當面試官詢問為什麼要離開上家公司，如何回答才能給自己面試加分？可以從3個方面考慮：
1、正面真實回答：求職者應該直接、真實回答離職原因，以便面試官知道求職者的訴求以及在新公司的穩定性；
2、主次分明回答：說起離職原因，求職者能列出許多方面好幾個原因，但是一定要有主次分明，且原因最好不要超過3個。
3、有所匹配的回答：離職原因一定要結合求職者崗位進行匹配回答——前單位不匹配，但新單位卻能彌補。
一、正面真實回答
說起離職原因，其實無怪乎就是那麼幾種：收入不滿意、人際關係複雜、或者其他個人原因而已。
聽過一個HR朋友抱怨過，求職者總是對於自己離職原因不夠坦然，總是各種繞彎彎或者迴避回答，這樣的回答總是讓自己感覺總有什麼隱晦的原因。
曾經有個求職者說離職原因是由於「學習不到新知識與技術」，對於這樣的回答其實是非常不好的，如今是什麼時代了？網絡那麼發達，只要肯用心，如何會學不到知識？只要有心，工作中同樣有許多知識在等著。
很多求職者吐槽，離職原因就那麼幾個，何必明知故問？說假話不相信，說實話又不愛聽。
面試官則認為，作為一個HR，知道求職者為什麼離職是個正常不過的行為，防止離職事件再次發生也是應該的。
因此，當求職者被問起為什麼離職的時候，應該正面直接回答原因，回答原因要真實——注意是回答原因真實，不是真實的全部（下一點會說）。
二、主次分明回答
有的求職者特別能說回答，當面試官問起離職原因的時候， 求職者能滔滔不絕地說出5,6個，甚至更多的原因，能將前公司批判的是體無完膚。
要知道面試時間有限，過多的敘說離職原因會暴露自身更多的問題，給HR留下不好的印象——抱怨太多、沒有感恩心等等。
離職原因一般只需要說上兩三個即可——主要是由於XX，加上XX，正好由於XX，所以選擇了離職。
舉個例子：「主要是由於職業規劃和預期有了變化，加上合同即將到期，正好發現了貴公司的招聘！」
三、結合新崗位回答
說句實在話，離職原因什麼的並不是很重要，關鍵是要結合前單位工作描述現在的工作的匹配度。
舉個例子：前單位離職原因是由於加班過多，結果現在單位加班也是非常多。這就很明顯不合適了。
說離職原因要說前單位不能滿足，而新單位恰好可以彌補的原因——因此提前準備了解是必須的。
注意匹配儘量要滿足三個方面：職業發展匹配、職位身份匹配、行業特點匹配。
四、補充知識——面試官這樣問的目的是什麼
很多時候，面試官之所以詢問離職原因，也是有一定的目的地。
目的一：通過求職者離職原因，了解求職者能否幹好新工作？（是否由於能力不行被辭退？是否是工作做不好才離職？是不是自己不行被開除離職？）
目的二：確認離職者是否會輕易選擇跳槽？（是不是有一點壓力就跳槽？是不是生活不穩定經常跳槽？）
目的三：說得多了，自然可以判斷驗證真實性！（簡歷是不是真實的？工作經歷是不是真實的？學歷是不是真實的等等。）