「令人心動的offer」為什麼我不看好丁輝
2020-11-18 前瞻網作者|Sean Ye 來源|瞎說職場(ID：HRInsight)
既然我今天可以坐到這裡來（參加面試），那麼對我來說，哪怕有萬分之一的機會，我都不會放棄。
丁輝
《令人心動的offer》
前些天，有小夥伴在後臺問：Sean會談一談「令人心動的offer》嗎？
會。這半年多沒咋和年輕人面試，還挺懷念的。
這波年輕人中，丁輝是很特別的一位。
從入職後他的一些表現，比如毫不忌諱的給其他實習生提建議，在我看來，就特別加分。
但實話實話，他的簡歷如果在我手裡，可能面試的機會都拿不到。
1
簡歷硬傷多
整體來看，丁輝的履歷不算差，甚至相比部分同學來說，他的履歷還很出色。
但是，他的履歷硬傷也很多。
無論是銷售轉律師的職場賽道挑選，還是為了考研和實習的裸辭選擇，讓人無法充分信任他做好了職業發展的詳細規劃。
面試官很關心的一個核心問題是：你是否願意在我這裡長久工作？
這取決於你是否喜歡這份職業，也取決於你是否對職業發展方向有著縝密的規劃。
我相信丁輝是有規劃的。
一個敢於裸辭考研+裸辭實習的人，你說他完全沒有規劃，每次都靠背水一戰，我猜測這樣的背水一戰，每戰必敗。
但是我看他的簡歷就會發現種種坑，比如：
第一學歷：常熟理工學院是二本
履歷斷檔：因為考研裸辭，他在近一年的時間裡，是沒有工作的；
轉行：從銷售跳律師，這孩子職業規劃是混亂的；
裸辭：到底是背水一戰，還是能力不夠被勸退，我們不知道。
這些簡歷上的硬傷，完全有可能把他擋在一個知名企業的門外。
職場上，很難逆襲。
就像他自己所說，如果不是這一檔節目，走社招他根本沒機會坐到四位律師面前。
我之前提過，簡歷篩選這件事，不是資深律師做的，而是由HR專員，甚至是HR實習生初篩的。
上司給的標準是什麼，HR專員就會嚴格執行。
絕不會有HR異想天開：「我覺得這個人才挺優秀的，要不我們給他破格爭取一個面試機會吧」。
2
面試又挖坑
丁輝的面試也有很多硬傷。
丁輝很清楚自己的履歷有硬傷，但是他在面試中過度強調自己背水一戰的標籤。不但沒有消解四位律師的疑慮，反而擴大了律師們的擔心。
丁輝簡歷的硬傷是：
1、第一學歷差
為什麼律師關注第一學歷，核心關注的是學習能力。
第一學歷好的年輕人，在很多人的認知中，往往是在少年時期就有清晰的學習規劃和良好的學習習慣，知道自己要什麼。
我承認，一定程度上強調第一學歷，是有「職場歧視」的成分的。
但這件事，的確是真實存在的。尤其考慮到這些面試官律師們，自己都是師出名校，對於二本院校的認可度就很低。
這個硬傷如何應對呢？
展示自己的學習能力，跨專業考研，工作後考研，其實丁輝面臨很多挑戰，但是在面試過程中，他沒有細談他是如何解決這些難題的。
他在華政的表現也很不錯，優秀畢業生、獎學金，他都拿到了。
這部分應該是面試的重點，不知道是什麼原因，居然缺失了。
2、履歷斷檔+裸辭轉行
履歷斷檔+裸辭轉行，意味著丁輝缺乏合理的職業規劃。
應對方法不少，其中最有效的方式是：
坦誠之前存在的問題，並強調自己已經有了系統的職業規劃。
我在之前寫過一篇文章詳細討論：在面試中，被提問職業規劃如何作答（回復「規劃」重溫）。
而他的解釋，越描越亂……
律師社會地位高
這是一個深坑級別的糟糕回答。聽到這個答案，律師的第一反應可能是「你怕是對律師行業有什麼誤解吧」，第二反應是「是不是有社會地位更高的，你還會再轉行呢？」
不用考數學
哦，你選擇律師，是因為做律師簡單，你的數學（學習）能力不強。
