平凡的榮耀：吳恪之忍了40集終於爆發了，孫弈秋的辭職成催化劑

吳恪之（趙又廷飾），《平凡的榮耀》裡妥妥的「能力型」擔當。不過要論起他的個性，幾乎和自身能力是「五五開」。因此入職多年，吳恪之在公司的人緣不僅一般，還處處受上司打壓。

孫弈秋（白敬亭飾），這位只有高中學歷的「小白」，因為媽媽的善舉有了進大公司實習的機會。可不偏不巧，孫弈秋分到了由吳恪之帶領的四組。試想一下：「能力型」和「小白型」天天在一起工作，能不產生摩擦麼？

當然，在無數次的摩擦中，孫弈秋的成長是明顯的，而吳恪之自己也有了不小的變化。其中最明顯的一點就是：吳恪之終於爆發！

回想一下，吳恪之的職場路是經歷了多少次隱忍？從馬西園事件成為他一生的痛，到被打壓進了四組，隨後又因為「林宇明的失誤」低頭向曲鍾輝認錯，甚至在自己的「心血項目」即將成功之時，又因為曲鍾輝的一句命令，無奈轉給了餘總。吳恪之這一路，幾乎可以說是忍耐中的「小強」。上面壓不垮，自己也難以翻身。可這樣的僵局，終究還是要打破的。於是，孫弈秋來了！

雖然孫弈秋進入四組後，吳恪之一直都不是很待見他，甚至還屢屢打擊他的自信心。不過經過幾次項目的合作，孫弈秋還是以「人品」打動了吳恪之。見慣了公司「高能力低人品」的吳恪之，決定拉一拉這位後生「小白」。可沒想到，「小白」潛力巨大，才拉了幾次，孫弈秋已經可以獨立自己做項目。至此，眼看孫弈秋一年合約在即，吳恪之開始著急了。

人在處於劣勢的時候，可以說到處都是「破綻」。現在的吳恪之和孫弈秋，無疑就是處在劣勢。孫弈秋憑藉自己的能力完成了項目，已經做了自己能做的所有事。而吳恪之呢？先是「求」了李慎思，後又不惜跟潘總怒吼，甚至想大鬧人事部。吳恪之為了孫弈秋的續約，也已經做到了全力以赴。不過，這一切都是徒勞！「解鈴還須繫鈴人」，曲鍾輝定的規則，最終還得曲鍾輝來解。於是，吳恪之還是得去找曲鍾輝。

曲鍾輝和吳恪之的碰頭，註定了劇情的走向會進入一個新的分水嶺。因為有一個伏筆已經埋了很久了，什麼呢？曲鍾輝的下線！

看看現在的金宸是怎樣一個狀態？消費品組和能源組整天在「打壓」新人，正事一直就沒幹多少。而科技組這邊，本來還挺不錯，但因為餘總勞累過度進了醫院，也開始走下坡路。剩下的四組，因為本身能拿到的都是「邊邊角角」的項目，因此縱使吳恪之能力再強，業績也有限。所以，曲鍾輝管理之下的公司已明顯是「舉步維艱」的狀態，如果曲鍾輝再不下線，那金宸就該「涼」了！

那麼到這裡問題來了：誰會是扳倒曲鍾輝的核心人物呢？自然是吳恪之了！

先不說兩人本身就存在過節，「一正一邪」的設定註定兩人最終會有「一戰」。而這「一戰」，恰巧就是以「孫弈秋的續約」為導火索的。

吳恪之找到曲鍾輝談條件，曲鍾輝表示：「留下一兩個人手也不是不無可能」。但「交易」的條件是：吳恪之必須要幫曲鍾輝搞定「日環」這個項目。

說起日環項目，這是曲鍾輝三年的心血。可臨近上市，因為一封匿名信而遭遇擱淺。於是曲鍾輝表態：吳恪之如果能擺平這件事，孫弈秋就能續約。

從「匿名信」這個角度去分析：「日環」一定是有問題的，不然怎會有人寫信？而「日環」的問題自然是曲鍾輝的問題。像曲鍾輝這種「元老級」員工，哪怕是創始人要辦他，也是需要契機的。通俗一點說，就是「坑得足夠大，才能裝下曲鍾輝這尊大佛」。而「日環」，無疑就是這個坑！

在吳恪之這邊，雖然是答應了曲鍾輝接下「日環」項目，孫弈秋也因此得到續約，但在後續項目的跟進中，四組逐漸發現了日環的問題。「要項目還是要孫弈秋？」吳恪之很為難。關鍵時刻，孫弈秋選擇辭職，免去了吳恪之的後顧之憂。而這一辭職，也成了吳恪之的「催化劑」。

隱忍了40集，吳恪之終於在41集中選擇和曲鍾輝正面硬剛！而或許是被打中了「要害」，曲鍾輝也是怒火中燒，放言：「讓吳恪之從今以後在業內混不下去」。以曲鍾輝一貫「笑面虎」的作風，這樣情緒「失控」的表現是不多見了，可見，是真的到了最後「亮劍」的時候了，期待！