事情源起2月5日網友「月出驚弓鳥」的兩條微博——
憤怒的他貼出了有關的聊天記錄：
之前他向女主管詢問自己的年終獎情況：
微信截圖顯示，女主管並沒有正面回答，而是讓他「找個鏡子找一下」。
而後來，當他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時，才明白居然是因為自己「長得醜」！
在這部分對話中，女主管說：「長成豬頭那樣，還嫌年終獎少了」、「看到他就想吐，長得跟東海龍王似的。」「客戶都被他嚇跑了。好歹長好一點，給我掙點臉面，我也能跟其他人一樣打分」……
進展：年終獎已補平
此事經微博披露後，引起眾多網友關注，不少人對此表示了憤慨。
「我是公司骨幹，靠技術吃飯的，5年多來年終獎一直是10多萬元，今年卻變成了3萬元。」當事人「月初驚弓鳥」對記者說，在公司效益增長的情況下，自己年終獎下降得厲害。他詢問負責打分的女主管時，對方多次閃爍其詞地迴避。此後，當他看到該女主管和閨蜜的聊天記錄時，才明白原因居然是因為自己長得醜。
「月出驚弓鳥」說，自己是搞IT的，吃的是技術飯，年終獎不應該和長相掛鈎。他也對自己的相貌進行了說明：「我小時候一次騎摩託出了車禍，鼻梁骨斷缺了，臉中間位置有個疤痕，僅此而已，我也曾英俊少年，醜，不是我的錯。」
記者致電該女主管，對方確認已在網上看到此事，對於「是否因網上說的看他相貌醜陋而給他3萬元年終獎」時，對方答覆「這個問題很無聊」。對於公司年終獎有何發放規則，她又答「無可奉告，每個公司都有自己的年終獎考核標準」。
「月出驚弓鳥」表示，雖然公司已給他補平年終獎，並調換了部門，可他無法忍受這種職場歧視，所以才選擇網絡曝光。
昨天，「月出驚弓鳥」繼續在微博上表達他的憤怒：
今天上午，針對「如何拿到私人聊天記錄」的追問，他做出了如下答覆：
律師說法——
「如有悖於同工同酬的法律規定來發放年終獎，那就是違法。」對此，勞動法律師吳月超表示，企業的年終獎發放應有發放標準，如受到不合理待遇，可向勞動仲裁部門提起勞動仲裁。他認為，職場相貌歧視較容易出現在入職面試中，年終獎和相貌掛鈎實為罕見。
無奈，這個拼臉的時代，同意的點讚！
註：信息來源新聞晨報，由南寧大小事獨家整理編輯，轉載須註明。