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疫情期間很多人都面臨失業、復工找工作、面試等等這些流程，朋友琳琳在投了多份簡歷之後，就開始了自己的面試，在這期間遇到了各種各樣奇葩的HR，同時也增加了不少自己的職場閱歷。
這一家公司是琳琳多方面考慮的，能夠收到面試結果的通知她也很意外，因此對於這次面試非常重視。一進入到這家公司，琳琳就感受到不一樣的工作態度，這讓她對這家公司更加嚮往。
和琳琳一起進入到面試官的還有兩位，她們都有著豐富的工作經驗，看起來也比琳琳更加穩重，當面試官問完了一些基礎的信息後，突然問道：「一口加個二，應該是什麼字？」
聽到面試官這個問題，一個穿著職業套裝的女性就直接笑了出來，說：「這是算什麼，腦筋急轉彎？我這麼高學歷，這種工作經驗，你出這種低智題，腦子有病吧？」
面試官看了她一眼，沒有被她輕蔑的態度激怒，第二個人思考了很久說：「應該是旦或者目吧」
琳琳皺著眉頭想了想說：「是呈，應該把『加』也算進去。」當看到面試官驚喜的目光，琳琳就知道自己成功了。
一、為什麼面試會出現奇葩的問題？
（一）面試官考察應變能力
有些人雖然成績和履歷非常優秀，但是僅僅只是學習的能力好，在學校中一直是處於被動的學習，老師和老師給他們的學習規劃好了大概的範圍，他們會根據這個範圍來進行複習和預習，可是人生沒有範圍，高度更是取決於自己，當離開了學校這個範圍之後，他們能拿得出手的，也只有成績。
奇葩面試題出現的目的就是篩選出這一部分的人，因為公司招聘面向年輕的就業者，就是看中了他們身上那種對於未來的不確定性和可塑性，可以在公司的培養下，成長為公司的中流砥柱，而只能被動學習的人，永遠不會有突破自己的可能，換一個思考的角度來說，這種人永遠也不會有自己的想法，不會創新，不會變通，適應不了改變，也不能主動地去變化，所以奇葩題就會將這些高學歷的被動學習者淘汰掉。
（二）題目越特殊，越能拉開差距
現在的面試程序總是換湯不換藥，很多專門針對面試的培訓班應試而生，將一批批人包裝起來，企圖讓他們順利通過面試。另一方面既然能夠進入到面試的，就證明這些人起碼在基本條件上實力一致，比如成績、工作經驗等等，無法預測的奇葩面試題，就是讓這些人來開差距的一個助力。
越是題目特殊，越能展現出面試者的思維和邏輯能力，一個人邏輯能力的好壞，決定著他進入到公司之後的工作效率和質量。這種面試題的特殊不單是指題目的少見，還有一些常識的誤區，來誤導面試者們。
成績可以通過學習來拼搏，工作經驗可以慢慢積累，但是思維邏輯卻很難再改變，只有當大家站到一起，聽到了別人的答案才恍然大悟，自己怎麼就沒有想到呢？這種差距才會具體的展現出來。
二、遇到奇葩問題應該怎麼做？
（一）冷靜下來找思路
在去面試之前就要先給自己做好心理準備，在面試中會遇到奇葩問題是很正常的，條件越是好的公司，對於員工的篩選越是嚴格，抱著肯定會面對奇葩問題的心態去面試，當奇葩問題出現的時候，你早有心理準備，不會亂了思緒，如果沒有出現當然更好。
對於面試的結果要做到自己盡最大的努力，力所能及的做到最好，最後的結果不是自己能夠掌控的，只能看淡，否則緊張的情緒只會讓自己的面試過程發揮的一團糟。
在進行面試中，聽到了面試官的問題先不要著急回答，冷靜地思考以下問題的本質，按照自己習慣的思維方式去解決，對於這種沒有任何標準答案的問題，只能相信自己內心的答案是正確的。
（二）多角度找答案
既然是考驗面試者的問題，就不可能用人人都知道的常識去判斷，儘量從多個角度去分析這個面試題的答案，換個看問題的角度，可能就會發現不一樣的答案。有一些問題看起來非常難，甚至難道沒有任何的答案可以回答或者解決，比如當被問到如何才能將掉到大海裡的一根針撈起來，很多人立刻順著這個思路去思考解決問題的辦法，但是當跳出這個問題再去看待的時候，自己就會發出疑問：「為什麼要撈起來呢？」
很多時候這些問題需要的不是標準答案，而是你在回答的過程中展現出來的思維邏輯，遇到突發事件隨機應變的能力，以及是否有質疑問題的勇氣，這裡的質疑並不是面試者輕蔑的鄙夷，而是思考這個問題存在的必要性。
領導並不是永遠不會下達錯誤的決定，他們需要一個時刻有著自己思考的員工，而不是指哪打哪的勇夫。
（三）回答問題之前先三思
當有了回答問題的想法時，一定不要先回答，大腦裡的想法一瞬間延展出很多，但是沒有任何的重點，甚至答案和答案之間都沒有牽連，一旦開口回答就不可能停止，只能一邊想一邊說，語言磕磕絆絆會讓 面試官懷疑心理素質不說，毫無邏輯和重點的回答，也會讓面試官懷疑你的表達能力。
在回答問題之前，先在腦子裡將答案順一遍，找到這些答案之間的牽連，儘量整合成一段精簡的話語，按照答案的1.2.3點，有條理地將自己的回答說出來。
在面試官的面前，我們自己的一舉一動都會干擾面試官對面試者的評分，所以一定要讓自己顯得穩重、有條理、有頭腦、懂禮貌，這是在與人相處中最基本的展現，也是在面試官心中加分的選項。
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