我家裡就切實體會了什麼叫退休雙軌制！
這差距，不是一般的大呀！
我爸是警察退休，我媽曾經是教師後來轉到企業，然後在企業辦理的退休。
我爸一個月6000多，我媽一個月2000多。
為啥機關事業單位和企業退休養老金差距這麼大？改革後，能夠縮小差距嗎？
下面為您深度解析：
什麼是退休雙軌制？
退休雙軌制指的是養老金的計算標準，採用的是兩種不同的系統、不同的結算方式。
所以被稱為雙軌制，主要是指機關事業單位人員和企業退休人員，採用不同的退休金計算方式。
機關事業單位人員：
在職時無需繳納養老保險費，退休時養老金的計算，直接與本人工資掛鈎。
具體來說，是以本人退休時的工資為基數，與本人工齡掛鈎。
工齡35~40年，發放本人工資的90%左右；工齡30年~35年，發放本人工資的85%左右；工齡滿20年到30年，按80%計發工資。
因為機關事業單位工資本身就比較高，而養老金直接與本人工資掛鈎，退休後養老金大部分在5000元以上。
企業人員：
企業人員養老金的計算，可以說與工齡無關，而是以本人實際繳費年限為標準來計算。
與本人的工資也無關，而是以本人的實際繳費基數來計算。
由於大部分企業以追求利潤為目的，所以在給工人繳納養老保險的時候，往往是以最低基數來交納的。
甚至，有些私營企業等小企業，是不給員工繳納養老保險的。
這就導致，企業退休人員雖然也有三四十年的工齡，但實際繳費年限往往沒有那麼多。
雖然本人工資能拿到四五千元，但因為按照最低基數繳費，導致養老金只有兩三千元。
實際案例：
以我前幾天剛辦理的一名退休人員實際數據為例：
繳費年限32年，養老金只有2300元！
因為她一直是60%的最低繳費基數！
退休雙軌制的取消
不過從2014年10月份開始，機關事業，養老單位開始實行養老保險制度改革。
自2014年10月1號起，機關事業單位人員也要繳納養老保險了！
將採用跟企業計算養老金一樣的計算方式，由單位繳費和個人繳費組成。
養老金的計算，也將與本人繳費年限與繳費基數掛鈎。
取消雙軌制以後，企事業單位養老金差距會縮小嗎？
但是，改革後，並不會縮小機關事業單位退休人員和企業退休人員的養老金差距！
這是因為：
第一，機關事業單位繳費基數高，完全是以本人實際工資作為繳費基數的。
第二，為了彌補改革後的養老金差距問題，機關事業單位另外設立了職業年金，用於補充退休人員的養老金。
所以，改革形式上是與企業統一了退休機制，但是實際上，並不會縮小與企業人員養老金的差距！
重點總結：
退休雙軌制是歷史的產物，是不公平的！
機關事業單位人員不繳納養老保險費，養老金卻普遍較高。
企業人員實際繳納了養老保險費，養老金卻普遍較低。
在2014年10月1號開始進行改革，取消退休雙軌制，機關事業人員將與企業人員採用同一個退休養老金計算系統。
最起碼實現了表面上的公平！