你有沒有遇到這樣的人，或者你就是這樣的人。
平時在公司不喜歡說話，喜歡躲在角落裡看著大家，想要發言，卻總是不敢，被大家忽略，當別人一起聊天的時候，他們總是那個聆聽者，從不會加入。沒有什麼有建設性的意見，只會是那個執行者。
這種人我們稱為沒有存在感的人。
作為一個透明人一樣的存在，身邊的人不對他們抱有希望，他們也不對自己抱希望，找不到在團隊中的存在感，沒有屬於自己的歸屬感。
為甚會出現這樣的人，有一部分出現在自己的身上。
一
米蘭來公司其實時間也算久了，畢竟大家現在對於辭職已經沒有什麼可驚訝的了，但是她還是沒有一個能說得上話的同事。吃飯自己，下班自己，遇到同事也是簡短的打個招呼，總是一個人的不合群。
有時候大家坐在一起討論，她也會有興趣，看著想要說話，想加入到大家的討論中，但最後還是咽了回去。一開始還有人想讓她說說自己的想法，她總是說：再想想。思考半天等她想好，大家已經在討論其他的話題了。
後來也就沒有人去詢問她，她就更沉默了。
很多人告訴你「沉默是金」，但沒有人告訴你「語言是人類最重要的交流工具」，越是不說就越不敢說，你的膽小不是你逃避的藉口，甚至你說你沒有想好，不知道說什麼，不知道說什麼就去學，去讀，這只是你想要逃避，不想去改變的藉口。
二
有的人是自己選擇透明，有的人是自己計較到透明。
他們天生的冷漠疏離，「精明」的可怕。對於工作就是工作，並沒有其他團體的想法，自己的利益得失才是最重要，所以大家在討論的時候，默不出聲其實就是覺得這件事情與自己的干係不大，何必出這個力，費這個事情，何必增加不必要的麻煩。
他們的透明是自己選擇的，看似聰明，其實就是超級利己，把自己的利益放在最高點，用《紅樓夢》的一句話：機關算盡太聰明，反誤唧唧性命。失去更多的鍛鍊機會並不是什麼好事。
總的來說，人最怕的是自己給自己就做了定論，自卑的人容易瞻前顧後，怕被人笑話，怕自己說錯話，怕領導同事反感你，感覺多說多錯就直接不說了。時間長了形成習慣，越是這樣想的話，就越不敢說話，上班對你來說都是煎熬。不表達你怎麼展現出你的特點。
錯誤不是你不說就能避免的，與其在於自己犯錯會被人笑，不如在意自己發現錯誤能更進步。別人的想法太在意會很累的，你都不應該是這樣的。
擺脫透明，釋放自己的能量。