w繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望未來的日子裡能繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望未來的日子裡能繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望未來的日子裡能繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望未來的日子裡能繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望未來的日子裡能繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望未來的日子裡能繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望未來的日子裡能繼續相伴一句心碎說說感謝各位朋友的關注和支持希望廣州的天氣熱得真早，夕陽從西窗射入，逼得人只能勉強穿一件單衣。書桌上的一盆「水橫枝」，是我先前沒有見過的：就是一段樹，只要浸在水中，枝葉便青蔥得可愛。看看綠葉，編編舊稿，總算也在做一點事。做著這等事，真是雖生之日，猶死之年，很可以驅除炎熱的。
2、我有一時，曾經屢次憶起兒時在故鄉所吃的蔬果：菱角、羅漢豆、茭白、香瓜。凡這些，都是極其鮮美可口的；都曾是使我思鄉的蠱惑。後來，我在久別之後嘗到了，也不過如此；惟獨在記憶上，還有舊來的意味存留。他們也許要哄騙我一生，使我時時反顧。
3、不知怎地我們便都笑了起來，是互相的嘲笑和悲哀。他眼睛還是那樣，然而奇怪，只這幾年，頭上卻有了白髮了，但也許本來就有，我先前沒有留心到。他穿著很舊的布馬褂，破布鞋，顯得很寒素。談起自己的經歷來，他說他後來沒有了學費，不能再留學，便回來了。回到故鄉之後，又受著輕蔑，排斥，迫害，幾乎無地可容。現在是躲在鄉下，教著幾個小學生餬口。但因為有時覺得很氣悶，所以也趁了航船進城來。
4、夜間獨坐在會館裡，十分悲涼，又疑心這消息並不確，但無端又覺得這是極其可靠的，雖然並無證據。一點法子都沒有，只做了四首詩，後來曾在一種日報上發表，現在是將要忘記完了。只記得一首裡的六句，起首四句是：「把酒論天下，先生小酒人，大圜猶酩酊，微醉合沉淪。」中間忘掉兩句，末了是「舊朋雲散盡，餘亦等輕塵。」
5、每看見小學生歡天喜地地看著一本粗細的《兒童世界》之類，另想到別國的兒童用書的精美，自然要覺得中國兒童的可憐。但回憶起我和我的同窗小友的童年，卻不能不以為他幸福，給我們的永逝的韶光一個悲哀的弔唁。
我與父親不相見已二年餘了，我最不能忘記的是他的背影。
那年冬天，祖母死了，父親的差使1也交卸了，正是禍不單行的日子。我從北京到徐州，打算跟著父親奔喪2回家。到徐州見著父親，看見滿院狼藉3的東西，又想起祖母，不禁簌簌地流下眼淚。父親說：「事已如此，不必難過，好在天無絕人之路！」
回家變賣典質4，父親還了虧空；又借錢辦了喪事。這些日子，家中光景5很是慘澹，一半為了喪事，一半為了父親賦閒6。喪事完畢，父親要到南京謀事，我也要回北京念書，我們便同行。
到南京時，有朋友約去遊逛，勾留7了一日；第二日上午便須渡江到浦口，下午上車北去。父親因為事忙，本已說定不送我，叫旅館裡一個熟識的茶房8陪我同去。他再三囑咐茶房，甚是仔細。但他終於不放心，怕茶房不妥帖9；頗躊躇10了一會。其實我那年已二十歲，北京已來往過兩三次，是沒有什麼要緊的了。他躊躇了一會，終於決定還是自己送我去。我再三勸他不必去；他只說：「不要緊，他們去不好！」
我們過了江，進了車站。我買票，他忙著照看行李。行李太多，得向腳夫11行些小費才可過去。他便又忙著和他們講價錢。我那時真是聰明過分，總覺他說話不大漂亮，非自己插嘴不可，但他終於講定了價錢；就送我上車。他給我揀定了靠車門的一張椅子；我將他給我做的紫毛大衣鋪好座位。他囑我路上小心，夜裡要警醒些，不要受涼。又囑託茶房好好照應我。我心裡暗笑他的迂；他們只認得錢，託他們只是白託！而且我這樣大年紀的人，難道還不能料理自己麼？我現在想想，我那時真是太聰明了。
我說道：「爸爸，你走吧。」他望車外看了看，說：「我買幾個橘子去。你就在此地，不要走動。」我看那邊月臺的柵欄外有幾個賣東西的等著顧客。走到那邊月臺，須穿過鐵道，須跳下去又爬上去。父親是一個胖子，走過去自然要費事些。我本來要去的，他不肯，只好讓他去。我看見他戴著黑布小帽，穿著黑布大馬褂12，深青布棉袍，蹣跚
《將心注入》這本書給帶來我最直觀的感受，就是霍華德在經營星巴克時的所作所為，如書名一樣，將自己的內心注入到了事業上面，用心做最好的產品，最好的服務，最終獲得成功。而經營漢合茶道，我也更加執著的踐行了「將心注入」理念。
企業經營範疇裡流傳一個理論，當你在一位學員那裡獲得了好評，她可能會將你的品牌宣傳給身邊的朋友，三個人，或五個人。
而當你在一位學員那裡得到了很差的口碑，它帶來的影響可就不僅是三五個人這麼簡單了。不好的事情總是更容易被傳播，一傳十，十傳百，最後在原本小眾的茶道圈子裡都留下了壞印象。
為了讓漢合茶道獲得最好的評價，能夠通過口碑帶來大量新學員，我們首先在提升服務水平上，進行了非常大的改革。
漢合茶道擁有數量龐大的學員群體，我們發現學員們大多是中產階級，她們有著較高的學歷，穩定豐厚的收入，有固定存款並且家庭幸福，這樣的群體讓我首先意識到她們也一定對服務質量要求很高，服務水平差的茶道培訓機構會給她們帶去不適，最終選擇離開。
在內部，我首先在制度上制定了一些新規。規定在授課時不允許推銷茶產品給學員，即使我們有著種類豐富、質高價廉的各類產品。而是讓學員們自行購買，無論是茶馬星選，還是後來的茶之夢，一律和漢合茶道分開，不捆綁推銷，不在上課時給學員們造成被推銷的反感體驗。
在教學管理上，規定老師不許和學員們有過多交流，不可以利用公司資源做人情，更不允許老師私自索要學員的聯繫方式，為了規範公司管理制度，我們也制定過一些員工新規，對不合規的行為嚴肅處理。
