隨著社會的發展，畢業生越來越多，各大學校的優秀學子開始踏入社會這個大環境，開始緊張地投簡歷找適合自己的工作。面試是職場上人才篩選的必經過程。
面試可以反映出一個人的綜合素質，大公司的面試官在面試這些求職者的時候不僅要看你的專業知識方面的水平，還要看各個方面的綜合能力，比如處理問題和情商等方面的能力。
隨著競爭越來越激烈，現在很多大公司在面試中往往就出奇制勝，讓求職者往往措手不及。阿明是一名剛畢業的大學生，畢業後為了找工作四處奔波，他在網上投了簡歷，之後收到了某家公司的邀請，他做足了功課去面試。
面試官問完一些簡單的問題，淘汰掉了不少求職者，此時嘴角微微一笑，這讓阿明和剩下的2位面試者感到事情沒這麼簡單。隨之面試官便提出了：李字少了木，是什麼字？
剛聽到問題的時候，阿明他們都愣了，怎麼突然問這麼一個毫無干係的問題，但是面試官沒有給他們多想的機會。
第一位面試者，是一位男生，他不由地瞪大了雙眼，在確定自己所聽無誤後，自信地回答道：「子！」面試官點點頭，讓他出去等候結果。
第二位求職者看到的不是正確的答案一下子就懵了，見到面試官要求他立即作答，他就緊張的吱吱唔唔的不知道要說什麼，面試官對此只能跳過他看向了阿明。
阿明的心中其實早就有答案了，所有在看見面試官示意他回答的時候，阿明鎮定地站起來回答到：是一字，李字少「了木」不就只剩下個「一」字嗎？
面試官在阿明回答完後露出了滿意的笑容。說這正是我們想要的答案，我們這個崗位一定要靈活的頭腦，創意想法對我們公司來說挺重要，對於細節也要格外重，因此他選當場錄取了他。
從第三位小夥子的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的，這樣的人在商場上絕對是精英，所以這種人被錄用也很正常。
高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。在這裡推薦大家讀一讀這本《職場就是拼情商》，可以快速提高你的情商，讓你在社會和工作學習中得心應手。