大家好，我們東小店掌門師兄。
社交電商一片紅海的今天，傳統電商大佬京東開始入局，去年11月初開始低調入局，今年交出了一張不錯的成績單，跑過了3個月的內測，到3月底註冊店主超過300萬，這個數字不是隨便哪個平臺都能完成的。那麼，為什麼東小店如此受人追捧，跟其他平臺相比有何不同，東小店是否值得我們投入精力去做呢？
無論是京東的平臺，還是其他創業平臺，既然是社交電商，就離不開「社交」兩個字，也就離不開國內最大的社交電商軟體：微信。實際上在接觸京東的體系之前，可能很多人並不知道騰訊和京東的特殊關係，這麼說吧，京東的大老闆是劉強東東哥，除了東哥，京東的股權結構中要數騰訊最多了，也就是說騰訊是京東的二老板，也就是說東小店實際上也是在給騰訊創收！
這個有什麼好處呢？如果你細心關注就會發現，東小店商品的連結和二維碼可以在微信端暢通無阻，所以這種特殊的關係，最大的好處就是東小店得到騰訊方最大幅度的支持！要是換作別的創業平臺，公眾號和小程序會有潛在的風險，而商品連結的話，你想都不要想，阿里系的所謂的「淘口令」實際上就是一堆亂碼，朋友圈發圖都會被壓縮成一張，而東小店的店主們可以隨意分享商品連結到朋友圈，也不用下載APP就可以在下單，這個是東小店的特殊福利，其他社交電商平臺五福享受！
當年在騰訊的支持下，電商行業的第三極拼多多開始爆發，拼多多的快速發展很大程度都是源自於騰訊的扶持，因為當時微信對拼多多的外鏈一路綠燈，可以說是騰訊某種層度上造就了拼多多。不過在2019年10月份，網傳拼多多母公司杭州埃米網絡科技有限公司工商變更信息顯示，林芝騰訊科技有限公司從股東中退出。與此同時，高榕資本合伙人張震不再擔任股東、董事，騰訊投資管理合伙人林海峰退出董事之列。
且不論此消息的真假，或是拼多多的戰略意圖，但很明顯的事實是，從那時起，拼多多的各種連結就被判為誘導違規等，限制變得很多，而騰訊也把一級入口給了京東，由京東和騰訊聯合推出了京東拼團平臺：京喜。這個京喜很顯然就是京東做下沉市場，用來對抗拼多多的。對於東小店而言，很顯然也承載著戰略合規發展的重任，為什麼呢？因為無論是京東商城，還是京喜拼團的海量商品，都可以通過東小店分享，讓店長得到佣金，所以東小店在京東戰略級的產品當中起到一個連接紐帶的作用，可見東小店的未來發展前景還是相當樂觀的！總體來說，社交電商離不開社交，社交就離不開微信，這也是東小店的核心優勢之一。
東小店值得參與嗎？
除了社交電商創業者，東小店有一部分店長來自於芬香、好省等第三方平臺，很多人可能會問：東小店值得做嗎？這個問題其實也不難回答，實際上還是要看你適合不適合，任何平臺都是這樣。其實道理很簡單，就拿芬香來舉例吧，芬香自2018年啟動到今天已經走過了很長的路，平臺雖然成熟度比較高，但是市場也相對比較飽和。
如果你是一名新手，想試試分享京東的平臺來創業，那麼很好選擇，其一，東小店的商品佣金遠遠高於芬香，門檻也比較低，註冊就可以自購和分享獲得佣金，而芬香是升級成為超級會員才有佣金，這對於普通購物者而言不太友好。其二，東小店的市場雖然跑了幾個月，但總體來說還是一片藍海，周圍知道的人還不算多，你可以很順利地拉起自己的隊伍，跑馬圈地發展市場，而芬香的話，你跟10個人說可能6個人都聽過，這時就很難做起來。
