『這個節目太真實了』，『我不能接受丁輝離開』，『王驍粉轉黑再粉，真正的職場沒有永遠的上帝，也沒有永遠的菜鳥』.隨著各種共鳴聲傳到職場，《令人心動的offer2》(以下簡稱『offer 2』)已經播了一半以上，正如觀眾所說，這一季的職場更殘酷，更真實。與綜藝節目本身為觀眾打造理想烏託邦的功能相比，《offer2》選擇了「一針見血」的輸出模式。原因是我們從節目總導演愛魚文化張以豪那裡找到了一些答案！
對於第二代的詛咒，張以豪和他的團隊頂住壓力，將《提議2》的內容向相反的方向展示，我輸出了一個更真實的職場生活：從王治鈞的各種顛簸，瞿澤林的驚人反擊和離開的遺憾，包括丁輝，的離開告訴我們，現實不會被個人故事所感動，職場也沒有那麼多精彩的轉折點.拋開更令人愉悅的喜劇真人秀內容，張以豪選擇向我們展示一個有著真實記錄的真實工作場所。正如他所說：『職場本身就會有新人向老人走來；會有喜歡的人和不喜歡的人；有一騎，有一跌到谷底；有逆風，也有挫折。我們希望展示我們所經歷、看到和聽到的真實情況。只有這樣，我們才能真正告訴新人什麼是職場。"
在《提議2》中，張以豪和他的團隊用更真實的辦公室環境、更真實的肖像和更真實的主題案例向觀眾展示了一個更真實的工作場所生態。這是張以豪導演一直遵循的真正原則。雖然很難接受內心無處不在，但這是發生在我們職場每個人身邊的故事。
張以豪作為國內知名內容製作團隊—— 愛魚文化的聯合創始人，現在負責公司導演組的整體協調工作。除了在《令人心動的offer2》很好地記錄了素食者的『靜態』真相外，他還在《籃板青春》裡捧出了一群少年的『動態』真相。他們邀請了前CBA球星楊鳴和國青隊主教練原園等國家隊教練，通過真實的訓練和參加重大的職業比賽來展示籃球最真實的一面。除了展示節目的娛樂元素，張以豪還強調籃球比賽的殘酷和業餘愛好者的成長，觀眾可以在比賽中一次又一次地「搖旗吶喊」。這種集體榮譽感在很多明星比賽中是感受不到的。除了專注於業餘愛好者的挖掘，張以豪和他的團隊在面對010到608的競技節目時也帶來了不同的運營模式。就拿今年夏天提起的《超新星運動會3》來說，張以豪也擔任過總導演。節目不僅比前兩季有全面升級；藝人劃分方面，節目根據個人特點，將參賽運動員按照歌手、演員、搞笑藝人、時尚潮人等不同圈子劃分為熱血比賽區、演員比賽區、梗爆比賽區、潮流比賽區。可見他們圍繞『人』做的內容已經夠多了。回到之前的《演員的品格》，張以豪與同一家公司(愛魚文化)的吳井合作，通過多個表演層面挖掘新演員的才華和表現力。丁禹兮是節目的冠軍，顏值，實力和藝術表現都很受歡迎。
當被問及如何挖掘劇中人物的閃光點時，張以豪說：「真人秀場景是導演在客人面前非常忌諱的，我們需要他們忘記我們的存在。」。除非萬不得已，否則千萬不要打擾他們，這就是為什麼每個人都會一直保持自己的真實狀態。「相比於對品種和個人設計的蓬勃追求，他已經把翻車基因扼殺在搖籃裡了。觀眾不需要被所謂的『嚮往和憧憬』所保護，我們需要真正的綜藝節目去認清現實。