在看些職場相關的電視劇、小說電影時，我們總是會看到有勾心鬥角的情節發生，其中除了與外部公司人員發生矛盾外，絕大多數的都是關於公司內部的爭鬥。並且很多情況下，領導會選擇真一隻眼閉一隻眼。那麼，存在即道理，存在的很多說明裡面一定有很多很好用的人為的默許的管理辦法。
回顧中國古代發展史，宰相諸侯們權力的鬥爭也是被皇帝所默許的。皇帝是明眼人，在他的心裡，只要在他的眼皮底下還看的過去，不會對自己至高的權利產生威脅，皇帝便不會插手宮廷宦官們的爭鬥；從權力制衡的角度來講，宦官爭鬥，便免不了奉承皇上，宰相權利不會一家獨大，不會威脅皇權，這對皇帝來說，自然是一件好的事情。
套用在職場當中，老闆或許也是這麼想的。
每個公司都有嚴重的內部掙扎，每個人都在抓緊的爭取自己的利益。有了老闆的放縱之後，那公司的內部爭鬥戰變會更加肆意了。作為普通人的我們沒有足夠的資本和人脈去推動自己的發展時，只能去守衛我們的小微薄利潤。這不是因為勢力或者文明的野蠻，而是殘酷的現實。這是身為普通人的我們最實用的智慧。
那麼，驅動我們的動機是什麼呢？
01 資源有限
無論我們在哪家公司，我們獲得的資源始終都是有限的。如果是在商業初創的早期階段，那麼老闆將投入資源以提高他公司的核心競爭力，並提高他公司的外部競爭力。背後的核心想法是增加競爭的數量和股票競爭。
如果公司開發和穩定並在外部競爭中建立了堅實的立足點，它將立即轉變為內部競爭，這是內部競爭的階段。這時，公司的資源積累了很多，但不管有多少資源，大多數資源都進入了老闆的口袋，剩下來的這小部分的資源。需要由大部分的人來刮分，這時候，競爭就加劇了。
資源有限，不再可能是無限的平分，因此，內部鬥爭已成為競爭公司資源分配的主流。
02 資源分配的不對等性
蛋糕越大，人們就越想分享它。每個人都有他的想法和意見。每個人都有不同的意見，這不是想要儘可能多吃就能夠吃到的結果。面對一大塊蛋糕，如何分配資源，誰擁有更多且誰擁有少？如果有人不同意上述分配怎麼辦？
如果想要在資源分配造成的內部競爭中取得制高點，那就必須集中精力，然後有機會實施你的分配計劃。並以這種方式看著它，答案非常明顯。如果你希望自己的能力集中，你必須要求共同地消除差異，消除所有不利的聲音，這樣你就可以更好地保護自己。為了確保實施自己的利益。
因此，內部戰鬥是一代資源分配規則的必然先決條件。
03 弱勢群體的可擠壓性
在工作場所，總會有很多人處於處於不利的狀態，並被他人壓迫。每個人都不再感到驚訝，甚至已經形成了默認的未說出口的規則。因此，在分配資源和資源方面，領導者毀優先將資源分配給和他們更親密的人，或者那些具有更強優勢的人，至於那些弱者的人，領導自然會選擇削弱他們的資源。
因此，從一開始就出現了不平等資源分布的現象。為了重新獲得自己的利益，弱勢群體將加入爭鬥中，內亂的現象也由此開始，往復循環。
結語：職場便是名利場，追逐名利是生而為人的天性，在資源有限而又分配的不對等的情況下，爭取自己能夠分到更多的蛋糕，讓老闆能夠給自己多一杯羹，變成為了我們在這個名利場裡緊要的事情了。
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