在漢合茶道發展早期，有偶爾出現過一兩次員工違規現象，但影響微弱。後來發展步入正軌，不合規的行為就愈發影響漢合的品牌形象，影響了口碑。
在茶圈，很流行以茶會友，喝茶的人願意相信遇見是一種緣分，學員們大多不在意這些，而這卻成了茶道老師私自聯繫學員，索要學員微信號的理由。
出於私心，一些茶道老師在私下和學員有了交流後，開始慢慢在朋友圈賣貨，開始向學員銷售自己的茶類相關產品，不僅損壞了漢合茶道的品牌形象，還讓學員產生強烈的反感。當有學員忍受不了反饋給我們時，直接讓我下定決心一定要去解決了它。
漢合茶道曾有一位兼職老師，在日本、韓國進修過茶道知識，剛回國時就來到了漢合茶道兼職教課，良好的環境和平臺讓她快速的成長，加上專業能力強，很快成為了優秀的茶道老師，也成為了漢合茶道長久合作的對象。
而就在講課過程中，在明知有規定的情況下，她仍私下和學員交流，添加學員微信，儘管她的業務能力不錯，我們仍堅定地選擇與她解約。
在漢合茶道規範化道路上，對人事也做出過很多調整。如果說起步階段漢合茶道就像是個民間小作坊，但當慢慢步入正軌，為公司的長遠發展，規範人事制度，同樣是一條必經之路。
人事上的整改或許有點不近人情，但談到規則與制度，談到漢合茶道發展到今天的來之不易，這些小的變動可以說是微乎其微，畢竟在大多數時候，漢合茶道都是以良好的工作氛圍來增強員工自驅力，對那些屢次違規，又無法將其改變的員工來說，用制度來應對是正確的選擇。
到今天漢合茶道已經有了一套非常完善的管理體系，規範化、合理化、人性化的制度為漢合茶道的發展提供了非常強的後盾。任何新加入了同事都需要遵守公司制度，有規矩，才能成方圓。
在規範化制度，解決內部問題的同時，我們也在公司新力量的注入上進行了調整，除了要求不斷有新鮮血液注入，還對新同事的進入標準進行了提高。
在前期，想要招聘到優秀的老師並不容易，但如果堅持只招優秀老師就會是一個良性循環，當我們把服務水平提高，制度規範化，提高老師教學水平時，漢合茶道的口碑和知名度就會提升，而這帶來的影響，就是會有很多優秀的茶道老師慕名而來，於是，我們又可以提高招聘要求，引進優秀的老師，最終提升漢合的知名度和口碑。這樣一個良性循環使公司招聘很快進入到好的狀態，我們終於也有底氣可以對應聘者提出更多要求。
招聘制度升級後，面試時我們首先評判面試者的價值觀，這是排在形象氣質之前的一個準則，如果一位新同事的價值觀和人品都不夠端正，給公司發展帶來的後果是非常嚴重的。只有個人三觀和漢合茶道的價值觀相符，才能通過面試的第一關，如果業務能力稍弱，漢合願意花時間培養，幾個月半年甚至一年都沒問題，但如果態度不夠端正，初試一定過不了。
我曾收到過一份簡歷，履歷非常光鮮，應聘者優秀的讓我稱奇，國內頂尖大學畢業，對茶道知識非常了解，更厲害的是對於中國傳統文化有著豐富的積累，對我們來說是一位難得的人才，如果簡歷滿分是一百分，我願意打一百二十分。然而約來進行了一場面試後，我只能用四個字形容當時的心情：「糟糕透了」，簡歷上描述的業務能力並沒有那麼真實，簡單的茶道知識都掌握的不夠熟練，一度讓我迷惑當今的應聘者，都喜歡過分誇大自己的履歷嗎？
而這還只是次要的，能力不夠漢合茶道願意培養，這位應聘者的問題在於態度都不端正，一邊有著自己無關茶道事業的工作想法，一邊對茶道充滿了不尊重，自視甚高的態度讓人難受極了，一想到這樣的茶道老師為我們虔誠的學員們授課，我都為學員們感到心疼，為漢合茶道感到悲哀。於是結束面試後，直接將這位「優秀」的應聘者拒絕在了門外。
對應聘者要求形象氣質良好之外，我們還加了一個軟性要求，需要應聘者有很強的學習能力，和強烈的學習欲望，漢合茶道願意花時間培養能力稍弱的新同事，但前提是新同事具備可塑性，自己願意去學習。培養就像是談戀愛，如果只有一方努力，另一方完全不配合，結果一定是失敗。漢合茶道給每位新同事的學習時間都很長，但至少需要她願意去學習。
在漢合茶道發展過程中，曾入職一位優秀的兼職老師，她在2017年來到漢合，用了不到一個月時間就完成了所有知識的學習，並且在一個月之內晉升為任課老師，因為本身對茶道的熱愛與尊敬，加上自己很強的學習能力，我們在培養時並沒有花費很大精力。雖然是兼職，但上課頻率很高，幾乎相當於全職，一直到今天我們仍然有著很好的合作。
為了滿足學員們對文化和美學的需求，提高講師團隊的業務能力，我在漢合茶道團隊內部增加了幾項新制度。
首先是要求所有老師們，無論是新入職，或是助教，或是已在任教多年的正職老師都必須要經常讀書，岡倉天心的《茶之書》，朱光潛的《談美》，是每位同事的必讀之書。除了這類書籍，我還會給同事們布置讀書任務，定期開讀書分享會，將自己最近讀了什麼書，領略了何種文化，知道了什麼道理分享給大家，以此來提高同事們的文化素養。
讀書分享會就是一個知識分享會，知識的相互交換，換來的是雙贏的結果，提高了同事們的文化素養，也提高了漢合茶道的師資水平。在讀書分享會上，我會親自主持，每期也都會有一個分享主題，有關個人成長，有關匠心精神，有關人際交往等等，每次主題分享都是對同事們的一次培訓，時間久了，同事們的精神面貌、文化修養也發生了變化。
後來為了提高效率，讓同事們更好的理解公司文化，我們直接做出了一份學習手冊，裡面除了一些規章制度和職業操守，還有漢合的文化理念，極致用心的服務態度的講解。對員工的文化培訓很快就見了效，同事們開始變得富有文化感，老師們個個腹有詩書，而最大的變化，就是所有同事們都開始變得自律，很有自驅力，從需要強制要求每月必須開讀書分享會，到後來員工們自行看書學習，從最開始把工作只當做一份工作，到後來喜歡和熱愛上茶道，並當成了自己的事業。
這樣的文化培訓不僅提升了漢合茶道的服務水平，也改變了很多同事的工作和生活方式。在讀書培訓以外，拓展其他課程的時候漢合還曾送老師們去進修學習，一面提高老師的職業能力，一面為學員們提供者完善的服務體系。
健全的制度讓漢合茶道能夠為學員們提供好的服務，而真正積累好口碑的是我們在細節之處的將心注入。
在推廣時我們傾盡全部力量，預算提供最大的支持，就是為了讓潛在學員在第一次知道漢合茶道時，能夠產生非常好的印象。無論是宣傳頁的介紹，圖片的設計，文案的編寫，我們都付出了大量心血，在細節之處，我們更如發了瘋一樣的關注，為了讓潛在學員首次體驗課程時有最好的感受，我們甚至費盡心思和某知品牌聯名定製了漢合茶道的專用飲用水。
