有人說職場關係就應該保持適當距離，要不然很容易引起別人的誤會，搞不好飯碗都得丟了，但是處理得好，就能夠獲得升職加薪的機會。
兄弟畢業後來到一家公司擔任是店鋪運營專員，兄弟的上司是女領導中年失婚，沒有婚姻的牽絆下，女領導的生活就是泡在辦公室裡忙，用工作來麻痺自己，有些時候還拉上部門裡的人一起加班，部門裡的人都在背後稱呼女領導是女魔頭，就算是情人節的時候，女領導依然不消停的讓大家加班。
有次部門裡出差，讓他們去外地，兄弟和女領導一起去跟客戶商務談判了，事情談得很順利。兄弟晚上的時候，突然就接到了領導的邀約，請他去吃夜宵。兄弟覺得領導這麼晚叫自己，肯定是有急事，兄弟匆忙來到了店裡，就發現女領導早已經喝得醉醺醺的。
兄弟看到這種狀況，只能把領導背回到自己房間裡，女領導還吐了兄弟一身，臭氣燻天，真是太難聞了。兄弟看著情況，估計今晚睡不了了，於是兄弟把女領導安頓好了，自己在酒店又開了一套房間。
隔天，女領導清醒後，兄弟主動告知當晚的情況「自己去餐廳，發現您喝醉了，為了讓您早點休息，於是她叫了女服務員抬著您到酒店客房，直到您安心睡下，自己才放心離去。」女領導看到兄弟這麼說，也沒多說什麼，還誇獎兄弟：「小陳，有前途」過幾天後，兄弟就成了女領導的栽培對象，不管是大事小事都帶上兄弟一起參與。
職場的男女關係相處得好的話，也能夠獲得升職加薪的機會，尤其，當領導看到你在職場中的作用，會讓領導覺得你這個人值得培養的人，你才會獲得源源不斷的機會，這時候需要抓住機會去表現自身的能力。
你可以在這些大家容易忽略細節中表現自己：
第一、領導請客吃飯，讓領導先點菜，飯後感謝領導款待
在職場的領導請客吃飯，有不少人忽略了，吃飯完需要感謝領導的請客。雖然領導請客是自願的，可領導請客的重心就是希望讓下屬能夠好好努力的上班，所以下屬就得呼應領導的目標，就得吃完飯後，感謝領導的款待，讓領導覺得下屬知道他的用意。
並且，領導請客吃飯的時候，下屬需要知道一個禁忌，那就是領導先點菜，然後才輪到自己。這種屬於職場情商，就得照顧到領導的情緒，領導才會覺得下屬識時務。
第二、有意義的節假日，需要適當祝領導節日快樂
有些特殊的節日，下屬需要跟領導表示祝福之詞，讓領導感受到下屬是在意自己的，而不是僅限於工作上的溝通，簡單來說就是春節跟領導送上祝福之詞，千萬不要群發的簡訊，最好是用語音的形式來跟領導變動自己祝福之情。
對於領導來說，能夠表達下屬的感謝之情，最好就是通過節日的的形式，讓領導感受到下屬的誠意，才能夠領導再次重視到該下屬。
第三、不要過於表現自己，需要做好領導安排的工作
職場中，想要獲得升職加薪的工作，前提就是先做好領導安排的工作，在工作細節中做好極致來表現自身的能力，建議不要自作主張的去剛做，反而會遭受到領導的反感，下屬需要在工作細節中獲得領導的好感。
不要覺得自己做出其他突出貢獻就能獲得領導賞識，自作主張去做工作中自己認為對的事情，忽略了領導交代的任務，顯然就是本末倒置的。
員工想要獲得領導賞識的前提就是工作得做好，才能夠被領導當作自己人。