佛山街頭驚現聚眾裸奔,畫面不忍直視:你跪著賺錢的樣子真噁心

最近，一個令人氣憤的視頻在網上瘋傳。

視頻中，一群人猛烈拍地，自扇耳光。

邊扇還邊喊：「我是最棒的」。

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圖源：澎湃新聞

棒不棒我不知道，倒是這臉，應該打得挺疼的。

視頻發酵後，才知道這群人是東莞某家具廠的員工。

而場景，發生在公司的培訓會上。

經理回應說：

「培訓完做這個活動，所有人激情都是滿滿的。」

而且，公司明文規定：賣不出去床墊，員工要自己扇嘴巴。

自殘居然能稱為「活動」？

而這，還不是最扯的。

最扯的是公司的回應，令人髮指。

公司發布聲明稱：

「參與學員來自全國各地，

屬於自願報名參與。

現場出現的個別過激行為，

不屬於培訓要求和考核內容。」

也就是說，這些過激行為都是學員自願的。

公司聲明：與我無關。

經理回應：明文規定。

這唱的是哪一出？

「培訓是為了員工的心靈成長，和提高團隊的積極性。」

請問貴公司，確定不是摧殘員工的心靈成長和積極性？

可能有人會好奇，員工為什麼不反抗？

很簡單，反抗不了。

因為在他們的意識中，這是一種「團隊文化」。

也就是我們經常說的「狼性文化」。

但「狼性文化」，到底是文化？還是糟粕？就見仁見智了。

去年，南昌某美容機構也因「狼性文化」迅速走紅。

在公司的周年慶典上，沒有鮮花沒有紅包。

只有「啪啪」響的巴掌聲。

目光所到之處，一群人面對面互扇耳光。

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如同大街上正室暴打小三，要多狠有多狠。

背景牆上「狼性團隊」四個大字，閃閃發光。

臺下坐著一群觀眾，看得津津有味。

據了解，這是公司為了培養「狼性文化」設定的環節。

拿扇耳光當文化，這真的是在培養「狼」？

由此可見，「狼性」這個詞徹底被玩壞了。

南京一公司，組織10多名員工躺在廣場地面上。

一邊鼓掌，一邊聲嘶力竭地吶喊。

甚至還親吻垃圾桶，擁抱過路女性。

公司總監表示：

親吻垃圾桶，擁抱過路女性只是為了鍛鍊膽量。

而重慶一公司，組織員工在廣場前爬行，被眾人圍觀。

常州一公司要求實習生洗廁所。

檢驗洗乾淨的標準是：是否能把洗廁所的水喝下去。

光是聽就十分噁心，更何況喝下去。

有三個實習生拒絕這樣做。

工作人員說，不照做就立馬走人。

並表示：這只是對員工進行企業文化培養。

好一個企業文化，喝廁所水都能稱為「文化」？

不把人當人，有什麼資格談文化？

佛山市某大廈前有一群男子魚貫而出。

他們全身只穿了條內褲，在大街上邊走邊喊「完成任務！」。

這些男子是某健身俱樂部的業務員。

「裸奔」是他們的懲罰方式。

如今，很多企業總把「狼性文化」掛嘴邊，可我們都忘了。

狼本生性殘暴，也是相互關照的群居動物。

如果狼群之間產生了分歧，根本無法生存下去。

企業亦如此。

如果一味讓員工為業績不擇手段。

完成目標，就是狼。

完不成目標，就是二哈。

不斷地摧殘、馴服他們，完全沒有人性，沒有溫暖。

這樣的企業，能活多久？

很多人會覺得，這些「狼性文化」衍生的行為很常見啊。

沒錯，是很常見，尤其是現在的銷售行業。

而最可怕的也是，這種文化已成「常態」。

就比如銷售員，入行之前可能深知其中的「殘酷」。

但為什麼明知山中有虎，偏向虎山行？

為了生活嗎？

我覺得不全是。

有些人是被「洗腦」了，心甘情願被「虐待」。

這就是「職場PUA」。

管理人員通過不斷否定、人身攻擊、摧殘等手段，讓員工覺得自己一無是處。

甚至會覺得離開這裡，再也找不到好工作。

所以只能全盤接受，並認同所謂的「狼性文化」。

《烏合之眾》中說到：

「當領袖們要把思想觀念灌輸到群眾的頭腦時，

