在求職面試時，大家根本無法避免被問離職原因，要是回答不好這個問題，找工作是很困難的；年輕人要想要一份體面又穩定的工作，在面試過程中絕對不可以出現眼高手低的情況；任何人的工作做得好好地，都不會出現突然離職的情況，人在屋簷下只能選擇低頭，更多的人只會選擇低頭，並不是衝動的離職；一個人的離職肯定是有重大原因的，而這個問題也是面試官最想知道的，通過這個問題能知道求職者的適應能力，以及對前公司的態度，來分析求職者能不能給公司帶來幫助；因此，年輕人在面試時一定要重視這個問題。
大學同學王凱畢業後，一直在北京工作，在北京的收入雖然有萬元，在老家人的看來很有出息，但是這點工資在北京連房子都買不起，只好選擇了回老家找工作；王凱回到老家找工作面試時，很多公司擔心王凱是個眼高手低的人，只好多問了一些關於王凱離職的原因；想都沒想直接回答面試官，是自己嫌棄以前的工資太低，然而王凱的回答失去了很多面試機會；在面試官看來，王凱的工資過低是能力問題引起的，而且這種年輕人是不願意接受新知識的。
現實的職場中是非常殘酷的，大家在離職時，一定要做好各種準備才能做到華麗的轉身，這樣大家在離職時也能避免跟公司糾纏不清；只要做好各種準備，相對來說離職還是比較順利的；但是大家在找下一份工作時，也會被面試官詢問離職的原因；其實，面試官的這種問題並沒有標準的答案，但是大家在回答時也要掌握一些小技巧，來應對面試官的詢問；大家換工作，自然是尋求更大的舞臺，這也是大家要用心回答問題的原因；下面小編就來為大家分享，不能在面試官面前說的三個理由，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
01一、抱怨前領導的話，不能在面試官面前說
有不少的年輕人，在工作中與領導發生矛盾時，並不是想辦法去解決，而是選擇逃離公司，在這種情況下，就會產生對領導的抱怨；一旦大家將離職的原因告訴面試官，那麼只會讓自己的成功率降到零；好的領導在職場中確實是少數，而且針對對待下屬的領導也是鳳毛麟角；遇到不好的領導也是很平常的，與領導發生矛盾選擇離職，只能說明求職者沒有適應公司的能力；而且這種抱怨領導的行為，也會讓面試官在以後的工作中擔心，畢竟面試官會是未來的領導，也不希望招聘一個抱怨自己的下屬；所以說，大家面試求職時，不要說抱怨前領導的話。
02二、自己對以前的工資不滿意，不能在面試官面前說
原因最近幾年的物價一直在高漲，而職場朋友的工資卻沒有得到提升，在各種成本的壓力之下，很多年輕人都不滿意當前的薪資了，甚至有些人攢錢數十年，連房子的首付都付不起；每一個在職場打拼的小夥伴，都希望自己的薪資水漲船高，通過自己的努力節節高升，這也是很多年輕人要換工作的原因；工資低可以作為離職的原因，但是卻不能在面試官面前說出來；要是公司的業績好，員工能夠為公司掙到足夠的錢，那麼公司也會給員工加薪，年年漲工資也是能夠做到的；要是員工對工資不滿意，也說明求職者沒有足夠的能力；所以說，大家不要面試官面前說這個離職的原因。
03三、個人原因導致的離職，不能在面試官面前說
個人原因導致的離職，超過九成的人都會這樣說，可能很多人不想連累以前的公司，也不想突出自己的無能，只好用這個方法來搪塞面試官；不過這個理由等於沒說，面試官也得不到想要的答案，對於雙方來說就像打遊擊戰，這種回答沒有任何意義；當求知者選擇一家企業的時候，肯定對公司有很強烈的意願，不僅僅是嚮往那麼簡單，而是想要長期工作下去，一旦求職者因為個人原因離職，到底是不能適應公司，還是公司風氣不好，這都是值得面試官值得深思的事情；所以說，個人導致的離職原因，大家也不能向面試官說。