因為沒有事先準備，或者不多想就直接回答
因為我們公司很有名
因為我們公司的福利待遇很好
因為這是我夢寐以求的地方
自以為完美的回答，可是面試的結果往往會石沉大海、了無音訊或者被婉言拒絕。很多時候明明前面都已經回答的很完美了，也很小心的準備了，沒想到到這裡翻車。
為什麼這種看似耿直或者仰慕的回答
沒收穫面試官的好感呢？
答案很簡單：
你在回答「你為什麼選擇我們公司」這個問題之前，有想過面試官到底為什麼會問你這個問題嗎？
面試官的每個問題都代表了面試官的一個需求，或者說是在查看你的和公司職位的匹配程度。如果你的回答沒有切中面試官的需求點的話大概率你會被PASS。知己知彼百戰百勝
我們在回答這個問題之前先來看一下面試官為什麼會問你這個問題。
通常來說面試官問你這兩個問題是建立在對你有一定好感的情況下，想要進一步地知道你的求職誠意、價值觀和職業規劃。下面我們就具體分析一下
我們先來看一下當面試官問到這個問題的時候你怎麼回答的：
回答方式1：
因為咱們公司很知名；
因為咱們公司福利待遇很好；
因為這是我一直很嚮往的地方等等
回答方式2：
我投了很多簡歷，
就你們公司給我打電話了；
其實我也不知道為什麼，接到電話就來面試了等等
假如你是面試官你會對這個回答感到滿意嗎？我估計不會！
因為面試官問你和這個問題的時候其實是在考察你是不是「有備而來」。也就是你對這場面試有做什麼準備嗎？
如果你來面試什麼準備都沒做，是不是可以理解為你並不是很重視這場面試，也不是很想要這個崗位。
那為什麼要讓你入職這個崗位呢？
面試就像和女神（男神）約會一樣，需要提前做好功課，當你盡全力準備了，展現了相對的「誠意」的時候很多事情就自然水到渠成。
我們依舊先看看這類回答的方式：
回答方式1：因為咱們公司福利待遇很好；
回答方式2：還有的回答就是公司給的工資高。
這種回答體現了一個價值觀就是：只要錢多，我就來上班，其他的都不重要。
面試官對於這類人肯定是拒絕的，原因有兩點
如果是指看到了薪資待遇優厚就來面試，很大程度上這類人都沒有考慮這個崗位是否能夠勝任，在簡歷和面試過程中有一定可能會誇大自己的能力以便於自己能順利得到這個崗位。如果一旦任職很有可能無法匹配這個崗位就是在給HR自己「埋地雷」。
有可能這個人能力很強可以勝任，但是屬於很不穩定的類型，萬一競品或者其他公司開出更高的待遇很有可能會直接跳槽，可能會不具備責任心。這類人也屬於給HR自己「埋雷」，斷然是不能要的。
職業規劃還是每個從業人員都要考慮的問題，對於一個HR來說會更看重你一旦選擇一家公司後會有怎樣的職業規劃。
職業規劃分為短期，中期和長期
好的職業規劃可以很好地督促你按照自己的計劃來有節奏推進工作的進程。有些人是屬於過一天是一天的主，當面試官問他為何要來的時候，他也會很是茫然，沒有想過自己在這個公司的規劃。
沒有規劃，工作的推動就可能會變得被動需要領導的時刻督促，也容易沒有穩定性。
就一個自己想要什麼都不知道的人來說，談穩定性也確實不容易。
其實很簡單，當我們了解面試官真的想要知道什麼的時候，只需要注意以上的三點就可以回答了。
下面是我給大家準備的案例回答：
我有了解到咱們公司今年剛剛完成了融資，接下來會有一系列的動作，我覺得這是一個難得的機會，所以希望在這個時候加盟，與公司共同成長。
因為我的專業及過往的工作經歷與貴司的這個崗位很匹配，同時我也很認可貴司的發展理念，同時這個崗位也與我個人的職業規劃相匹配，所以對貴公司有所期待。
我更換工作其實也比較謹慎，所以我希望我的下一家公司也是穩定靠譜的。而貴司就是這樣一家公司，十幾來年來一直穩健的發展，也逐步成為了行業標杆。所以我期望有機會加入。
作為一個前往面試的人，其實不需要去刻意地討好面試官。如果真的那樣去做反而會有反效果，顯得比較做作。
在面試之前我們只需要做好功課，做到有備無患當面試官問到問題的時候，你就很自然地告知你的想法就可以了。
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