要是用各種手段，

最重要也最明確的有三種：斷言、重複和感染。」

這三種手段也是職場PUA最常用的「招數」。

斷言，即十分肯定，不帶任何邏輯。

比如下面這張動圖。

女子對員工不斷叫囂道：

「你不行你就是不行。」

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如果一個判斷，被不斷重複，這種觀念就會令人深信不疑。

員工一開始還覺得可以再多嘗試一下。

可當「你不行」在腦海裡環繞時，她會覺得，「我真的不行」。

這也是從不接受到接受的過程。

《烏合之眾》中還說到：

「當斷言經過充分反覆，

且態度保持一致，

強大的傳染機制就會開始運行。」

在一個集體中，你看到別人用浮誇的方式加油打氣。

很快你也會融入其中，跟著效仿。

這種「效仿」，是無意識的。

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它深入骨髓，令你不自覺聽從、執行，成為你本身。

此外，職場PUA還有一招是最致命的。

那就是「脫離實際，制定完不成的目標」。

而很多時候這個「目標」，往往是被迫的。

我曾看過這樣一組對話。

老闆叫兩個美工出150張圖。

期限只有一天。

其中一個美工說：「我24小時不睡覺都做不出那麼多。」

老闆答道：「那是你的事。」

你聽聽，這是人說的話嗎？

不管任何事，我們都該量力而行。

如果能力有限，並且嘗試後真的做不到，是不是可以拒絕呢？

你想多了，對於「狼性文化」來說，不存在拒絕。

即使老闆要五彩斑斕的黑，你也要做出來。

這種命令目的就是，通過恐嚇和脅迫，讓你無條件服從。

做不出來就受罰。

嘴裡喊著「狼性文化」，卻把員工當成僕人使喚。

員工一不順從，就打著加強「文化培養」的幌子。

用盡所有方式羞辱，踐踏他們的尊嚴。

久而久之，員工自輕自賤，還以為很正常。

這才是「狼性文化」最狠毒之處。

當然，也有一些人勇敢站出來控訴職場Pua。

歌手Yamy就是一個很好的例子。

她曾在微博怒斥老闆徐明朝。

她說：

「你是老闆，

我是打工的。

也許我的外貌不符合你的審美，

但不代表你可以蹂躪我的尊嚴；

也許你曾經支持過我，

但不代表你可以永久地把我辱罵讓我腐爛。

我拼命保護的愛與勇氣，

絕不允許你繼續摧殘！」

這段話，道出了很多人的心聲。

「我首先是我，一個有靈魂、思想的我，然後才是你的員工。」

身為老闆，很不容易；但作為員工，也不輕鬆。

任何關係的建立都要在尊重的前提下。

回到每一個人身上。

到底該如何去應對那種變態公司的Pua呢？

1）建立職場邊界感。

對上級的不合理要求，學會說「不」。

如果你無條件服從，並沒從中獲得任何認可，或收穫，這樣只會一再消磨你的信心。

而上級，也會變本加厲。

2）打開信息通路。

有些上級會手動幫你屏蔽掉外界的信息。

比如傳銷式洗腦，讓你不要聽別人的話。

或者「我都是為你好」。

兼聽則明，旁聽則暗。

你需要主動打開信息通路。

多看些與工作掛鈎的書籍，和同行多交流。

不要總是禁錮在自己的世界裡。

3）提升自己。

我的同事卓絕。

他以前是健身教練，完不成KPI，就要受罰。

日子過得渾渾噩噩，於是他下定決心改變。

他開始大量閱讀書籍，努力提升技能和拓展視野。

經過很長一段時間的煎熬，成功轉行到自媒體。

所以，如果你現在的工作，真的無法讓你開心。

要麼改變心態，調整自己。

不要讓別人左右你的人生。

要麼就跳槽吧。

去尋找一個真正尊重員工，有人性的公司。

請記住，尊嚴比賺錢更重要！

告訴更多打工人：別跪了，有本事站著把錢賺了！

來源：搜狐網

編輯：遊越

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