在第一次與潛在學員接觸的地方，都下足了功夫，無論是前來體驗、試聽，甚至只是電話諮詢，我們都制定了專屬的答應鈴聲。在我們的報名表同樣有值得注意的細節，正面是帶有漢合茶道logo的學員信息表、課程信息表，背面我們還加印上了非常詳細的退費說明，比起許多培訓機構不退費的規定，漢合茶道本給予學員們非常寬鬆的權限，甚至在開課三十天時，學員仍有權利選擇退學。
在漢合茶道空間內部，為了營造最好的文化氛圍，我們給老師定製了特殊的服裝，教室裡大到大板桌，小到喝茶器具都經過我們層層挑選，檯燈的色調，牆壁的粉刷，桌椅的設計，裝飾的擺放，全部都非常用心的做到盡善盡美。最終打造出了一個非常適合學習茶道的環境，哪怕不是在上課時，在教室裡靜坐一會兒，都會讓人放鬆下來，思維也慢了下來，進入一種舒適悠閒的狀態。
在細節處，我們近乎強迫症的改變著每一件能夠影響到學員感受的物品，讓學員們看到漢合的正宗與執著，老師們上課時會在胸前佩戴一枚印有繁體「漢」字的勳章，教室裡常使用的器具上也印有「漢合」字樣，再到公司用的信紙、教學用的書籍，甚至寫字用的原子筆，全部都是漢合茶道專屬定製。
強迫症的行事方式，把漢合茶道空間上上下下打造成了一座極具茶文化、傳統文化感受的城堡，極大提升了學員們的上課體驗，提升了對漢合茶道的認知。
在發展過程中，「匠心精神」一直指導著我們去改變，無論是應聘解聘制度，還是空間設施升級，我們都在用心做好每件事，無論事大事小。為學員提供最好的服務，也早已成了公司發展的價值觀之一，無論是漢合茶道創立的前幾年，還是已經成為行業標杆的今天，我們都在踐行著這種精神。
拓展課程的時候，我們曾試圖把花道課程項目做起來，還為它取了一個非常好聽的名字：「珍美花道」，投入過很多人力財力，更換過多種經營策略，最後卻因為市場問題沒有取得如茶道一樣好的成績。
而小的失利並沒有讓珍美花道項目就此消失，我們同樣將珍美花道的價值發揮到了最大。仍然以為學員提供最優質的服務為宗旨，我們將珍美花道安排在了茶道課程內，讓它成為了茶道的一個補充。另外珍美花道背負一個非常重要的任務，就是單獨的為漢合茶道的學員服務，每當漢合茶道的VIP學員生日時，我們都會在生日當天為學員送上一大束珍美花道的鮮花，附上生日祝福卡，以漢合茶道為代表送去祝福。人的一生中收到鮮花的次數有限，能夠記得你生日的人也並不多，而漢合茶道一直記得學員們的生日，並且會準時送上鮮花與祝福。如此安排不僅讓珍美花道找到了最好的歸宿，也讓茶道學員真切感受到我們的用心。
每當提到匠心精神，普遍意義上都會想到日本這個國家，的確，日本有很多百年老店，他們大多都追求匠心精神，追求把一件事做到極致，這並不影響漢合茶道同樣追求匠心精神。在內部培訓會上，我時常用匠心精神告誡同事們，專注泡好每一杯茶，專注做好每一片茶，用心把每一堂課上好，回復好每一個諮詢電話，天助自助者，當我們把所有的心思傾注在服務裡，上天就一定會幫助我們。
在《傳習錄》中王陽明弟子問道：怎樣才能做到『惟精』、『惟一』呢？
王陽明回答：『惟一』是『惟精』的主意，『惟精』是『惟一』的功夫，並非在『惟精』之外又有一個『惟一』。
『精』的部首為『米』，就以米來作比較，要使米純淨潔白，這便是『惟一』的意思。如果沒有舂簸篩揀這些『惟精』的工夫，米就不可能純淨潔白。春簸篩揀是『惟精』的工夫，其目的也是為了讓米純淨潔白。
無論是創業還是生活中的其他事，只有用心做才有實現的可能，而最終實現的程度，又和用心的程度有因果關係。如果你想成為一個普通人，那麼只付出一般的用心就夠了，如果想比普通人好一點，就需要多一點用心，如果想成為人上人，那就需要比別人多出五十倍一百倍的用心。道理其實很簡單，有因才有果。
中國書畫界一代宗師齊白石，絕對稱得上是大師。不完全統計，他存世作品數量近4萬餘幅，而與齊白石齊名的國際藝術大師畢卡索，存世作品也不過3.7萬餘件。
齊白石出身貧寒，11歲開始打柴、放牛、撿糞，13歲開始扶犁、插秧、收稻，直到27歲才正式開始學習畫畫和篆刻。
初學篆刻時，齊白石經常不得要領，一次，他的朋友告訴他學好篆刻有個竅門：「挑一擔拙石放家裡，隨刻隨磨，等到刻上三四個點心盒，石頭磨成石漿的時候，你的功夫也就到家了。」
於是，齊白石真的這麼做了。他找到許多石料，刻完磨掉，磨完再刻，屋內一個地方弄溼了，換個地方再繼續，直到整個屋子沒有一塊乾爽的地方為止。
就這樣專心致志地刻，日復一日，年復一年，拙石越來越少，地上的淤泥越來越厚，當一擔拙石都化成了泥，齊白石也練就出了一手卓越的篆刻藝術。白石刻的印，雄健而洗鍊，獨樹一幟，達到了爐火純青的境地。很多年後，當齊白石回想起自己學習篆刻的經歷時，寫下了這樣兩句話：「石潭舊事等心孩，磨石書堂水亦災。」
《周易》言：「君子藏器於身，待時而動。」命運就是這樣，有人年少成名，有人大器晚成。你人生的黃金時代不是不到，只是時候未到。關鍵是我們能否在當下時時修煉自己，不斷積澱提升，對齊白石來說，勤奮絕非一時興起，而是一生的習慣。正因這種勤奮和刻苦，才使得齊白石「衰年變法」，成為名揚中外的藝術大師。
做任何事都需要長時間積累，需要「苦熬」，中國尊工程建設前幾年一直在地下深耕，同樣的，漢合茶道的發展也是如此。
依靠匠心精神不斷積累，在漢合發展的前三年裡，我們幾乎不計成本的投入，在不清楚目標市場與目標用戶，對內部學員一視同仁的情況下，低頭做好每件小事，終於收穫學員們贈與的好口碑，也把漢合茶道培育成了一棵參天大樹。
我們將心注入，最後換來了包括上帝在內所有人的幫助，來自營銷以外的學員報名率越來越高，在漢合有非常好的上課體驗，而主動想買茶的學員也越來越多。這證明了你的付出終將會得到回報。你在春天播下種子，耐心培育、施肥、除蟲、灌溉，就一定能夠在秋天收穫豐碩的果實。
建設內核，將文化注入
在消費者喜好難以把控的當下，衡量一家企業是否擁有發展型思維，就看他能否根據消費者需求，實時調整經營策略。
當我們發現漢合的學員群體階層普遍較高，對精神層面的追求更高時，最開始基礎的課程已經無法滿足她們要求，為讓學員們感受到茶道知識以外的內容，我們在課程的設置上，重點注入了大量精神領域的元素。
