我們在參加面試，面試到了最後一個環節的時候，面試官總會問你：你還有什麼要問我的嗎？
你這個時候你們是怎麼說的呢？是有問題還是沒有問題呢？
小明在參加面試的時候，曾經就在這個問題上栽過坑，當面試官問小明有沒有什麼問題要問的時候，小明回答說，基本上沒有什麼問題要問你了。
隨後面試結果出來的時候，與小明一起面試的小蘭給面試上了，他和小蘭的水平其實差不多，但是在最後面試官問有沒有什麼問題需要問到的時候。
小蘭提出了很多問題，並且和面試官交流得特別愉快，而小明就僅僅是提了幾個基礎的問題，然後就結束了話題。
小明回想起來，可能是在面試的最後一個環節出了岔子，從那之後，小明就會去翻看很多關於面試官會提到的一些問題，以及相關的解答。
其實，在面試的過程當中，面試官問的每一個問題背後可能都會有相關的動機，我們在這個時候，要認真地對待面試官問出的問題，不要就敷衍過去，草草了事。
下面我會分享一些面試過程當中的一些心得，下面一起來看看吧。
01 別說沒有什麼問題了
首先是對於這個問題的解答，當面試官問你這個問題的時候，考察的往往是你獨立思考的能力、還有臨場反應能力。
我們得知道，我們在面試的過程當中想要表現的自己，絕大多數都是之前準備好了的話語，但是當面試官提出這個問題的時候，往往是讓你對剛剛他所提到的一些東西進行提問。
我們想要去發現問題之前，肯定要認真對待這場面試，肯定要仔細地揣摩，清楚面試官的意思，這也是面試官想要考察你的內容點之一。
02 了解提問的目的
其實一場面試下來，面試官會提出很多的問題，而面試官提的每一個問題都會有著相應的目的，這些目的疊加在一起就是想要考察你的綜合能力。
一個企業想要去錄用一個人，肯定是會考察他多方面的因素的，你與面試官交流相處的過程當中，你的一舉一動，一言一行都是面試官想要考察你的範圍。
所以我們在參與一場面試之前，一定要做好充分的準備，不要隨便地就去參與一場面試。
03 提問案例
當面試官在問你：有沒有什麼問題需要問我的？
我想給你分享一些可參考性的問題。
「這個崗位在公司的一天是怎麼度過的？」
這個問題問出來，首先是代表了你有興趣加入這個崗位的態度，其次你也可以聽聽面試官是怎麼講的？
面試的過程是一個雙向選人的過程，面試官在講述這些的時候，你也可以思考一下這些是不是你想要的工作生活，如果不是，你就有餘地可以退後。
「加入這個團隊，您對我的期望是什麼？」
問這個問題，首先是可以初步地探測一下，自己的面試表現和他對你的期望有什麼樣的差距？另外也可以了解他對你的期望值怎麼樣。
我們在面試之前，最好是做好對這個崗位的充分了解，這樣面試官在問這個問題的時候，你才有著更多的積極性和主動性去思考你真正想要問的是什麼。
總結：以上便是我想要分享給大家的一些觀點。在面試官提問的時候，我們一定要認真地去思考面試官問這個問題的意圖，從而才能夠想出應對的方法。
建議大家在面試之前，多做好準備，這樣面試通過的概率會大一些。
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