近日，張江網友「月出驚弓鳥」在微博上，稱自己受到職場相貌歧視：「『好色』女主管剋扣我年終獎。以往年終獎均在10多萬，今年猛降至3萬……」引起網友熱議。根據「月出驚弓鳥」曬出來的微信截圖，女主管出言不遜：「拿個鏡子照一照」、「長成豬頭那樣，還嫌年終獎少了」、「看到他就想吐，長得跟東海龍王似的.這理由，你們醉了嗎
「我是公司骨幹，靠技術吃飯的，5年多來年終獎一直是10多萬元，今年卻變成了3萬元。」「月初驚弓鳥」對記者說，在公司效益增長的情況下，自己年終獎下降得厲害。詢問負責打分的女主管時，對方多次閃爍其詞地迴避。此後，當他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時，才明白原因居然是因為自己長得醜。
客戶都被他嚇跑了。好歹長好一點，給我掙點臉面，我也能跟其他人一樣打分」……該微博引起數萬網友關注，不少網友對此表示憤慨。
記者致電該女主管，對方確認已在網上看到此事，對於「是否因微博上說的看他相貌醜陋而給他3萬元年終獎」時，對方答覆「這個問題很無聊。」對於公司年終獎有何發放規則，她又答「無可奉告，每個公司都有自己的年終獎考核標準」。「月初驚弓鳥」說，自己因少年時出了車禍，鼻梁骨斷了沒有修復，但自己是搞IT的，吃的是技術飯，年終獎不應該和面貌掛鈎。如今，雖然公司已給他補平年終獎，並換了部門，可他始終無法忍受被歧視，所以才選擇網絡曝光。
律師說法「如有悖於同工同酬的法律規定來發放年終獎，那就是違法。」對此，勞動法律師吳月超表示，企業的年終獎發放應有發放標準，如受到不合理待遇，可向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。他認為，職場相貌歧視較容易出現在入職面試中，年終獎和相貌掛鈎實為罕見。
（來源：法制晚報—北青網）