為避免讓漢合茶道聽上去只是一家茶道培訓機構，我們在企業理念上給了漢合一個不同於尋常的定位，「漢合茶道旨在以茶為媒介，通過對茶文化的深度解讀，探尋人們心靈深處的渴求，認清生活與工作的真正目的和意義。通過對茶文化的深度體驗，緩解壓力和焦慮，使自己的心境得到清靜，從而使精神得以滿足。」 簡言之，漢合茶道就是工作與生活之外的一種「第三空間」。
在漢合茶道，學員們不僅能夠學習茶知識，還能學習到包括插畫、古琴等茶周邊文化，能在課程裡聽到傳統文化的內容，感受文化的薰陶，找到那些忙碌填滿了的生活裡，被遺忘的美好態度與處世哲學。
為此，我們在更新的茶道課程的內容上，注入了大量的文化內涵。由我牽頭，同事們共同敲定的傳統文化素材，源源不斷地被寫進茶道課程大綱裡。前幾年，我們的課程內容更新頻次很高，幾乎每幾個月就要更新一次，增加一些有料有實質性的內容，剔除一些過於玄虛、價值不大的內容，幾次優化更新後，課程大綱就變的充實而又完整。
如今漢合茶道的課程內容裡，具備兼容並包性，能夠接納傳統的、當下的、高雅的、實用的不同種類的文化，像是一個學會了吸星大法的體系，不斷汲取優良文化進來，取其精華，去其糟粕，讓所有學完課程的學員都切身感受到，學到了非常有料有價值的知識。
在實操課上，老師帶領學員們泡茶，喝茶，感受茶，而不是帶著教具，生硬的演示幻燈片。讓學員們在飲茶時感受到它的美，就是茶文化延伸到茶道文化的第一門知識，也是我們注入茶道裡的第一項元素：美學。
所謂美學，簡言之就是審美，在漢合茶道課堂上，我們在大大小小多處地方，都融入了美學理念。在空間布置和茶席設計上，首先要實現的就是美的視覺感受，在美的環境、美的老師影響下，學員們在上課前，會自動誕生一股源自內心的美感，很柔和地將學員們帶入了茶道的形象美範疇。
而在課程裡，我們很直接又很巧妙的將美學內容和茶道結合，或者說將茶道原有的不被人注意的美，進行增添整理後的放大。在課程基礎階段，我們先聲奪人式的將美學概念注入在茶知識上，這讓初學者能夠在第一時間了解美對於茶道的重要性，並且能夠在短時間內接納美學，直觀感受美學的美好。
在課程開篇章節裡，講述有關習茶儀態和禮節時，我們將美學無縫銜接的灌輸進去。在講述到茶道內涵時，我們特意將內容概括為六部分，分別以各自的類別冠以美字，注入美學理念，分別是人之美、茶之美、水之美、器之美、境之美、藝之美。在講述茶道知識的同時，寸步不離美學知識。在基礎課接近尾聲的章節裡，為了體現茶道文化之美，我們還特意加入了一些重要內容，即中國古代詩詞歌賦中對茶的讚美，對這些詩詞歌賦進行精讀鑑賞，讓學員們明白，茶的美好早在千百年前就有人發現，又能夠通過華麗的詩詞，將茶的美進行升華。從陸羽到蘇軾，從唐伯虎到鄭板橋，他們對於茶的讚美，都是我們傳播的對象，也都是漢合茶道傳遞給學員，關於茶道之美的內容。
從形象美到文學美，學員總能在上課時感受到茶道的美，這不僅滿足了她們對於美的需求，更是對中華文化的一種傳播。漢合將美學注入茶文化，也使原本沉穩的茶道變得靈活，提升人們的審美能力，也讓茶道本身變「美」起來。
除了美學，我們還創造性的將養生與茶道結合，將五行與茶道結合，通過講述茶知識，講述飲茶的功效，對人體產生的好處，讓學員們體會茶之美，體會茶之健康。
中華文化博大精深，祖先留給我們的文化遺產更是星羅棋布，我們選取了其中經典又非常具有代表性，與茶道有共同之處先哲真理，注入茶道課程。
儒家文化講求「中庸」，和「仁、義、禮、智、信」，這與茶的特性，茶道文化思想相符合，茶是一種中正平和之物，喜茶者多為心態平和之人，與「中庸」理念相似度極高。佛家文化講求「禪」，佛與茶的共同訴求都是心，是感悟，是頓想，是自我修行，是生命協調。品茶時，茶者多在談論或思考，這與佛家文化也有共同之處。佛要清除人類心靈上的雜陳，茶則是洗淨上面的汙垢。道家文化追求「清靜無為」，追求自然之意，在茶飲中表現為人對自然的回歸渴望。在品茶時，人們希望與自然交流，回歸生命的本真，而對於「無為」，茶道文化中亦含「不爭」的思想，靜而不爭，是道家文化的內容，也是茶飲給予人們的直觀感受。
在課程裡注入美學和傳統哲學理念後，漢合茶道所教授的知識，慢慢從單純地知識上升到了精神領域的高度，也就是從茶藝，上升到了真正的茶道上來。如果只是學習茶藝，了解茶知識，茶樹知識，那只是在外圍遊走，而介入到文化領域，才真正學習感受到了茶文化的魅力。茶藝是茶道的外在表現，茶道是茶藝的精神內核。如果只學習茶藝，不僅只能學到表象，更容易陷入一種盲目追求虛無的誤區，從而產生「茶道誤解」，真正的茶道理念根源上也是一種文化理念，它可以與傳統文化結合，可以與當下文化向融合，體現真善美的價值觀。
漢合茶道文化中，首創將美學、傳統哲學注入茶道，將養生和五行與茶道融合，這不僅將傳統文化與茶道結合產生新的理念，更是對中華傳統文化的一種豐富。在不知不覺間，漢合茶道也承擔起了傳播中華文化的使命，越來越多學員的認可，也讓我們更加堅定了這種使命感。
在絡繹不絕的學員反饋中，我們不斷收到來自學員們對「文化感」的好評，她們在上課過程中深刻體會到了傳統文化，從中學會了很多道理，很多處世哲學，在工作生活和人際交往中，更能保持一個好的心態，這幾乎解決了困擾她們前半生的許多難題。
現在想來，一切都理所當然了，茶道文化中暗藏的生活智慧，傳統文化中表達的處世哲學，何嘗不是每個生活在群體中的人們都要學會的道理。
在我們的學員中，有很多人在聽完課程後，整個人都發生了變化。外表上，她們學會了禮儀與禮貌，減少了社交中很多不被人喜歡的行為，說話開始變得輕聲細語，和家人交流也帶有一份尊重，長時間文化的薰陶，讓學員們的容顏都發生了改變。內在上，學員們的內心開始從浮躁變為平靜，遇事不著急，靜下來思考尋找解決辦法。
我們曾有一位學員，前來學習茶道課程時，目的是想要學會一些茶道技能，比身邊的人更厲害一些，在聚會時可以有炫耀的東西。然而學習了一段時間後，她的這種想法就慢慢改變了，從最開始的著急，想要快速學完課程，到後來的不慌不忙，甚至想要再慢一些。想要炫耀的想法早已煙消雲散，取而代之的是整個人開始變得謙虛、穩重。
