面試時問你離職理由,這四個儘量不要說,別當「老實人」

2020-12-24 不會再有的曾經

在職場中,辭職、跳槽、換工作是很正常的事情,沒有人能夠在一家公司從入職一直到退休,有些公司即使你願意,公司也未必願意。辭職的理由千千萬,要麼是因為薪水問題、要麼是因為工作壓力太大、要麼是因為人際關係。

面試對於雙方來說都是一個很關鍵的步驟,在面試過程中離職原因是被問到概率最大的一個問題,當你面對這個問題時,一定要小心回答,回答的方式錯了都會讓你丟掉機會,尤其是這4種回答方式。

1、千萬不能說因為工資的原因

你在面試時的表現,可能在入職後,都會被你的直接上司知道。上級知道你是想要拿到高工資才來到新的單位,自然會被重點關照,是否有工作能力拿到高工資,如果和領導所預期的有所懸殊,肯定過不了試用期。

還有一個原因就是,如果一個求職者僅僅是因為工資的區別就去選擇換公司,往往被認為求職者對職業沒有長遠的規劃,只看重眼前的利益,在面試就不能通過。

2、工作壓力太大

每份工作都會有壓力,錢多事少離家近的工作很少,如果你是因為這個理由辭的職,那麼,面試官就完全有理由相信,如果這份工作有時需要增加強度,壓力增大,你是不是也會選擇離職。

所以,先從面試官那裡了解這份工作的強度,如果自己接受不了,就撤,但面試時還是要表現好,不要直接說工作壓力大。

3、人際關係不好

職場中的人際關係本身就很複雜,把工作和人際關係都能平衡好這點很少有人能做到完美。不能說好的人際關係能對你的工作起到決定性的作用,但是不好的人際關係絕對會對你的職場道路產生很多阻礙。

如果你是因為這個離職的話,面試官會認為你連這個都解決不了,還怎麼能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關係的問題,最主要的還是因為溝通方面做得不好。

4、因為上司的問題而離職

求職者說「自己的領導不行」。當求職者說出這句話時,可能不知道面試官可能就是他入職以後的上級,此時作為任何人可能都會想到這個人入職後可能眼高手低,毫無能力,在背地裡說人壞話的印象。

同時,HR也會聯想到你遇見客戶或者領導,會不會也憑自己好惡行事,而處理不好與客戶或者新的領導的關係,所以你這樣回答,基本就沒有戲了。

這時四種辭職理由最好別說,如果你說了會給面試官非常不好的印象,也會耽誤你的面試。如果真的想面試成功的話,那麼一定要有所充分的準備,儘量的不要說這四句話,免得給自己帶來麻煩。

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