如果你是一個小團隊長，選擇也很簡單，芬香從創立到現在跑了很久，平臺的頭部團隊已經形成，不管是日入過萬，還是過十萬，都跟你關係不大。做過社交電商的朋友都知道，在平臺高速發展期，你的團隊裂變速度會越來越快，一旦達到某個量級，再要突破相對就比較難了，當頭部利益團體已經形成，你要衝到前面沒有一定的實力是很難的。而東小店的跑道才剛剛開始，2月底制度正式上線，3月份整個店長團隊收入開始翻倍，日入3000的玩家也開始浮出水面，但還沒有大量的頭部出現。所以這個時候，是最好的時機，作為小團隊長，突圍的可能性還是比較大的。
當然，如果你正好是其他平臺的頭部玩家，那麼很現實的問題擺在那裡，即便是你感覺東小店的發展前景非常好，你也很難快速轉移，一來你需要對別人負責，二來每一個平臺都有用戶黏性，你也不一定帶得走，這是一個負責的工程，如果大量轉移很容易造成團隊分崩離析。所以，不到萬不得已，我勸你還是不要輕易挪動比較好，不過有的時候，趨勢也是擋不住的，你選擇不動，不代表團隊的小夥伴都不動，所以最好還是綜合衡量。
以上是以芬香為例做一個分析，個人覺得其他諸如X省、某日記等平臺，已經是昨日黃花，起盤多年，市場也被搶的差不多了，進去最多也就是喝點湯，實在沒有討論的必要。而除了券商平臺，有的創業型平臺動不動399、299，用來擼羊毛，且不說其供應鏈體系存在很大的問題，這種大起大落的手法實在不適合團隊的長期留存，跟京東官方推出來的社交電商平臺穩定性完全沒有可比性！
東小店的獎金制度如何？
東小店的會員等級分為導購員、實習店長、新晉店長、精英店長。店長的等級越高，其開啟的收益權限也越多，東小店最基層店長就是導購員，只要註冊就可以自購省錢、分享賺錢，不過佣金比正式店長要低一點，要成為實習店長也很簡單，目前只需要邀請5個小夥伴免費註冊就可以升級。成為店長以後，可以把自己喜歡的、或者賣得比較好的商品放到自己的小店，然後通過各種渠道把店鋪推廣出去。
當你邀請新夥伴以後，可以拿到直接夥伴收益的20%，如果直屬夥伴繼續推薦夥伴，就成了你的間接夥伴，你也可以拿到10%左右的平臺補貼紅包。有人可能會問：那間接夥伴推薦的，就跟我沒有關係了嗎？這個要重點說一說，如果允許三代、四代、五代……都有利益關係的話，就涉嫌違規了，京東官方的平臺絕對不會這麼去做，而且對於我們做團隊的人來說，也有比較大的風險。
那怎麼辦呢？也不能白白付出呀，對不對？平臺也考慮到了這一點，東小店設計了各種現金紅包補貼，當你從導購成為實習店主，從實習店長到新晉店主，從新晉店長到精英店長，平臺都會給你現金補貼，加起來接近3萬元。而店長的晉級呢，主要還是參考成長值，成長值的獲取途徑有很多，最主要的是「業務成長值和夥伴成長值」，業務成長值很好理解，就是你和你的小夥伴賣貨越多，成長值越高，夥伴成長值取決於你的團隊發展速度，你的小夥伴越多，成長值就越高，通常來說用心做市場的朋友三個月就能升級為新晉店長。
除了升級紅包，東小店每周都有各種爆品補貼，每月都有店長福利日，你自己賣貨越多，你的小團隊賣貨越多，你的獎勵就拿得越多，所以即便是基層的實習店長，光現金紅包補貼就是一筆不小的收入。
除此之外，當你通過一段時間的努力，升級成為新晉店長，各種高級收益權限就為你打開了。此時，你可以拿到高級店長紅包，相當於可以獲得全平臺的一定比例的紅包，你也可以理解為你開放市場給到你的團隊獎勵，你還能拿到伯樂獎，當你培養了你的團隊店長升級為新晉店長，你也可以獲得平臺給到你的紅包補貼，這個紅包是隨機的，總量相當於總收益的50%，當你的團隊數量越大，你底下的新晉店長越多，你的收益就越高！
臨淵羨魚，不如退而結網，我是掌門師兄，東小店星火聯盟創始人，謝謝大家！