這是職場中很多人普遍面臨的困惑。單位站隊、單位內鬥似乎成了職場中人想避又避不了的夢魘。對於那些或生性厚道、或能力不夠或經驗不足的「老實人」參與不參與都好像很吃虧。
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1. 個人或小團體的絕對利益
「利益之爭」是單位一切糾紛的根源。因為有利益多寡之分才會有競爭，競爭又分正當競爭和私下惡意競爭。而私下不入流的惡意競爭就是所謂的勾心鬥角，用各種陰私的手段坑害他人，以保障自己或小團體獲得絕對利益優勢。
2. 單位的風氣，上有所好，下必甚焉。
「上有所好，下必甚焉」，有的單位領導熱衷於搞小團體、佔山頭，他們的屬下就會非常積極地參與或挑起內部人際爭鬥。以「萬事皆可鬥」的姿態迎合領導的興趣。
但凡單位形成這樣的風氣，肯定不會長久，無休止的內耗和人際關係的壓抑最終導致員工的紛紛辭職。
3. 人浮於事，無事生非
人多是非多，當一個單位人多、活少，又沒有共同奮鬥的目標，那些閒散的人便開始生事。這種環境下的單位，通常也是勾心鬥角的網紅打卡地。
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1. 不主動招惹是非，參與人事內鬥，懂得適當避嫌
一個人在單位一定要學會避嫌。不是自己職責範圍內的事，可以看、可以想，但不要亂說；對於他人的是是非非不要隨意發表自己的意見；不要為了眼前的利益或誘惑去主動站隊。
懂得適當避嫌的人，也許會損失一點眼前的浮利，但終究可避免很多無謂的糾葛與紛爭。有時候，單位裡某種存在感越低越好，就像站隊和內鬥的時候。
2. 發生矛盾時，用雙贏思維去解決問題
在單位再懂得避讓也會有找上門的是非與糾葛，這時候，你想問題的角度不應該是勝負欲，而是從「雙贏思維」去考慮解決問題的方法。
畢竟當你主動考慮他人利益的時候，別人也不會一味地為難你。大家退一步海闊天空是雙方最有利的選擇。
3. 及時止損，不接招，撤離是非糾紛之地
有時候不得不被迫捲入單位內部爭鬥的時候，要學會及時止損。不管對方對你施展怎樣的攻擊方式，你不接招！自己埋頭踏實做自己的事就行。這樣他一拳打空後也很無趣的，你就抱著「只要你高興就好」，讓他一個人表演。
撤離是非之地，保持好自己的精力與時間，投入工作中更有意義的事中去。這種姿態和解決方式領導和廣大拎得清的同事都是看得懂的。
總之，在單位只要你真心不想參與人際間的勾心鬥角，誰都逼迫不了你。問題是你是否有這個堅定的信心，與是否是老實人沒太大關係。
作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！