領導想辭退你,不會直接說,而是採用3種方法趕你走,多留點心眼

2021-01-18 騰訊網

不管是制度看起來健全的大公司還是毫無章法的小公司，只要管理層黑心，老闆睜一隻眼閉一隻眼，一不小心就可能被坑。

尤其當你不能與你的上級處理好關係時，即使你在工作中沒犯錯，你也會被批評、排擠；反之，與上級親近，升職加薪真的少不了你。

講一個真事，我曾經在一家上市公司上班，薪資由底薪和績效組成，雖然績效與okr掛鈎，但還要結合小組排名，所以，最後你的績效拿多少完全由直屬上級決定。

如果你和領導關係好，他對你印象不錯，你的績效就高，如果你平常話都難和她說一句，那你就是小透明，績效可想而知了。

我們部門有個男生，我們覺得他挺心機的，就是用力過猛的感覺，對人好得刻意，逢年過節都會送領導禮物，經常和領導一起下班啥的，但是領導對他滿意，人家績效就是第一！

所以，職場中，不僅要會來點兒事，還要留心眼，留心領導對你的言行變化。當領導出現以下3種行為，你就需要警惕了！

01「黑心」領導趕員工的3種套路

1、當眾難堪

職場中，不乏傾囊相授的好領導、好師父，但也不少陰招不斷的壞領導。

比如你一不小心得罪了領導，又或是領導本來就對你不是很滿意，他不會明說，而是想盡辦法讓你自己提離職，這樣公司不用付賠償金，又給他自己省了許多麻煩。

黑心領導最常用的一種方法就是當眾給你難堪，開會時毫不客氣地罵你，即使你把活幹得不錯，他也能「雞蛋裡挑骨頭」。

2、將你邊緣化

職場中，讓人討厭上班的，大多兩種原因，一種是工作巨多，一種是人際關係複雜得心累。

如果領導把你的座位調到角落或是離組別較遠的位置，你與同事的溝通就會大大減少，關係也難以親近。

如果你的領導開始對你冷嘲熱諷，把你手上的重要項目轉移給其他同事，你就要小心了，領導這是在邊緣化你。

3、超高kpi

一些領導和公司說得好聽——「我們不提倡加班，我們不提倡996」，但是他們會給你制定超高的kpi，或是把不屬於你的工作也交給你，讓你難以完成。

最後，他們會說你能力差，你也會對自己喪失信心，開始懷疑「自己是不是真的能力不夠」「讓領導失望了」。

02與其死扛，不如主動出擊

與這樣的情況，不要直接當眾怒懟領導或是背地裡給領導穿小鞋，更不要默默忍受，不如主動解決問題，跳出怪圈。

1、分析原因

一切都有緣由，領導打壓你的局面必定是有起因的，可以想想，是什麼時候領導對你態度急轉直下的，思考下那段時間，你做了什麼事或是說了什麼話惹得領導討厭。

如果你實在不知道，可以請教下與你關係好的「前輩」，可以是朋友，可以是親人，也可以付費諮詢。

2、主動溝通

如果你不喜歡猜來猜去的，大可找個領導高興的時間去問個清楚。當然，要注意態度，不要一副質問的語氣。

可以先進去匯報一下近期工作，然後再真誠詢問自己是否哪裡做錯了，並表示自己想和領導一起把工作做好的決心。

3、找好後路

如果說溝通結束後，領導還是打壓你，沒有絲毫的改變，不肯與你「重修舊好」，你實在待不下去了，那麼你可以「騎驢找馬」。

梳理自己在這家公司的工作成果，更新簡歷，為自己找好後路，一般跳槽薪資還能上浮20-30%。

總而言之，職場是利益交換場，誰也不欠誰，如果領導欺負你，不必一直忍氣吞聲，你可以有自己的選擇，也要為自己有其他的選擇而努力。

你遇到過被領導打壓嗎？歡迎在評論區留下你的經驗與智慧~

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作者：@不說喪氣話的柚子，想永遠熱淚盈眶的文科吃貨，自媒體3年，寫有靈魂的故事，過有溫度的生活。關注我，獲取更多職場故事與經驗~

