「你是哪所學校畢業的？」「你什麼專業？」
據說，面試官問這類問題，讓應聘者最反感！
為什麼呢？因為應聘者覺得面試官很無腦——簡歷上寫的不都有嗎？還問我是什麼專業和學校。
心裏面覺得，你煩不煩啊。
這個說法，贏來了不少點讚。
但是站在面試官一方，有人卻並不認同這一點，他也有自己的理由——「看簡歷」和「聽簡歷」是兩回事，讓你自我簡短介紹，能讓面試官感受到一些在簡歷中看不到的東西。
你品，好好品品，讓你介紹就是感受你，這種感覺是從簡歷中「看」不到的，似乎也有幾分道理。
也有人認為：篩選簡歷和面試的人未必是同一個人。
甚至還有面試官直接數落求職者：
「笑話！我每天看那麼多簡歷，誰還記得你啊，真把自己當盤菜？讓你再口頭說一遍怎麼了？」
一看，不僅理直氣壯，而且還有幾分盛氣凌人，可能讓人聽了很不舒服。
當然，這些反駁的說法還是有些站不住腳的。不管篩選簡歷的和面試的是不是同一個人，一個簡單的事實是，面試官在拿到面試之前，一般都是拿到簡歷的，那麼，這就意味著，在開口之前，不應該看看簡歷的基本情況嗎？
看都不看就發表觀點，這種行為很常見，網上就有不少這種人，俗成噴子。
究其原因，也不複雜，很多人都習慣站在自己的立場上看問題，把自己代入到「應聘者」或者「面試官」的角色，然後發表一番所謂的「高論」。
有些面試官也是這樣的姿態，確實讓應聘者進而對這家公司產生不太好的印象。
那麼，是不是意味著，應聘者一定要抓住面試官的這個「小辮子」不放呢？
平心而論，面試官問這種有固定答案的「封閉式」問題，確實有欠水準，甚至說面試官也確實無腦。
這種指責無疑是非常有道理的。但問題是，你能告訴對方說：
「你這個面試官不行啊，這麼簡單的問題還問，麻煩給我換一個面試官吧。」
如果你是客戶，也許可以考慮這樣的要求，但你是應聘者、求職者，你不能選擇什麼樣的面試官。哪怕面試官是不專業的，但你為了尋找一份工作，真的要跟對方剛下去嗎？
所以呢，道理總是對的，但現實總是殘酷的，你不能把希望的理想狀態，當成真是狀態。
你要記住一點，所謂認知升級，就是對人和事的看法，不能停留在對錯上，而是要看形勢、看強弱。
也就是說，你是求職者，現在你去面試了，如果你不是大牛，也沒有什麼拿得出手的東西，那你就是弱勢的一方。反之，如果你很牛，是稀缺人才，被人搶著要，你當然是強勢的一方，如果面試官表現出來對你的輕視或者不尊重，你當然可以甩臉走人，否則，還是乖乖地按照對方的問題來回答吧。
因為你沒有選擇能力！還有什麼資格挑三揀四呢？換句話說，你要想清楚你去應聘的目的，你是為了尋找一份工作，而不是跟對方抬槓，說出正確道理的。
如果那樣做，你可能贏得了道理，但是也許很難找到工作，這就是最大的現實。
而且，你要從人性本善的角度去想，或許面試官是真的忘了你的名字和畢業學校呢？畢竟，你在對方心目中並非那麼重要。
或者，對方其實知道你的畢業學校，只是想藉此開場、打破尷尬呢？就跟我們經常說的「你吃了嗎？」
所以，作為應聘者，我們還是要有多元視角，不要僅僅站在自我角度上想問題。