這不僅是茶藝知識帶給她的改變，能夠讓她擯棄了原有思想的原因，一定是茶道課程中的文化內涵，這就是文化的力量。
文化影響著人們的思維方式、審美情趣、價值取向、倫理原則、道德觀念，關係著一個人的性格、語言、氣質、思想、精神和意識。
同樣一個人，是否擁有豐富的文化內涵，不管是內在靈魂，還是外在形象，都會有千差萬別，能夠讓更多的人擁有文化內涵，因文化而產生自信，是民族繁榮的必要條件，漢合茶道通過教授茶道知識，對學員們進行文化薰陶，是漢合的榮幸，也是漢合發展近十年來逐漸形成的使命。
在未來，漢合茶道一直會將更多文化內容注入課程，充實豐富茶道內容，傳播優秀的中華傳統文化。
第九章《漢合茶道，走向成功》
歷史上很多偉大事業的走向成功，所走過的道路並不是一開始就計劃好的，很多影響深遠的結果也並不是一開始就能夠預判的。往往是在前行摸索中，慢慢走上一條越走越寬的路。當我們抵抗住一次次危機，邁過一道道坎，不看風景只顧前行後，全然不知那些被暴風雨蹂躪的日子遠去了，身邊也早已經開滿了鮮花。
我從未刻意想過「茶馬網會員線下交流中心」為原型的茶空間，最終成為了漢合茶道項目的發源地。和十幾個甚至幾個人喝茶交流的地方相比，漢合茶道後來的發展，影響了無數茶愛好者，視傳播傳統文化為使命，讓漢合茶道超出了它原本的意義。
在找準方向快速發展的那幾年裡，我們上線了非常多的優質課程，不斷提升服務水平，建立更完善的管理制度，推動漢合茶道走上良性又高效的發展道路。
漢合茶道發展至今，形成了以茶道課程為主，插畫、古琴、香道等課程為輔的全面布局，在漢合茶道官網，潛在學員們可以輕鬆直觀看到所有課程的介紹，感受漢合茶道文化魅力時，選擇適合自己的課程，能夠在線報名，也可以致電諮詢前來體驗。
潛在學員在官網了解課程，當即就可以在網站首頁填寫預約體驗信息，我們會安排合適的時間聯繫接待，先體驗再報名，報名後還有寬鬆的退課條件。簡單高效的方式節省了學員的時間，免去學員們的擔憂，也提升了漢合茶道的效率和服務水平。
從宣傳到報名，從上課到反饋，漢合茶道把每件小事都服務到極致，課程之外我們還新建立了新的品牌「茶之夢」，打造更高端的茶品牌，滿足學員在學完課程後對產品產生的需求。
除此之外，漢合茶道還把附加服務做到極致，我們會為學員提供生日祝福，會為學員尋找到最好的茶器，以友情的價格轉售給學員，在一些重大節假日，我們還會為學員送去禮品。細節之外，還有很多能夠讓學員感到更滿意的地方，我們都想到並且做到了。
高度將心注入讓漢合逐漸積累了好口碑，通過口碑推薦而來的新學員也越來越多。不同項目同步發展，讓漢合慢慢成為一家多元化企業，良好的發展趨勢和市場前景，讓漢合找到了前進方向，源源不斷的新學員報名和產品銷售，推動著漢合朝著行業頭部企業位置奔跑。
《荀子·勸學》中記載：「故不積跬步，無以至千裡；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不捨，金石可鏤。」
偉大的事業起源於微小，我們將每件微小的事做好，並且一直堅持到今天，終於在漢合茶道成長為參天大樹時，我們有勇氣向業界宣布，漢合茶道已經成為了行業佼佼者，不敢絕對的說是行業龍頭，但也給同行起到了標杆作用。
在網上漢合茶道擁有好評無數，無論是搜索網站還是團購網站，都能看到吸引眼球的品牌展示。在大眾點評網站上，低頻次高消費領域，漢合茶道積累了無數條好評，有試聽學員們的讚美，也有報名課程學員們的宣傳，毫無疑問她們都給漢合茶道打了「五星」，大段讚美文字下還附上了茶道空間的照片，通過評論潛在學員就能知道漢合的空間布局。
在大眾點評評價區，有位試聽學員的評價讓我印象深刻，他這樣說道：想學茶，所以把北京各大茶藝培訓學校都試聽了一遍，客觀來講，漢合確實是最出眾的。很幸運第一次聽就聽到了首席講師的課，果然眼前一亮！老師的文化底蘊和專業知識、素質沒的說，從環境到師資到效果，漢合都是真正想學茶道的同學的不二選擇。給我的感覺漢合是真的踏踏實實做文化傳播，做教育，而不是為了一紙證書。群眾的眼睛是雪亮的，大家心裡是分得清的，所以我想說，想得到更好的培訓，漢合值得信賴。
這條讚譽度極高的評價，是對我們的一種認可和宣傳，讓潛在學員相信漢合值得信賴，更是對漢合小夥伴們的一種精神鼓勵。類似的評價在評論區還有很多，都是學員發自內心對漢合價值的肯定，證明我們的專業，也作為一種強大的力量鼓舞我們前行。
漢合茶道走向成熟的標誌，不僅體現在學員們的口碑上，還在於行業內部從業者對漢合的看法。在發展前期，漢合的知名度不高加上招聘的高要求，想要招到優秀人才異常困難，曾換過很多家招聘網站，最後結果都不盡如人意。後來漢合茶道的知名度越來越高，能夠影響到行業裡所有從業者，我們的招聘情況也發生了很大改變。
從起初我們費盡心思主動招聘，到開始出現應聘者自發投來簡歷，再到後來我們都不用去招聘，會有絡繹不絕的優秀應聘者拋來橄欖枝。在不同渠道我們能收到來自全國各地的人才簡歷，官網、官方微信、微博，想要來漢合茶道工作的人越來越多。除了數量上有所增加，應聘者自身的水平也有很大提高，有些是我們的內部學員在學完課程後，產生了留在這裡工作的想法，還有很多同行業的優秀從業者，不必我們前去爭取，都希望加入漢合。
在行業內，漢合茶道慢慢成為競品學習借鑑的對象，我們所制定的課程模式和內容，也經常出現在競品機構的課堂上，顯然，我們影響到了同行的發展，也促進著茶道行業向前發展。
追求卓越，不斷提高課程質量，提升企業口碑，漢合茶道不僅在學員那裡獲得了非常高的評價，也獲得了行業機構的認可。我們曾先後獲得過大眾點評官方頒發的「唯一榮獲中國口碑影響力茶道培訓品牌」獎，和「中國年度最具特色培訓機構」獎，這是行業對漢合的一種認可，也是漢合茶道不忘初心，砥礪前行的饋贈。
把該做的做好，資源自己會來
多年前我曾發過一條微信朋友圈，得到很多人點讚，內容是關於創業歷程的感慨，其中有句話是這樣說的：「你把該做的都做好，很多資源會自己找上門」。
當我們以為努力尋求別人幫助，用一顆虔誠認真的心去對待，就一定會得到好的回應，但事實並非如此。別人並不會因為你真誠而被打動，他們只會用離去的背影告訴你，商業講究的是對等條件下的利益互換，而不是施捨。
