面試官為什麼要問你父母的工作？謹記這3點原因，不懂別亂回答
我們都知道，面試是進入職場的第一關，如果連這裡都過不去，那麼其他的就更不用談了。在面試的時候，一定要注意細節，很多話不該說的就不要說。俗話說得好，言多必失，如果不謹言慎行，很可能就會被淘汰，失去機會。
面試官會針對個人詢問很多的問題，以達到儘可能了解你的目的。首先心態很重要，一定要冷靜，不要緊張，更重要是必須沉著穩重。其次，注意對方所提的問題，儘可能運用自己的高情商，以此來佔據優勢，獲得主動，規避危機。
很多人都知道，面試官不僅會了解你的工作和學習經歷的情況，甚至還會問到其他的很多方面。特別是一些尖銳的問題，十分難以回答，這個時候就要懂得隨機應變了。其實，很多人都不知道面試官為什麼要問你父母的工作？希望你謹記這3點原因，不懂就別亂回答，否則吃虧的是你。
第一點：了解你的家庭背景
顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是一個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。當然，這只是一定的機率，也不能太過絕對。
企業用人，當然要追根溯源，儘可能了解每一個員工背後的關係。一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所以，這個時候千萬不能亂回答，否則會認為你是一個不可信任的人。比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。當然，這個還得看各個公司自己的制度和判斷。
第二點：了解你的社會關係
公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關係了解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。有著不好履歷的人，一般很難被認可。除了個人的社會關係之外，還有父母的社會關係同樣重要。
因為，都是一家人，很可能接觸到。如果家裡有什麼資本或者是關係，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路。當然，這種可能性較小，但也不是一定不存在。
第三點：通過家庭情況，判斷你的人品
很多面試官會問父母的工作，這或許只是一個由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否幸福，你是不是孝順等等。一個人如果連自己的父母都不關心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公司也很難受到重用。
所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有的是正面了解你，有的則是通過側面來了解你。明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。
總結：
在面試的過程中，切記一定要懂得多留一個心眼兒。說話得經過思考，如果不懂就別亂說。很多人在面試的時候，一旦聊嗨了，那麼就會把所有的東西都和盤託出。這種沒有心機，沒有情商的人，即便進入了職場，也很難成大事。
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