如今各大公司已經展開招聘，很多應聘者奔走於各大企業，發現了現在的HR已經不僅僅局限於詢問你之前的工作經驗或是你的決心，相反，更多的公司更加看重一個應聘者的臨場應變能力和溝通能力，所以就出現了很多看似「奇葩」卻內藏玄機的問題。
近日，一網友就針對自己的面試遭遇，在網上進行了吐槽。該網友表示，他上周接到了一家全國十強企業的面試邀約。本來他已經做好了充分的準備，並且信心滿滿。可是沒想到，在第一輪面試時就被HR給殘忍淘汰了。原因是該HR問的一個問題，他完全答不上來。
原來，HR在面試時，給在場的所有應聘者留了一個問題:「木字多一撇是什麼字？」
很快5分鐘的思考時間到了，該網友率先舉手回答，他怕答案被另一位提前說了，該網友拿起紙張，上面赫然一個「禾」字，沒想到面試官搖搖頭，說回答錯誤，這讓網友愣了。
第二位面試的男子聽完問題後，迅速進行了思考，卻也無可奈何，男子決定做出最後的掙扎：「我覺得這個題目跟我應聘的工作沒什麼聯繫吧，這個問題說實話我確實不會，您能不能網開一面？」女面試官也不廢話，直接把他請出去了。
突然，第三位面試者想到了，這題目有點誤導性，木子加多一撇，並不是禾字，而是「移」字。答案剛說出口，面試官就笑了笑，握著他的手，說：恭喜你，你答對了，你是這幾個月，這麼多面試者中，唯一一個答對的，希望你加入公司後，可以繼續發揮你的靈活性，為公司帶來更多的創意。
這種奇葩問題可能並沒有正確唯一的答案，甚至考官都不知道答案，然而他們之所以提問這種問題就是對面試者一個隨機應變、靈活能力的考驗。其實從第三位面試者的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裡脫穎而出。如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。