相關焦點

  • 如果領導想趕你走,會有這三種表現,你知道嗎?
    在職場上，你的晉升、加薪的決定權都在你的領導手裡。如果你的領導對你不滿意，他們隨時可能會解僱你。但是，辭退或者開除員工都需要有充分的理由。沒有理由怎麼辦？如果領導想趕你走會有這幾種表現。一、領導逼你走的跡象1、不給你安排正式的工作很多老闆在下定決心想要炒了你時，他們會先把你的工作全部交給別人，然後會讓你遊走在不同的部門之間，做一些沒人做的雜事，就是先讓你自己掂量一下。如果你再犯一點小錯，那麼你將受到的懲罰就是被辭退。
  • 領導找你談話,如果涉及3種情況,其實暗示你該走了,趕快找對策
    但有些時候，公司領導礙於面子或者是不願給予經濟補償，並不會直接說要辭退你，而是用一些間接的方法來暗示你已經不符合公司的要求，想讓你自己提出離職。一般來說，公司領導找你談話，出現以下3種內容，大多就是在暗示你該辭職了。
  • 如果領導想讓你走,他會有以下幾種表現,越早知道對自己越有利
    網友提問：如果一個領導想讓你走，會有哪些表現？這事我之前幹過，所以具有話語權。於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。既然不走，那提得採取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
  • 親身經歷領導想辭退你的幾種表現
    之所以說黑暗，是因為我一向認為美好的事情，就在那一瞬間變成了另一模樣。直接打電話讓我去找人力，連個見面交談的機會都不給，結果我把事情緣由說請清除以後，不到20分鐘就拿到了離職證明！就這樣沒有做任何交接工作，帶著滿腹委屈的我離開了那個傷心之地！
  • 領導想趕走你,不會直來直去,而是用4個套路坑你,早知早做打算
    職場工作中，很多人敬敬業業了許久，突然間發現自己某一天就不受領導重視。別說好的工作前途，甚至可能受盡領導的冷眼與同事的排擠。有的時候，領導即使看不慣你。或者覺得人太多，浪費公司資源的時候，也不會明面上的趕你走，讓你辭職。
  • 飯局後領導說「你送送客人」,別空著手,不懂這3個潛規則被敲打
    飯局後領導說「你送送客人」，別空著手，不懂這3個潛規則受冷落飯局上，你去敬酒，領導說「上網吧」；飯局後，領導說「你送送客人」；飯局快結束時，領導說「你去催催主食」，如果你聽不懂這3個暗示，不懂這3個潛規則，可能被敲打，越混越差。
  • 領導突然讓你做這3件事,是想把你趕走嗎?職場老手把原因說透了
    領導突然讓你做這3件事，是想把你趕走嗎？職場老手把原因說透了在職場可謂是瞬息萬變，什麼事情都有可能發生，有好有壞，說不定哪天領導就提拔了你，當然，可以提拔你，也有可能辭退你，這些東西都是說不定的事，所以自己要學會看待每一件事情的眼光，以便於自己不會再這上面吃虧。
  • 被領導提拔,高情商的人不會直接送禮,而是用這3種方式表達感謝
    一個在職場中能走多遠，除了自己努力和機遇外，還有需要靠領導對你的賞識。如果領導不喜歡你的話，就是你能力再強，取得再大的成績，你也很難獲得升職加薪的機會。如果領導喜歡你畫，就是你能力一般的話，有升職加薪機會的時候，領導自然也會首先想到你。當領導提拔你以後，如何向領導表現你的感謝呢？被領導提拔，高情商的人不會直接送禮，而是用這3種方式表達感謝。
  • 職場小白要懂領導說的這3句話,不是抬舉你,而是想讓你辭職
    職場小白必看：領導說的這3句話，不是抬舉你，而是想讓你辭職。在很多初入職場的小白眼中，覺得自己的領導可真好，這麼客氣還會誇讚自己，還常常委以重任於我，是因為看重我。所以員工都非常在意領導對自己的看法，所以常常在領導面前展現自己高超的工作能力和表現，希望能夠升職加薪。但是在與領導交流時會發現容易被老闆的話「帶走」，而且永遠一副非常真誠的樣子，好像希望你留下，其實話中有話，是想讓你主動辭職。1.我覺得你很優秀，想把你調到這個部門拓展你的能力，而且非常適合你，你可以考慮一下。
  • 當輪到你給領導敬酒時,說了這3種話裡的其中一種,就別想混得好