創業和人生一樣，依靠別人生存永遠都不是一條正確法則，靠自己根植於內心的力量，靠自己的雙手去創造，才能有足夠的底氣和勇氣去面對前行路上的酸甜苦辣，才能讓我們擁有選擇的權利，在挺過了艱難時刻後，擁有更堅韌的信念。
漢合茶道的知名度越來越高時，我們開始收到一些邀約，有些是在大學裡進行茶道培訓，有些是行業裡的茶博會，這讓我們獲得了更多的展示機會，也因為這樣的展示，漢合因專業獲得了很多行業外人士的好評。伴隨漢合發展，更多行業外的人開始注視到我們，找上門來尋求合作，而這和經營茶馬網時卑微的去尋求合作的狀態，已是兩種不同的狀態了。
前些年，馬雲和李連杰聯合成立太極禪項目，業務範圍包括許多文化藝術交流活動，茶道就是其中的一部分。在太極禪茶項目下，設立了一個學員前來學習茶道的平臺，需要有資質的茶道企業合作，對方的負責人找到了漢合。
這聽上去是個不錯的合作機會，引人矚目的明星名人光環，聽上去也像是一個大項目，或許能夠藉機提升漢合的知名度，然而事實卻是，對方前後數次找到我們尋求合作，我們在考慮了雙方實際情況後，全部給出了拒絕的答覆。
或許是行業內知名度影響，亦或是在網上了解到漢合茶道，太極禪茶項目負責人致電我們，約見後對方表達了合作的想法，由漢合茶道提供師資，為愛好茶道的人們講課。這是漢合茶道主營業務，無論到哪裡去講課，無論給什麼身份的人講課，我們都有自信能夠完成，而這次我們沒能選擇欣然前往。
三條原因讓我們選擇拒絕合作，決定在當先做好自己的事情。首先在對方向我們介紹這個項目時，發現對方只是一個平臺方，連接學員和教育機構，無論是我們的茶道項目，還是其他的圍棋項目等，太極禪只是提供了場地，培訓老師選擇的都是類似外包的兼職。這樣的模式或許適合其他項目，卻不適合茶道，因為茶道具有更明顯、更強烈的文化屬性，如果只有兼職來完成教學，學員們和老師不能形成長久的交流關係，對於學員的體驗是非常差的。
其次是這樣的合作方式對漢合意義並不大。只為追求傳播名聲，遠沒有我們腳踏實地服務好每位現有學員帶來的價值更多。如果捨棄現有的學員或降低教學質量，抽出時間和精力去完成這項合作，長遠來看對漢合的發展終是有害的，在當時，我們恨不得將吃飯睡覺的精力都用在做好服務上。
選擇拒絕他們的最後一個原因，是當時漢合茶道發展穩步上升，對方在一年多時間裡先後三次尋求合作，我們卻一次比一次繁忙。我們的學員數量飆升到了公司所能承受的最大值，不僅需要維持現狀良好，還要把精力放在拓展業務上來。所有因素加在一起，都讓我們在最後選擇了拒絕。
能夠和這樣的明星公司達成合作，是許多小企業求之不得是機會。藉助這樣的機會快速提升影響力，也是很多公司夢寐以求的。對漢合茶道來說，品牌曝光或許會有一些益處，但我們更需要為當下的學員們負責。
放棄一次機會或許會丟失短暫的利益，而我們繼續將心注入，一心一意為學員們提供最優質的服務，好的反饋一定會如長尾效應一般，源源不斷出現。
點滴付出，換回湧泉信任
《小王子》裡說，「真正重要的東西，用肉眼是看不見的，需要用心才能看的見。」
眼睛看到的東西是表象，是短暫的，是無法預見未來的，當我們不顧眼下用心付出，量變積累到質變的時候，我們終於看到了成果。
漢合茶道發展前幾年裡，我們都在潛心經營，不過多追求回報，也從沒有因遲遲看不到成果而產生焦慮。因為我們深知，用心付出，長久積累，熬過漫長的黑夜後，迎來的黎明會比往常更加刺眼。到漢合茶道發展的第三年時間，我們開始感受到了用心付出的饋贈，不斷有學員介紹朋友前來學習。而在第六年時，我才真切地明白了，原來漢合茶道品牌文化早已在學員心底扎更生長了。
2018年，漢合茶道創辦六周年時，我們推出了一款新產品——終身會員，這款產品帶來的效果遠超出了我的想像，它所帶來的影響，也直接印證了漢合茶道的品牌實力。
上課時老師們發現很多學員不願意畢業，想一直聽課學習，有部分學員甚至在畢業後很長時間，還諮詢能不能再來學習聽課，也有很多學員詢問，可不可以有永遠來漢合茶道學習的機會，類似的現象越來越多，授課老師們也非常重視，平時養成的有問題及時反饋的習慣，讓她們同時找到我匯報了這件事。
我聽完以後有些驚奇，也有些興奮，驚奇的是作為一家茶道培訓機構，我們傳授茶道知識，學員前來學習，學完後順利畢業。而漢合的學員們反應卻全然不同，她們不願意畢業，為了留在漢合故意拖延畢業，為了能夠再回來聽課喝茶甚至反覆購課，想要終身都留在這裡。她們對漢合茶道的依賴程度遠超出了我的預想。興奮的是學員們對漢合茶道的認可，對於茶道空間的喜愛與依賴讓我感到很暖心，這是我們用心付出，用心提高服務質量的結果，她們對漢合茶道的依戀，對我們來說就是最大的好評。我覺得我們應該為此做些什麼，來滿足學員們的願望。
於是借漢合茶道六周年的契機，我們制定推出了一份詳細又有巨大福利的項目：終身會員。成為漢合茶道終身會員，可以享受在漢合茶道學習課程的永久權限，無論是在將來推出的新課程，還是現有課程，只要想學習都可以約時間前來，另外終身會員購買茶之夢產品還有很大的折扣。這對於熱衷茶道的學員們來說，是一個願望的滿足，也是一項巨大的福利。成為會員的門檻並不低，需要一次性繳納一筆不少的費用。起初我認為終身會員計劃是用來滿足那一小批指定學員們的願望，沒有定下很強的目的性，於是第一批只推出了30個名額，認為這個數量應該足夠了。但當一推出，結果震驚了公司裡所有的同事，在很短的時間內30個名額銷售一空，學員們幾乎都不在乎價格，只在乎時間晚了名額就被搶空了。
在終身會員中，有在漢合茶道學習過兩年多的老學員，也有時間不長的新學員，不同的人群有一個共同的特徵，那就是她們都非常了解喜愛漢合茶道，也非常相信漢合茶道。這從側面證明了一個事實，漢合茶道的學員對我們抱有非常大的熱忱，足夠讓我們相信她們高度認可漢合品牌。
想要做第一個吃螃蟹的人，總需要用牙齒咬開它堅硬的外殼，在黑暗裡蟄伏太久，我們終於看到了光明，那些將心注入的所有服務，都化為了饋贈回報到我們身上。
如果說終身會員的成功，證明了學員們此生都想要和漢合茶道在一起，那麼合伙人制度的出現，更說明了很多學員想要和漢合茶道一起進步，一起成長。
