每個職場人士都希望自己受人歡迎，因為受人歡迎意味著自己的人緣好，能夠結交更多的優質人脈，這對自己的職場發展顯然是有很大幫助的。然而，有的人卻為此犯了愁，感覺想讓自己成為一名受歡迎的人，並不是嘴上說說就能夠輕易做到的。其實，在職場上，如果你能把這3點做好，你想不受歡迎都難。
一、對待他人要有禮貌。
眾所周知，第一印象很重要，所以我們在職場上想要和別人交好，那麼當我們與陌生人第一次見面時，就一定要給對方留下個好印象，這樣才會讓他對你有好感，才會讓他覺得跟你交流是意義的，這有利於你將其發展為人脈。
而想要讓對方對你的第一印象良好，最簡單也是最有效的方法就是以禮待人，因為這是一個人最基本的素養，如果你在職場和生活中，待人接物的時候非常有禮貌，那麼你的人緣肯定不會有多差。
反觀一些職場人士，他們的言行非常粗鄙，卻還自以為很個性，例如，不管和熟人也好，關係一般的同事也好，他們總是時不時的吐出一些髒話，還自以為自己很厲害，很有「優越感」。
其實，像這種人，即使大家嘴上不說，好像沒有什麼意見，但是他們心裡已經給你給了很低的分值，無形之中，你就會成為別人眼裡不受歡迎的那個人。
二、和同事搞好關係。
有很多職場人士認為，和同事搞好關係，只要在上班期間搞好就行了，畢竟同事之間要通過討論協商，才能把自己的工作做的更好。然而下班期間，大家各回各家，都有各自的私生活。
其實這種想法也不能說你是錯的，但是卻絕對是不利於你在職場中的發展的。俗話說得好「多一個朋友多一條路」，雖然說同事之間本身是利益關係，很難成為朋友，但是總比讓對方成為你的敵人要好吧？
所以，對於那些，你覺得未來對你的發展有幫助，或者說目前和你工作上有頻繁往來的同事，你要儘量地去和他們搞好關係，例如，可以約上三五個同事一起去吃個飯、一起去唱歌什麼的。
通過這種方式，不僅和同事之間培養出共同的興趣愛好，還可以增進同事之間的感情，你處於這樣的情況下，自然會更受同事們的歡迎，畢竟你已經給自己立了一個「好口碑」，對你以後的人際交往形成一個「良性循環」。
三、用商量式的語氣與他人溝通。
為什麼有些人總是容易得罪別人？最根本的原因就是因為他們說話的語氣，例如，喜歡用命令式的方式去與他人溝通，像這種溝通方式，無疑是非常容易得罪人的。
例如，有的人在工作的時候會說：「這個事你來做，我做那個事」。將自己的姿態擺得很高，然而大家卻明明都是平級的同事關係，你說這樣的人會受歡迎嗎？當然不會，而且他十有八九會被團體裡的所有同事給排擠、孤立了。
而那些受歡迎的人，你去觀察他的說話風格和語氣，你就會發現，他們無論是和誰交流，都會用商量式的語氣與他人溝通，哪怕對方是自己的下級。
總結
職場上，如果你能把以上3點做好，你想不受歡迎都難。俗話說得好：「事在人為」，只要你肯努力，願意去做，你自然能夠成為一個受歡迎的人。
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