「良禽擇木而棲」在人才爭奪日益激烈的今天，這句話有著很強的現實針對性。只有提供優良的環境，「良禽」才會心無旁騖地「安營紮寨」、全力以赴地「施展拳腳」。省委《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》就優化人才服務保障機製作出了具體規定，條條「乾貨」為的都是營造拴心留人優良環境。
營造拴心留人優良環境，需要提升人才服務水平。我省作為一個欠發達省份，與發達地區相比，區域位置、經濟發展、薪水住房等「硬實力」方面存在許多先天不足。但對真正的人才來說，寬鬆的政策、良好的環境、完善的服務等「軟實力」，往往比「硬實力」更有吸引力。因而，我們在加強「硬實力」的同時，更要在提升「軟實力」上下足功夫，從細節入手，為各類人才的工作生活提供看得見、摸得著的便利條件，讓他們在江西深切感受到引才用才的誠心誠意。
這幾年，我省許多地方和部門已經行動起來了，比如選擇風景優美、生活便利的地方建立人才公寓，對高層次人才遊覽景區實行免費，解決高層次人才子女就學問題等，我們應該為這些做法點讚加油。但各地工作發展還很不平衡，比如一些地方沒有把人才工作放到全局和長遠戰略高度來把握，對人才工作的重視程度和抓人才工作的積極性由上到下「逐級遞減」，政出多門導致人才政策碎片化甚至各唱各調，引才時「笑臉相迎」、用才時「冷眼以待」，等等，都嚴重影響了優良人才環境的營造。
因而，營造拴心留人優良環境，還要加強對人才工作的領導。首先是各級領導幹部要樹立強烈的人才意識，深刻領悟「功以才成，業由才廣」的道理，充分認識「人才資源是第一資源」， 堅決摒棄「重官員輕人才、重級別輕貢獻」的思想，帶頭做到尊重知識、尊重人才。
其次是要牢固樹立「一把手」抓「第一資源」的理念，以人才工作專項述職為重要抓手，建立各級黨政領導班子和領導幹部人才工作目標責任制，加快構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。
「桐高鳳必至，花香蝶自來。」只要我們在全社會大興識才愛才敬才用才之風，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，待遇適當、後顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，紅土地定會成為各類人才近悅遠來、創新創業的熱土。
任才
(原標題：營造拴心留人優良環境——七論貫徹省委《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》)
本文來源：大江網-江西日報 責任編輯： 王曉易_NE0011