終身會員推出不久，我們就又推出了另一項方案——合伙人制度。為了讓想要參與進來的學員們和漢合茶道一起奮鬥，為了徵集力量把漢合茶道發展的更加繁榮，我們計劃建立更多的茶道空間，讓漢合茶道實現真正意義上的走出北京，走向全國，服務於更多的茶友。合伙人制度是一項非常重要的舉措，我們首先向學員敞開了大門。
起初我覺得它的影響力沒這麼大，但當方案推出，學員們填寫資料時，我又一次被震驚了。網站後臺收到了大量學員的報名信息，和漢合一起開創事業她們積極性高漲，甚至有學員願意拿出數百萬資金，成立一個新的漢合附屬茶道空間。
需要明白的一點是，很多學員在漢合茶道學習不過幾年時間，能夠讓她們有這麼大的信心和決心，相信漢合，認定漢合可以信任，無疑是對漢合茶道的再一次認可。她們親身學習過漢合茶道的課程，了解過漢合茶道的服務水平，也見識過漢合把茶道事業做成功的歷程，都讓她們有足夠的理由認為，漢合茶道值得信賴，值得她們排除風險願意加入成為茶道合伙人。
平時我們都未曾發現，漢合茶道在學員群體中有如此好的口碑，在學員心中有這麼重的分量。
終身會員和合伙人制度的推出，也讓我看到了漢合品牌隱藏的價值，它早已在我們看不見的地方，悄然改變著學員們的生活，改變著這個時代人們對茶道的看法。
經營企業有方法論，但也沒有方法論。之所以這麼說，是因為真正正確的理論，就是那些普羅大眾所熟知的理論。用心把產品做好，用心把服務做好，不投機取巧，不貪圖捷徑，踏踏實實為服務對象著想，一點一滴的付出，總能換回一份又一份的信任。
茶道，讓生活發生質變
一家企業存在的意義，是在實現了對利潤的追求後，去追尋它的社會意義，否則企業的價值會慢慢消退，最終變成一個沒有靈魂、只會賺錢的空殼，直至滅亡。
如果沒有為學員們帶去實際價值，漢合茶道不會高速發展至今，不會成為行業標杆，更不會擁有強大的學員口碑。反過來說，正是因為給學員們帶去了無限大的價值，才能讓漢合走到今天。
我們合理的課程體系，完善的文化附加，高質量的服務水平，服務了一批又一批喜愛茶道的學員，同時也有很多學員在漢合學完茶道以後，個人、家庭，甚至生活環境都發生了很大變化，讓漢合茶道引以為豪的是，學員們的生活狀態都在朝著幸福的方向改變。
如果說漢合茶道給學員們帶去了什麼，用一個詞來做全面總結的話，這個詞應該是：改變。無數學員在漢合學習茶道，像一個成年人在漢合上了一次成年大學。在這所大學裡，老師教會學員們茶道知識，傳播給學員們關於傳統文化的內容，教給學員們關於生活的態度與感悟，讓學員們在生活中，用新的認知去獲得新的生活方式。這種改變是良性的，讓學員們在繁瑣忙碌的生活中獲得一份慰藉，一份歡心；這種改變是社會的，讓學員們在改變自己的同時，也改變著家人和朋友；這種改變是深遠的，讓學員們在以後的生命旅程中，找到並且永久擁有了新的生活態度。
學習茶道，不僅僅是個人愛好，首先能夠解決許多工作中遇到的問題。在漢合學習茶道，實現的不僅是茶道知識豐富，也是一種禮儀和文化感的鍛造。有學員通過學習茶道，了解掌握了茶的相關知識，更能有效的和自己的老闆、客戶溝通，
在我們的學員中，曾有一對雙胞胎姐妹，她們的形象氣質都非常優秀，但在她們的自我感覺總是缺少一些東西，她們的本職工作需要接觸很多老闆或者富人階層，這個群體的人都愛喝茶，而當和對方接觸時對茶知識一無所知，談論的內容只能接上一言兩語，很大程度上影響了她們工作的進行。於是兩姐妹決定從零開始，來漢合茶道報名學習茶道課程。而學完畢業後再去和客戶談判，完全就是兩種狀態了。畢業很久後，她們反饋說，非常感謝漢合茶道，不僅讓她們在心理上有了安慰，專業的茶道知識還讓她們更加自如地和客戶交流，常和對方在茶道上相談甚歡，對達成合作起到了很大幫助。
在漢合學習茶道對工作的幫助，案例遠不止這一個，我們還曾有過一個公司部門裡，全部同事一同前來學習茶道的案例，也是我們引以為傲的一個案例。這是一家做金融的公司，有次老闆帶助理去和投資人會談募資，到了之後發現投資人喜歡喝茶，合作沒談幾句話就聊起了茶道。老闆對茶道了解不多，一時不知如何應付，恰巧在場的助理對茶道略知一二，於是和投資人就茶道滔滔不絕談論了許久，最終對方非常愉快的決定了合作。老闆因為這件事深受啟發，為方便業務經理們和投資人談判，組織了所有員工報名學習茶道，而選擇的培訓機構就是漢合茶道。
我最佩服那些熱愛學習的人，沒有人可以停止學習，學習不分年齡，走出校園停止學習的人，在社會上只會不13地走到鐵道邊，慢慢探身下去，尚不大難。可是他穿過鐵道，要爬上那邊月臺，就不容易了。他用兩手攀著上面，兩腳再向上縮；他肥胖的身子向左微傾，顯出努力的樣子。這時我看見他的背影，我的淚很快地流下來了。我趕緊拭乾了淚。怕他看見，也怕別人看見。我再向外看時，他已抱了朱紅的橘子往回走了。過鐵道時，他先將橘子散放在地上，自己慢慢爬下，再抱起橘子走。到這邊時，我趕緊去攙他。他和我走到車上，將橘子一股腦兒放在我的皮大衣上。於是撲撲衣上的泥土，心裡很輕鬆似的。過一會兒說：「我走了，到那邊來信！」我望著他走出去。他走了幾步，回過頭看見我，說：「進去吧，裡邊沒人。」等他的背影混入來來往往的人裡，再找不著了，我便進來坐下，我的眼淚又來了。
近幾年來，父親和我都是東奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外謀生，獨力支持，做了許多大事。哪知老境卻如此頹唐！他觸目傷懷，自然情不能自已。情鬱於中，自然要發之於外；家庭瑣屑便往往觸他之怒。他待我漸漸不同往日。但最近兩年不見，他終於忘卻我的不好，只是惦記著我，惦記著他的兒子。我北來後，他寫了一信給我，信中說道：「我身體平安，惟膀子疼痛厲害，舉箸14提筆，諸多不便，大約大去之期15不遠矣。」我讀到此處，在晶瑩的淚光中，又看見那肥胖的、青布棉袍黑布馬褂的背影。唉！我不知何時再能與他相見
我們那時有什麼可看呢，只要略有圖畫的本子，就要被塾師，就是當時的「引導青年的前輩」禁止，呵斥，甚而至於打手心。我的小同學因為專讀「人之初性本善」讀得要枯燥而死了，只好偷偷地翻開第一葉，看那題著「文星高照」四個字的惡鬼一般的魁星像，來滿足他幼稚的愛美的天性。昨天看這個，今天也看這個，然而他們的眼睛裡還閃出甦醒和歡喜的光輝來。
