「天下熙熙，皆為利來；天下壤壤，皆為利往。」為什麼公司內部會存在勾心鬥角？核心就是為了一個字：利。
在工廠上班，大家的目的就是為了掙錢。其實不只是工廠，只要在職場裡都是如此，要想掙得比同事多，要不獲得更好的工種，要不能坐到更高的位置。
其實在工廠裡，普通員工之間工資收入差別不大，存在勾心鬥角倒不是很多，很多都能做到你尊我敬，相安無事。有些公司的中高層就存在一些明爭暗鬥的現象，還有公司關係更複雜，存在一些派系之爭，比如在不同部門之間；在領導與下屬之間；在元老派和空降兵之間等等。
公司內部人員爾虞我詐，勾心鬥角的時候，最吃虧的可能就是那些老實人，如果是職場老實人，遇到那些勾心鬥角的同事該怎麼辦呢？
個人認為最好的辦法就是置身事外，冷眼旁觀。要知道鷸蚌相爭的結果往往是漁翁得利。記得當年在那家日本公司上班的時候，因為外發部門經常跟外發工廠打交道，油水很足，當時屬於「肥差」，很多部門領導都想扳倒當時外發科長。而外發科長自己拿油水又不把別人放眼裡。其實當時外發部門很多具體事務都是主任在做，科長還經常憑自己的一點權力對下屬主任指手畫腳。生產部門和品管部門兩個科長當時聯合起來就找外發科長的問題。因為他們知道，科長的一些問題只有主任才最清楚。記得當時他們就想聯合外發主任找科長的茬，但主任就是老實人一個，做好自己的事情，對扳倒科長的事情不參與而無動於衷，隨便他們去折騰。最後的結果是外發科長的問題查到了，但老闆把其他兩個科長也同時換掉了，反而是把外發主任提拔到了外發科長的職位。
李宗吾在他寫的那本《厚黑學》中說：「當大家都又厚又黑，你不能制我，我不能制你，獨有一人，不厚不厚，必然為街人說敬仰，而獨佔優勢」。所以，當大家都互相傾軋，勾心鬥角的時候，你千萬不可學這些壞毛病，反而要以真誠示人。那麼，你給老闆的印象就會非常深刻，你才可能脫穎而出。記住真誠永遠是自己最好的名片！
我是裁縫方師傅，從一名小裁縫成長起來的服裝企業負責人，深耕服裝行業30餘年的老裁縫，希望今天的分享能給您帶來幫助！