飛書:讓一部分團隊先飛起來

2020-12-20 騰訊網

2020年11月18日,飛書在北京召開了正式的第一次產品發布會——飛書未來無限大會。字節跳動副總裁謝欣在大會上最好的隱喻就是從1997到2020的那個梗——什麼都變了,唯獨office還是那熟悉的味道。

這是飛書無限大會中最有靈魂的梗概,無形中給飛書蟄伏三年才首次亮相的產品發布會定下了一個頗有深意的基調 -飛書的誕生仿佛是時代的召喚。謝欣認為目前的信息化生產工具與時代脫鉤,沒有變革的工具在強行適應新時代的需要。

1

這是個什麼時代?

雲計算、大數據、移動化、數位化、網際網路化……這是許多人對於當前我們所處的物理世界打下的標籤,多元化、多解釋、多概念是這個時代的特徵,也有人在這些標籤和特徵後加上了「時代」,所有人都在做一道變化極快、複雜而難以解釋的選擇題,選項多過了你我的想像。

對於ToB市場而言,整個中國的信息化時代或許只分兩個階段 - 移動化之前,移動化之後。移動化之前,幾乎所有的企業信息化都是抄襲,國產服務可以參照歐美發達國家的經驗和產品,SAP/Oracle/IBM/微軟就是我們最好的導師。這裡並沒有貶低的意思,抄襲不丟人,失敗才丟。

移動化之後,中國的信息化只能靠自己。沒有參照、沒有複製對象,在全世界最大的試驗田裡(2020年中國月度活躍設備總數11.6億,思科預估全球移動用戶數量55億),中國的移動信息化已經孵化和正在孵化的未知產物充滿了自己的想像,全世界都在盯著這股來自東方的神秘力量。

這就不難理解謝欣為何發出這樣的感慨,在ToB市場裡,一款為移動時代打造的企業服務產品才剛剛開始。更重視人、重視體驗、重視自我進化才是移動時代下企業信息化的驅動力,進化依賴的也許不是漸變,而是極小概率的突變。

PS:不知道有多少人還記得從電算化到信息化的過渡,有多少企業希望能夠平滑而穩健的走到信息化,但最終,所有的信息化軟體都是重寫之後,才能真正適應企業的訴求。而現在的ToB市場面臨的時代變化像不像歷史的重現。

2

最大的殘忍是放過自己

字節跳動為什麼要做飛書?謝欣在無限大會中說要從字節跳動成立的第一天說起……總結起來就是字節跳動的霸氣心聲——用遍了當時全世界最好的產品,並沒得到最好的反應。謝欣跟張一鳴一合計,乾脆自己動手做。

世界上最大的殘忍就是放過自己,而字節跳動從下決心做飛書起就沒想放過自己,現在對自己殘忍就是未來對自己仁慈。在發布會上,飛書對自己三年的殘忍換來的結果顯然是超出預期的,難怪老羅評價飛書是目前用過最好的產品,當然擔心違反廣告法又補充了一句「我心目中最好的」。

相比多數的網際網路公司做ToB服務,飛書的開局很夢幻

飛書總裁張楠在飛書無限大會中定義飛書為【企業協作平臺】和【下一代的工作方式】,組織願景、共同使命、價值觀三要素集齊,相比其他的網際網路公司做ToB服務的走走看看再調整,飛書開局可謂是萬事俱備。

作為一個深度網際網路基因的團隊,飛書做ToB服務的效果也出人意料

一位ToB行業20年開發經驗的朋友曾經這麼評價網際網路公司搞ToB服務,所有網際網路公司做ToB都要將坑踩一遍。這個周期有的是3年,有的是2年,也有的是1年。1年的極少,3年的也非常少。而飛書差不多踩完ToB的坑僅用了一年多,這在網際網路公司裡的表現算是非常優異的。

最終飛書展現給大家的結果是有點狠:

在這次發布會上,飛書將免費幹到底是一次真正的降維打擊。前有釘釘、微信的免費朱玉,但他們在商業化上僅限於軟體產品層,實施服務、現場服務有明確的營收目標;而飛書的免費是真帶勁兒,包括遷移培訓、集成開發培訓、諮詢服務都不收錢 (相關限制條件請參考飛書網站)。看來飛書是想把改變企業/員工辦公習慣這件事算在了固定成本裡,這是真的「壕無道理」。在市場競爭層,普惠雖好,但跟免費爭就輸了。於對手而言,飛書顯然很不友好。

