職場工作中，很多人敬敬業業了許久，突然間發現自己某一天就不受領導重視。別說好的工作前途，甚至可能受盡領導的冷眼與同事的排擠。有的時候，領導即使看不慣你。或者覺得人太多，浪費公司資源的時候，也不會明面上的趕你走，讓你辭職。
那什麼時候，說明領導要讓你「自動離職」呢？了解這之間散發出來的信號很重要。如果你明白了這些信號，那麼你就能多留個心眼，來抵抗領導的這些花招。
1、瘋狂加工作
在職場中，就是出賣自己的時間為老闆掙錢，所以老闆最希望員工加班，但是有時候，碰到效率高的員工，老闆便會拼命的加工作，逼迫下屬努力工作。
甚至還會給你一些頭銜，但是不給你實際的獎勵，大家信任你培養你的幌子，瘋狂給你加你無法適應的工作，挫傷你的自信心，讓你每天手足無措，主動崩潰，主動離職。
2、把你邊緣化
一家好的公司，應該讓員工有歸屬感的，而一家壞的公司，員工的心是散的，分崩離析。當領導不再想跟你合作時，便會將你邊緣化，給你安排一份不緊不慢的工作，再給你不斷降低工資，逼著你沒有辦法待。
更有甚者，會讓更進公司的新人當你的領導，讓你下不了臺面，這時候你只能被逼自己辭職。
3、調崗降薪
明明你沒犯什麼錯誤，領導卻老是挑刺。公司還美名其曰調崗是為了鍛鍊你的多方面能力，可通常都是把你安排到不重要的部門，讓你做一堆雜事。無論你做得有多好，你都沒有再往上走的機會，領導不會重用你，
久而久之，你會對自己的工作失望，平常工作也會沒有激情，這時候領導就會拿你工作不積極做文章，給你降薪。大部分人最後都會選擇主動辭職，另謀他處。
4、開始招聘新人
如果你發現領導最近每天都在進行面試，公司有很多新鮮面孔的出現，這時候你該看看自己的崗位是否缺人。一般公司如果沒有新的業務拓展，是不會大量的招聘新人的。
如果你的崗位不是急缺人，那麼你就得提高警惕了，尤其是當這些新人的到來，領導是否在不斷調整你的工作內容，如果有，那說明領導已經對你原來的工作內容不滿意了，你很可能會被取代了。
今天總結了領導逼迫員工離職的4個套路，如果你覺得自己有相關的危機，一定要記得提前做好準備。作為勞動者，一定不要被公司忽悠，是屬於自己的利益一定要爭取。
如果大家對職場謀略感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦一本《職場潛規則》，向大家展現了非常多的職場技巧，能夠讓大家學習到很多的職場小妙招，無論你是職場小白還是職場老油條，都可以讀一讀。