。向領導徵求意見時，提前準備好你的備選方案，多讓領導去做選擇題而不是問答題。
2.關於工作學習
建議主動學習，主動去接受任務，能學多少學多少。把握兩個原則「令行禁止」和「法無禁止即可為「。前者的意思是當你被安排了多個任務時，直系領導布置的任務要優先處理；後者的意思是，沒有禁止的事情就多去嘗試，多去尋找其它機會。
3.關於溝通的建議
有效溝通之前，80%的事情需已經準備好，只需留下20%未確定的事情進行溝通；遇到不同觀點和意見，不要著急爭論對與錯，先肯定對方，再表達你的觀點看法；不同的溝通採用不同的方法，比如通知類的，先說事情結果再說事情原因。
4.關於做事
儘量一次性做好，做對。當你把事情做的流暢了，領導更願意把其它的事情交給你做。千萬不要把個人情緒帶入公司，公司是讓你創造價值的，工作就要認真扮演工作角色，公司不是你家，切記切記。舉個例子，你與別人爭吵了，千萬不要把糟糕的心情帶到公司，不要奢望同事會安慰你，傾聽你，他們只想把工作做完。
5.關於同事關係
哪怕再孤僻，也要學會和同事相處，職場需要合作；在不影響自己工作的前提下，積極幫助同事，做個熱心人是沒錯的；同事是共同把工作做好，不要把同事當朋友；和保潔阿姨、門衛大叔建立良好關係，有意想不到的收穫。
6.關於多面手和螺絲釘
學校是培養多面手，公司（尤其是大公司）希望的是螺絲釘，先做好本職工作再嘗試做其它工作，把理論知識變成實踐，慢慢形成系統的方法論，你就成為專家了。