張楠一口氣發了思維筆記、多維表格、飛書文檔、飛書會議室、飛書妙記、飛書郵箱等多款單品或新服務,妥妥的一套協同矩陣,並且在這些眼熟的服務中,每一樣都把現有市場當中相似的產品都進行了極致化。例如文檔中的雙向連結,把文檔的關係做出了結構,文檔承載的不僅是知識更有強邏輯的關聯,類似的飛書妙記、郵箱等都做了相關性的延伸補強。可以簡單理解成把體驗做到極致,體驗包打一切,終於打到了ToB戰場,飛書幹了一件走別人的路,然後把路修成高速的行當。

飛書沒有放過自己,顯然也沒有放過競品。

3

生態夥伴如何起飛

相比起群星燦爛的頭部客戶,未來無限大會在生態這一趴,略顯有點朱一旦的樸實無華。謝欣說要讓一部分團隊先飛起來,但相比起讓客戶起飛,或許讓夥伴起飛的跑道要更長一些。

在發布會上,生態夥伴隊伍裡,ISV佔據了飛書生態舞臺絕對的C位,渴望起飛的渠道夥伴正在招募,集成商朋友們則在遙遙相望。薪人薪事、PingCode、ProcessOn、暢捷通等ISV,與飛書的合作中熱切透露著渴望,迫切期望藉助網際網路來實現面向客戶的三方共贏。在大會中ISV夥伴們也充分認可了與飛書的生態合作,目前這種應用商店式的合作或許是兼顧流量、獨立產品、樂高式服務的最佳方案。

再看飛書商業化的另一塊重要組成——渠道商,雖然在大會中沒有直接露面,但筆者通過與國內TOP級夥伴的溝通了解到,業務轉型是渠道夥伴面臨的剛需,他們迫切期望通過飛書等網際網路產品注入新的生機。網際網路企業轉型ToB,強調產品/平臺為中心,用領先於客戶的市場洞察賦能客戶;而傳統ToB服務,強調以客戶為中心,為客戶創造價值,希望拉著客戶一起壯大。解開這個矛盾就能解開夥伴轉型數位化最大的痛楚。也許飛書的一系列賦能能解開這個尖銳的立場矛盾,讓甄選出的志同道合的夥伴,飛得更快一些。