正如有句話說的好，二十幾歲的年輕人，正是出去闖天下的時候，二十幾歲不去闖天下，以後就會和常人一樣，為著生活而生活。對於現實的我來說，出於對未來的考慮，對父母的考慮，對身邊的人的考慮，我一個人來到了這個充滿忙碌的世界裡，勉強的被接受。二十幾歲的我，能做些什麼？我曾認真的想過，對於我來說，一個剛剛畢業的大學生，初出茅廬的小夥子，這樣的我，進入社會，我能做些什麼。和其他人一樣，找一個普普通通的工作，將就著過著生活。那不是我想要的，我曾經說過，我會給自己五年的時間去拼搏出一片屬於我的天下。那時的我，不在為生活的腳步而牽扯，那時的我可以帶著父母，家人去想去的地方，不在會為那一頓父母覺得很貴的飯菜而去選擇餓著肚子，我不舍望有對少錢財，只希望在父母健在的時候，有更多的時間去陪他們。」
7、東京也無非是這樣。上野的櫻花爛熳的時節，望去確也象緋紅的輕雲，但花下也缺不了成群結隊的「清國留學生」的速成班，頭頂上盤著大辮子，頂得學生制帽的頂上高高聳起，形成一座富士山。也有解散辮子，盤得平的，除下帽來，油光可鑑，宛如小姑娘的髮髻一般，還要將脖子扭幾扭。實在標緻極了。
8、那時的我才看到，為來的我該是個什麼的樣子。未來的社會，未來的工作會是個什麼的樣子。有人說：年輕人，一定要在二十幾歲的時候，就看到幾年後，十幾年後，甚至幾十年後的社會，自己，家人會是什麼 的樣子。雖然現在的我，只能模糊的看到幾年後的樣子，但我相信現在我的這個決定是正確的，未來我的生活，也會因為這個決定而改變。我相信，未來的我會追的上我，任何一個同學的生活。不敢說是物質上超越，至少不會差多少的。
9、這種歡呼，是每看一片都有的，但在我，這一聲卻特別聽得刺耳。此後回到中來，我看見那些閒看槍斃犯人的人們，他們也何嘗不酒醉似的喝彩，——嗚呼，無法可想！但在那時那地，我的意見卻變化了。
10、書的模樣，到現在還在眼前。可是從還在眼前的模樣來說，卻是一部刻印都十分粗拙的本子。紙張很黃；圖象也很壞，甚至於幾乎全用直線湊合，連動物的眼睛也都是長方形的。但那是我最為心愛的寶書，看起來，確是人面的獸；九頭的蛇；一腳的牛；袋子似的帝江；沒有頭而「以乳為目，以臍為口」，還要「執幹戚而舞」的刑天。 未來的日子裡能繼續相伴——
국내 영화 전늑대 2 의 국내 흥행이 55 억 명을 넘어선 것은 올해부터 향후 몇 년 동안 중국 영화계에서 가장 큰 다크호스로 기록됐다는 것은 의심의 여지가 없다. 이 영화에서 우경이 맡은 퇴역 베테랑은 홀로 함락된 지역에 뛰어들어 학살에 걸린 동포와 난민을 이끌며 초상상의 용기와 능력으로 총탄비에서 목숨을 건졌다. 모든 관객을 잊을 수 없는 울적한 영웅 이미지를 세워 보는 대중들의 민족적 자긍심을 극대화했다. 이 열혈 영화는 꼭 입을 벌리고 호흡을 잘해야 한다며 주먹을 꼭 쥐고 힘을 가해야 강렬한 펜티엄 정서를 제압할 수 있다.
돌이켜 보면 차가운 전선이 눈 하나 깜짝하지 않은 살인마의 머리를 이겼고 그 전늑대 2 영화는 또 어떤 늑대를 이겼는가? 몇 년 동안 이런 열혈 영화에 가본 적이 없다고 생각해 본 적이 있습니까? 몇 년 동안 월요일에 영화를 보면서 줄을 서서 입장하는 것을 보지 못했습니까?
최근 몇 년 동안 국산 영화는 흥행이 높거나 흥행이 높은데 관람객이 출연한 후 갖은 고충을 자랑해 쓸모없는 수준이었다. 무슨 이유에서인지, 영화인들은 잘 알고 있다. 영화는 조잡하고 줄거리는 무뇌이며 스턴트는' 오마돈!' 흥행 여부는 전적으로 마케팅에 달려 있다. 배우로 팬들을 빙글빙글 불러도 성공한 만큼, 당신의 관영감과 입소문은 어떻게 제작진과 관련이 있을까? 한 마디 ' 많은 사람의 입을 맞추기가 어렵다' 는 일. 배우에 대해 이야기하자면, 큰 카드가 있어도 연기가 드물고, 얼굴이 잘 받쳐 주고, 누가 열심히 연기할까? 툭하면 수백만 만 출연료를 받는 배우들 한 무리가, 좋은 마음을 가라앉히고, 손에 넣을 수 있는 대표작을 연기하는데, 매일 몰뇌 리얼리티 쇼에서 미친 척 천진난만하게 변장한다. 당신의 프로 정신이 어디 있는가? 또 전늑대 2, 액션스타의 진작, 연기스타들의 리얼한 연기, 각본가들은 뇌잔상을 거부하고 시청자의 관영 느낌에 집착한다. 관객들이 바보가 아니라 직접 체험한 것은 그들이다. 관객들의 감상 수준이 점점 높아지고 있다. 영화의 좋고 나쁨이 가장 확실한 것은 흥행이 아니라 관객들의 입소문이다! 이것들, 전늑대 2 다 했어.
我的父親啊，辛苦了大半輩子，什麼都沒有得到，最後還落得這樣一個下場，那場車禍，讓他徹底變成了一個四五歲的孩子。他整天和一群野孩子糾纏在一起，每天髒兮兮的，就知道傻笑，又因為總是輸遊戲而哭著鼻子回家，抹著眼淚委屈的說他們欺負我，眼淚鼻涕繃在一起，一不小心還吸進嘴裡，那叫一個噁心。你想想，他都活了半個世紀了，一把陳年老骨頭，和小兔崽子們玩遊戲，不輸才怪呢。
父親剛變傻的那段日子裡，我並沒有多少悲傷，反倒覺得一身輕鬆，無拘無束、自由自在。我想，終於沒有人再打我罵我管著我了。父親對我管教很嚴，他這人從來都不苟言笑，每天板著臉，放學一回家，他就逼我做作業，練習題，房間的書都快堆成了山，全是隔壁胡曉南家裡借的。他也從來不和我聊生活，只會跟我談學習，講以前是如何如何的艱苦以及無窮盡的大道理，我和他的交流，除了這些就沒別的了，所以高中的時候我就很害怕回家，害怕給家裡打電話，我可不想永遠束縛在他的那套古董思想裡，因此很多事情我都與父親合不來，頂嘴、辯解、爭吵……什麼事情都想和父親爭出個理所當然來，可惜每一次都以失敗結束，心中的怨氣不斷增長，總想逃離這個家，漸漸地，我和父親有了隔閡，交流也越來越少，直到後來，我在家裡扮演的角色就像一位客人，拘謹、沉默、小心
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