    當輪到你給領導敬酒時，說了這3種話裡的其中一種，就別想混得好很多普通人的一生，除了學習就是工作。前者是為了掌握更多的知識和技能，方便以後更好找工作。而後者是為了生活得更好，能夠安安穩穩地度過一生。而一個人在做人做事怎麼樣，不僅僅能在職場上體現出來，在其他的交際活動中也能體現，比如領導同事間的酒局，或者領導和合作夥伴間的酒局等。一個人做人做事怎麼樣，領導在酒局上就能看得明明白白，尤其是敬酒的時候。當輪到你給領導敬酒時，說了這3種話裡的其中一種，就別想混得好。
  • 領導對你有這3種表現,說明他看重你,很準,別不信
    1：找你談話領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。
  • 為什麼上班越是愛遲到的人,領導越是睜一隻眼閉一隻眼?3點原因
    無論是哪一種管理類型風格的領導，他們在面對員工遲到這個問題上，似乎並不會過於追究，就算是要管，一般也就是開個小會，強調一上班要守時的工作紀律，嚴格管理幾天後，就又不會斤斤計較，對員工的遲到睜一隻眼閉一隻眼了。那麼，為什麼上班越是愛遲到的人，領導越是睜一隻眼閉一隻眼？難道真的是領導不想管嗎？其實主要有以下3點原因。
  • 想離開的人,總是有千萬種理由;想陪伴你的,怎麼趕也趕不走
    所謂的各安天涯，大約就是你深覺良宵苦短，而我卻盼著一個遙遙無期的來日方長。我記得你說愛我，照片記得，筆記本記得，路過的風也記得，唯有你說忘就忘。曾經我一直以為，真心對待一個自己愛的人就能永遠，現在想起，不過就是個笑話。
  • 有人告訴你,領導要找人替換你!是直接問領導呢?還是直接辭職?
    在職場上，像這類型的情況，只要不是領導或老闆親口通知你，你聽到的任何信息都不足以信，更不要直接去問領導或直接辭職，這是非常衝動、不明智的行為。如果你自己真的很擔心領導找人替換你，第一步要做的就是反思自己最近的工作狀況。公司做的任何決策，事先都是有預兆的，所以先評估下自己目前的工作情況。
  • 這樣對待你的領導,看似欣賞你愛護你,實際卻是在整你害你
    尤其是跟領導的相處更要小心，有時候，看似欣賞你、愛護你的領導，很有可能是在給你挖圈套。也許你會說，職場哪有這麼黑暗，我遇到的領導都挺好的呀！那很可能是因為，你跟領導沒有發生矛盾，也沒有利益衝突，又或者你比較單純，即便被領導陰了，還毫不知情。今天我就帶大家來看一下，那些看似領導在欣賞你，實際卻是害你的招數。
  • 領導對你說5句「客套話」,不是空穴來風,而是在說「你離職吧」
    在職場中，如果領導想跟你說某一句話的時候，一般不會明著說，有的時候看似領導在誇獎你，其實就是想讓你趕快走人。如果你不能領會領導背後的意思，那麼你很容易會犯糊塗，所以當領導跟你說這4句話的時候，看似是在對你能力的誇獎，其實就是想讓你趕快走人，關鍵時刻你可不能犯傻。
  • 你以為領導討厭職場「老油條」?對不起,這3種老油條領導很喜歡
    總之，很多職場人士對於這些「老油條」都不太喜歡，雖然說他們並沒有損害到自己的利益，但自己就是覺得看不順眼。不過，你真的以為領導討厭職場「老油條」？對不起，這3種老油條領導很喜歡。一、關鍵時候能派上用場的老油條。
  • 被提拔重用後,如何感謝領導?低情商發紅包,高情商用這3種方法
    當遇到不喜歡阿諛奉承的領導時，下屬們就會自討苦吃。但每個人都應該懂得感恩。當一個領導選擇自我提升時，他應該以適當的方式來回應領導。根據領導者的偏好，在不同的情況下選擇不同的方法。這樣做不但能給領導者留下好印象，而且在未來還能帶來更多好機會。但對很多領導而言，晉升並不意味著給他送很少的禮物，而是希望晉升的人能在更重要的崗位上給予幫助。
  • 員工從原單位離職後,還有必要和原領導保持聯繫嗎?完全沒必要
    離開原單位的員工，無論是主動辭職的也好，還是被辭退的也好，絕大多數一般不會與原單位的領導保持聯繫的。因為，離開的原因就是：理念不同、三觀不合、志氣不相投。已經各奔東西了，已經分道揚鑣了，道不同不相為謀，也就沒有再聯繫的必要了。
  • 第一次給領導敬酒,不會說敬酒詞怎麼辦,記住這3點套路隨便說
    自己不太會說話，而且是第一次，但是為了認識領導，給領導敬酒，還是鼓起勇氣給領導敬酒了，有的時候，不是看自己說話說得多麼華麗，而是自己的態度，一定要讓領導看見，這是很關鍵的，態度是十分重要，哪怕自己有什麼做得不對的地方，良好的態度也能夠在領導心裡留下良好的印象。