要證明給女友看
那麼，女友改變主意讓你證明給她看你有生活情趣的話，你是不是會離開律師行業這個日常需要加班的行業？
歸根結底，他說了三個點，都非常現實。
作為旁觀者，我接受。但這種回答，一定會讓這些熱愛律師事業的面試官們感到不適。
而且，他通篇沒有提到自己對律師行業的熱愛，以及對於這個崗位的責任心。
實習生面試中，面試官往往願意看到實習生有實習生的樣子，充滿激情，但也有點稚嫩。
丁輝完全不像。
反觀王驍同學（雖然入職後有些表現讓我咋舌，下一期聊聊為什麼王驍在職場上會很艱難）。
但是人家面試時把律師的逼格，拔得很高啊，要做律師圈的航空母艦。
這話聽起來，才是一個要深耕律師圈，要為這個行業努力打拼的年輕人說出的話：充滿野心，充滿動力。
3
萬惡的首因效應
我看的順序是反的，我先看了第二集作業，才看了第一集面試。
所以我很喜歡丁輝，對於王驍，我是有些疑慮的。
但面試官的體驗是完全反的。
他們先經歷了面試，然後才開始第一次實習作業。
雖然大佬們口口聲聲：
過去的都翻篇了，但心裡認可這件事，真的很難翻盤。
這幾位大律師，在最後選擇第一位實習生的時候，都不約而同的選擇了給自己在面試過程中留下好印象的那幾個同學。
第一次成績根本沒有半點關聯。
梁律師在選李晉曄時，說的話特別實誠：「我選你是因為面試那天……」
當然，李晉曄的確是職場姐姐們喜歡的類型，聰明、可愛、情商高。
王釗律師選朱一暄，也是有徵兆的。
明明布置作業時，要求最好是做成一盤菜給到律師們，轉手就可以遞給客戶的那種。
朱一暄做成了信息收集，王律師居然說喜歡這樣的，臨場變規則啊。
同學們很意外，但嘉賓徐律師毫不意外……
再看一眼朱一暄同學自我介紹時，王律師老父親般的笑容和眼神。
而王驍是面試環節最受歡迎的學生，面試官都說了「王驍就是他們找律師的刻板印象」，能入圍也不意外。
這三位已經被挑選的學生，是面試的前三名。
至於第一次作業的前四名，都還沒有被選中。
這告訴了我們什麼呢？
首因效應
心理學研究發現，與人初次見面，45秒鐘內就能產生第一印象。
第一印象對受眾的影響極大，會在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位。這就是「首因效應」。
根據面試結果挑人，而不是根據第一次作業成績挑人。是很正常的操作，我也會這樣挑人。
對於丁輝來說，想在這種情況下翻盤，真的很難。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
吃瓜明星和群眾們都希望看到逆襲。
我也不例外。
我特別喜歡丁輝的原因是：他在明確知道自己在面試墊底的時候，還能繼續非常開放的幫助其他實習生。
在完成作業時，他向其他實習生們直接分享了回答的三個核心點。
這是普通實習生無法掌握的，他在職場做過，他有經驗，而且他願意分享。
但實話實話，逆襲很難。
歷史上，絕大部分背水一戰的結果，不是翻盤，而是被全殲。
丁輝的情況就是如此，律師們潛意識裡在給他做減法。
其他實習生是新人，做對了加分。丁輝已經有經驗了，做對應該，做錯了扣分。
這肯定不公平，但這個確實是現狀。
作者簡介
Sean擁有10多年的人力資源行業經驗，先後供職於全球領先的人力資源服務機構Randstad和諮詢公司Mercer。工作之餘，Sean的身份還包括第一財經/南都周刊/領英專欄作家，知乎人力資源優秀回答者。
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