駛向下一個時代的工作方式,請繼續飛。

相關焦點

  • 飛書文檔獨立、新版本「π」,謝欣在飛書上說了啥?
    會上,飛書推出了全新版本「π」,發布獨立App「飛書文檔」,並在視頻會議、即時溝通等功能上做出更新。據悉,飛書文檔是字節跳動推出視頻會議軟體「飛書會議」之後的第二款to B應用。2019年8月,在字節公司內部打磨了三年的飛書,才開始在國內內測;2020年2月,為幫助全國企業共渡難關,飛書變革原先的商業模式,宣布全面免費開放,且不限組織規模、不限使用時長。
  • 飛書如何打造「飛效應」?
    隨著數位化工作方式進一步滲透到各行各業,從字節跳動內部「走出來」的飛書又有了新的動作。11月18日,飛書在北京舉辦了「2020飛書未來無限大會」。會上,飛書推出產品的新版本「π」,發布了獨立APP「飛書文檔」,且在視頻會議、即時溝通等功能上都宣布了重大更新。此外,飛書還發布了「啟飛計劃」,並邀請物美、小米等企業高管到場分享了關於飛書的使用體驗。
  • 飛書到底有什麼好用功能值得打工人紛紛推薦?
    但作為字節跳動經過三年打磨推出的協同辦公軟體,飛書的功能可謂是實現了對各種辦公場景的全覆蓋,從即時通訊到協作文檔,再到在線會議,飛書為企業成員的在線辦公提供了一款與當今知識經濟時代相匹配的高效能工具,並將讓一部分團隊先飛起來。
  • 飛書全面升級,謝欣說字節跳動要打造時代需要的企業工具
    謝欣特別提到,過去一年中,字節跳動全體員工在飛書上創建了超過2000萬篇文檔,如果列印成A4紙,堆疊起來的高度接近珠穆朗瑪峰。 在產品功能層面,飛書也迎來了一次大規模更新,並發布了全新的「π」版本。飛書總裁張楠介紹,「π」代表著「無限」,寓意飛書擁抱未來工作方式的無限可能。
  • 網飛如何成為F1中的一部分
    在全球疫情還沒有爆發的時候,外界其實並沒有什麼焦慮的表現出現,而在2月底,網飛所出現上映的極速求生也終於迎來了第二季。 作為F1的商業版權持有人,自由媒體集團希望向更噶偶氮的數字媒體去輸出素材,因此2018年,網飛的團隊被第一次允許進入到圍場,這充分的說明了他們在運動中所擔當的角色以及作為故事的講述方,在其中所收集的內容。
  • 用飛書文檔,釋放你的寫作欲望!
    原標題:用飛書文檔,釋放你的寫作欲望! 用過太多的文檔軟體了,從基礎款的Word、到各式各樣的在線文檔。它們都有一個共同的問題,無法實時共享。飛書文檔獨立出布之後,我第一時間試用了。 感受就是:真香! 把飛書文檔從冗繁的協作平臺上獨立出來,簡直是太懂我們這些「懶人」。文案工作用不到太多功能,只要求一款順滑的碼字軟體,能夠實時分享、隨時修改、所有相關人員都能看得到,飛書文檔看似簡單,只有文檔功能,其實它能做到的可不止碼字哦! 飛書文檔中有兩個我常用的功能:思維筆記、雙向連結。
  • 飛書OKR,讓OKR成為企業的金鑰匙
    OKR即目標與關鍵成果法,是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,它能讓團隊的目標更加聚焦,讓團隊目標達成更加簡單。如果你對OKR的成效還沒有直觀的理解,那麼可以去搜索一下國內外的知名網際網路公司,如谷歌、豌豆莢、知乎等,它們都在使用OKR管理。
  • 用飛書遠程辦公打造線上辦公室
    飛書的即時通訊模塊涵蓋了多項功能,除了在即通訊環節中特別採用了串聯式消息的技術,使同一個話題的消息被「串聯」起來,還改進了傳統即時通訊中的反饋環節,將消息回復的方式擴展為「點讚式」的回覆,使群聊中的消息乾淨清爽,沒有那麼多冗雜的無意義消息。
  • 飛書推文檔,能否破局協同辦公?
    圖片來源@視覺中國文 | 謝強byron據科技媒體36kr消息,字節跳動旗下移動辦公軟體「飛書」將於近期推出獨立 App 「飛書文檔」,這是繼 2 月底,字節跳動推出視頻會議軟體「飛書會議」之後,推出的第二款 To B 獨立應用。
  • 李展飛:想不明白,就先飛起來
    這與我小時候看的書聽的故事有關,我所見所聞,多是與《嶽飛傳》《楊家將》《三俠五義》《水滸傳》這幾本書有關,所以從小「精忠報國」「為民伸冤」這種思想是深深印在腦子裡。初中呢,我經歷了一個相對默默無聞的階段,那四年,我覺得在學校除了寫作文比較出名外,應該也沒什麼值得說的了。
  • 新媒體行業的高效辦公實踐,飛書助力十點讀書提升組織協作效率
