找工作面試的時候，總是會有很多HR會問一些讓人不太好回答的問題，比如前段時間，朋友小林就碰到這樣一個問題：「公司高層鬥爭，你站哪一邊？」
這種「兩難」的選擇，會讓不少應聘者一時亂了方寸，不知道如何作答。但其實，無論面試官問什麼問題，你只要從他的意圖進行考慮，找到他想考驗你哪方面的能力，就能夠輕鬆應對。
面試官問：「公司高管鬥爭，你站哪一邊？」其實考的是你明辨是非的能力，以及在複雜環境當中的定力和應變能力。回答這個問題，可以從以下兩個方面進行表述：
一、以公司利益為主
高層鬥爭，有的是更高層級的領導故意安排，以調整和整頓公司內部結構，是一些企業裡面常用的管理手段，「以亂治亂」，最後再恢復平衡。如果是這種情況，保持中立，做好自己分內的事情，不要管太多閒事，是最為明智的選擇。
在回答面試官的時候，你可以說：「作為底層員工，依賴公司的薪酬生活，期待能在公司平臺上有更好的發展，肯定是公司先要有好的發展，我們員工才有更多機會和福利。所以，不管什麼鬥爭，我都會以公司利益、公司發展為主而做選擇，因為只要我還是公司的一員，我的命運就是和公司命運綁在一起的。只有公司好了，我才會好。這就是我的立場和選擇。」
二、明辨是非，堅守基本原則
如果繼續往深層次挖，如果公司利益與道德或者法律相違背的時候呢？
比如有的公司偷稅漏稅，看起來是公司的利益，但卻不是社會的利益。這個時候就不能一味討好面試官，說自己無論如何也和公司利益站在一起了。
但是在回答的時候也要用對方能夠欣然接受的話來表述，而不能直愣愣地只顧表現自己的正義感和原則感。
你可以說：」我想您問我這個問題只是為了考驗我明辨是非的能力，而不是公司正在存在這樣的問題。因為任何公司都是依賴社會和消費者才能生存和發展，我也相信咱們公司發展到今天也是有自己堅守的原則。我入職之後肯定也會堅定不移地擁護公司利益，堅守共同原則。「
綜上，在回答面試官這個問題時，首先要表明的是自己會以公司整體利益為主，而不是參與到某一方的陣營和鬥爭當中。其次有自己所堅持的原則，法律，社會道義等，同時也對公司表達出信任。
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