小王前段時間去一家公司面試，在面試過程中，面試官突然一反常態，從桌子上拿出厚厚的一摞應聘求職書，然後把它扔到垃圾箱裡面。再從桌子上拿出一摞又給扔到垃圾箱裡面，最後他的手中只剩下5張求職書。
「你想幹什麼？」小王第1個反應過來，因為他從來沒有遇到過這種情況，一起來求職的100多個人辛辛苦苦寫了這麼多的求職書，到最後老闆竟然給丟掉了90多份。
一、我不要運氣差的員工。
老闆似乎也是第1次遇到這種情況，以往的時候他扔了這些求職應聘書，而且是當著這麼多員工的面時，那些員工只是在垃圾堆裡去找自己的求職應聘書。
看到自己的被扔掉之後，打打上面的土直接離開了。
但是沒有想到這一次竟然碰到了硬茬子，小王直接站了起來，頂對老闆。
這一頂，老闆非常不開心，老闆指著他的鼻子說：從現在開始我也不會去應聘你，哪怕你的求職書在這5份裡面，我也不會用你。
老闆意識到今天情緒有些沒有控制住，於是轉過頭來對其他的求職者說：所有人前的面試都是絕對意義公平的，大家都上這裡來遞交簡歷的順序是我打亂了的，那麼大家誰也不知道簡歷在上面還是在下面。
而我們通過這樣的一種面試，最簡單的把那些運氣差的員工拋棄在外，只拿出這些運氣極好的員工。
公司絕對不要運氣差的員工，希望大家能夠見解。
二、面試么蛾子出不得。
不知道從什麼時候開始面試，出現越來越多的么蛾子，這些么蛾子多，而且還不靠譜。
比如小王前往的這一家企業就是這個樣子，公司老闆在員工面試的時候，竟然先丟了一部分簡歷，並且告訴所有的員工，公司不需要運氣不好的人。
這樣的一個鏡頭，想必大家都有所耳聞。某些脫口秀或者某些段子當中，這明顯是一些玩笑話，為什麼有些面試官他們非常認可這件事情呢？
其實說來也簡單，這些玩笑話、這些段子對於某些面試官來說，反倒成了心靈雞湯，反倒成了鎮宅寶典。
而之所以出現這個樣子，與面試者或者公司老闆的眼界和格局有著抹不開的聯繫。
談到最後，咱們仍然要談一談面試這個問題，其實在絕大多數情況下，面試都是一個非常尷尬的存在。
畢竟一個人希望多拿錢，另一個人希望少給錢，雙方之間如果能夠和平愉快的交往，非常困難。
但無論如何，我們希望面試能夠正規一些，別再出什麼么蛾子了。