    使用了飛書之後,林少在公司內部推廣了字節跳動常使用的「飛閱會」模式。團隊開會前,事先通過飛書文檔整理好會議所需文檔和討論問題,飛書文檔支持圖片、視頻、表格、地圖、文檔超連結、網頁等多種插入形式,能夠有序整理好會議資料。會議開始時,成員先進行文檔默讀,有疑問的部分可以通過評論來進行互動答疑,之後再就相關重點問題展開討論,並記錄會議紀要。
  • 遠程辦公期間,釘釘、飛書、企業微信到底哪個更好用?
    我們通過聯通4G、電腦寬帶,在蘋果手機、安卓手機以及電腦上,挨個使用了釘釘、飛書、企業微信的幾大辦公必備功能。  最後,我們發現,這三個產品在不同領域各有所長,比如釘釘重管理,企業微信關係鏈更方便,飛書重協作。在整體整合上,飛書的體驗更加流暢,不管是日曆、音視頻會議還是在線文檔等,都和IM進行了打通,協作起來更加方便,不用隨時跳轉。
  • 《麻雀》飛,《驚蟄》至,海飛這混蛋又在賣書了
    海飛展現了驚人的想像力:那是關於不可能的可能,關於人的光芒。在不可能時去愛,在不可能時選擇忠誠地恪盡責任。——李敬澤海飛延續著縝密而懸念迭生的筆觸,流連於緊張情節中,讀者似乎沒有一刻可以喘息—— 甜蜜之中的命懸一線,霓虹燈下的諜海沉浮,都透過《驚蟄》這部綿密而瓷實的作品,演變成一場灰黃色的回憶。
  • 獨一無二的網飛 似曾相識的橋段 ——讀《復盤網飛》
    網飛誕生的時代背景是在上個世紀90年代中期,DVD機並不是普通人家的家電必備,相對而言,觀看電視和播放錄像帶仍是家庭娛樂的主要選擇。於是,對於倫道夫這個創業團隊來說,他們一方面要試著啟蒙、引導大眾轉向DVD的租賃播放市場,另一方面還要找到相關供應商解決從片源到產品的問題。
  • 電話會議軟體哪個好用 小米與飛書強強聯合獲肯定
    在此基礎上,小米與飛書強強聯合,深耕線上協同辦公領域。7月24日,小米董事長雷軍特意發布了一條微博,表達對雙方合作的肯定。   「今年以來,線上協同辦公越來越流行,市場上也有不同的解決方案。小米選用了@飛書,目前已經有一段時間了,飛書在信息創建、分享,以及協同辦公方面,非常簡潔、高效,的確越用越順手。」
  • 字節跳動副總裁謝欣:飛書制定的是5-10年的目標 暫不考慮盈利
    11月19日晚間消息,飛書首秀推出全新版本「π」,包含新的飛書郵箱、飛書表格、飛書文檔、飛書妙記等功能。發布獨立App「飛書文檔」,並對視頻會議、即時溝通等功能進行了大的更新升級。
  • 飛書上線節日文檔模板 新增年終匯報等20款實用場景
    來源:經濟日報-中國經濟網近日,飛書上線了20套節日文檔模板,內容涵蓋年終工作匯報、2021年工作日曆、節假日安排等多個實用場景,所有用戶均可免費使用。據飛書方面介紹,節日文檔模板旨在幫助用戶,在飛書文檔內即可找到高質量的免費文檔模板,為用戶提供結構化的年終總結、新年計劃等寫作範式,提升用戶的工作效率。作為飛書的在線文檔板塊,飛書文檔嵌套了豐富的創作工具。此次發布的節日文檔模板就融合了多項功能。在年終總結模板中,用戶可以輕鬆搭建年終總結結構,自由插入各種形式的內容,並且能一鍵轉化成演示模式。
  • 這些功能超好用丨飛書徹底免費後,你應該了解的8個細節
    3、通過智能日曆,快速安排日程和會議時間是一個人/團隊最寶貴的資源,如果你珍視時間,那麼你一定會特別喜歡飛書的日曆功能。抖音CEO張楠講過,人的一生平均有3萬天,前1萬天在長大和學習,後1萬天在老去和身不由己。中間的1萬天,是年富力強,最有創造力和爆發力的時刻。這1萬天,尤其值得好好規劃和利用起來。
  • 【榜樣】 一個被書帶得飛了起來的女孩兒——李雨珊
    讀著,讀著,她的思想就長出了翅膀,從低處的大地,慢慢飛了起來,飛向了遠方,飛向了天空,飛向了我們都無法預測的美麗未來……無論何時何地,我都能津津有味的閱讀起來。每讀一本書,我仿佛都在和書中的作者交流,我時常跟著書中的故事情節,時而放聲大笑,時而感動落淚。 「鳥欲高飛先振翅,人慾上進先讀書。」書成了我的好朋友,她讓我的眼界不斷開闊,對生活中的許多事情都有了自己的想法和見解。書也是一面鏡子,照出自己的不足,陪伴我不斷進步。當閱讀的書籍越來越多,我渴望像書本的作者那樣,也能寫出好看的「書」。
  • 字節跳動副總裁謝欣:飛書這個產品關心的三個底層問題 | WISE2020...
    作為一款企業辦公管理工具,飛書在網際網路行業中越來越普及,但飛書其實經歷了非常長的開發周期,在開發時更強調信息本身,圍繞信息的創造、分發傳播和再次消費三個環節做優化。 飛書的普及,不僅弱化了公司內部的層級概念,相對公開透明的OKR也使得員工間可以快速了解彼此的職責和工作重點。