《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高於美國，跳槽已經成為常態。中國職場人士的平均在職時間為2年10個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年。
跳槽是我們職業生活中必不可少的一個環節，沒有人會一直只待在一個公司，雖然這是件人人都覺得正常的事情，但是真的去別的公司面試的時候，面試官問你：為什麼辭職來我公司面試？你一定不能隨性回答了，至少以下這3種回答是要避開不能說的。
【一】不要說：老闆的壞話
既然決定離職，一定有你離職的原因，無非就是錢沒給到位，心受委屈了，才不得已去辭職。無論由於什麼原因辭職，過去就過去了，不要帶有任何的不滿，至少爛在肚子裡。如果你在面試官面前老實說出真實情況，HR會很反感，大多數會認為都是你自己的問題。
HR並不關心你離職的原因，也明白你說出來的未必就是真實的離職理由，出於面試的規則和面試的必要，這樣的問題必須要問到面試者。
無論給出什麼答案，HR只是想聽聽看你是怎麼說而已。而你千萬別犯傻，弄巧成拙了。你現在吐槽前東家，那麼假如你以後離開了現在的公司，是不是會重蹈覆撤，繼續「抹黑」現公司呢！
【二】不要評論：公司內部運營問題
你若吐槽公司內部管理問題多、規章制度不合理、業務模式、經營上存在問題的時候，其實也在吐露公司的內部發展狀況，基於保護商業機密的考慮，面試官聽到了，容易對號入座，覺得你也可能會以同樣的方式對待現在面試的公司。
職場人最起碼做到，不要輕易評價前公司，畢竟工作過，說原公司壞話總是讓人聽了不舒服。
當初選擇進去工作也是自己選的，凡事應該先從自己身上找問題，沒有哪家公司沒有問題，正確的做法是自我反省並從這段經歷中提取經驗，以免重蹈覆撤。你不認可公司，並不代表這家公司就是真的不好，也有可能是你不能去適應它。如果因為不適應而去排斥，進而誹謗，那很容易讓面試官覺得你職業操守有問題，那就虧大了。
【三】不要表露：付出與回報不成正比
昨天朋友到我家來做客，她說馬上要辭職了，原因是老闆開會說公司嚴重虧損，4月份拿到手的工資就只有2600，非常失望。朋友做的是電話營銷，4月的業績至少得拿到5000塊，該拿的提成沒兌現，犯了個小錯竟然扣她500塊錢，最後連基本工資都沒發全給她。
覺得付出與回報相差太多，老闆就是個「忽悠人的騙子」。讓我有什麼好工作給她推薦推薦，我說電話營銷哪家公司都缺人，一定會有合適的，先把國內兩個大的招聘網站註冊下來，幫你設計一個優秀的簡歷。
但是我強調面試環節，切記不要把真實的離職原因實話實說，不能口無遮攔地說公司不好，沒必要說太多，因為真的說出實情了，如果說的不當，會給公司和自己造成不好的影響。畢竟離職後，未來的工作才是重點，老東家已經成為了過去。儘管地球人都知道你的離職多少與錢有關，但是別從你嘴裡說出來，無論你多反感你的前上司。
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