離開原單位的員工，無論是主動辭職的也好，還是被辭退的也好，絕大多數一般不會與原單位的領導保持聯繫的。
因為，離開的原因就是：理念不同、三觀不合、志氣不相投。已經各奔東西了，已經分道揚鑣了，道不同不相為謀，也就沒有再聯繫的必要了。如果主動去聯繫，大多也是熱臉去貼冷屁股，沒有共同語言，也是無話可說的。不建議與原單位領導保持聯繫，主要出於以下原因：
一、如果是主動辭職，也就完全沒有聯繫的必要
你主動辭職離開原單位，辭職也就是辭掉老闆。你主動離開原單位的原因，無非就是這麼幾點：要麼是老闆工資沒給夠，要麼是對公司的企業文化不認同，要麼是工作中待遇不公受委屈，要麼是你的職業志向與原單位的工作大相逕庭，等等。你炒了老闆的魷魚，拍屁股走人了，過後又去聯繫老闆的話，說得不好聽點，是不是有點犯賤、自討沒趣呢。這個時候，你即使主動聯繫，說不定老闆直接掛你電話，或者立馬把你拉黑的，完全沒有必要。最好的處理方法，就是相忘於江湖，各走各的陽關道。
二、如果是被辭退，一般是無顏再見「江東父老」的
你如果是被老闆辭退的，辭退也就是老闆辭掉員工。說明你在原單位時，不被老闆認可，不被老闆信任，更不被老闆看重。當你被辭退時，肯定是心情失落的，肯定有種心理不平衡、被拋棄、很無奈的感覺。離開原單位後，你還與其領導聯繫，說明你這個人有點不識相。人家早就趕你走人了，說明你對於領導來說，沒有存在的價值，沒有良好的印象，沒有交往的共同點。再說，作為一個被原單位辭退的員工，一般情況下，也沒有面子再與過去的領導聯繫，即使聯繫了，大多也是無話可說的。
三、不管何各原因離開，已經沒有了共同語言
你是主動辭職離開原單位的也好，是被老闆辭退的也好，不管哪種原因離開，已經與過去的領導沒有工作上的關係了，已經沒有共同語言了。假如你還去聯繫的話，談工作，沒有共同關注的話題；談生活，你和領導不在一個層次；擺閒條，也說不到一塊兒。如果你熱心想為他提供什麼服務的話，也不會信任你的；如果你想找他幫什麼忙的話，他也不會理採你的。另外，你作為一名曾經手下的員工，原單位領導一般也不屑你與他聯繫。因為，一個員工，在老闆的眼裡，就是一個勞動力，就如一臺生產設備，就如一件辦公用品。你離開了，新的員工又來了，你只不過是個匆匆過客，過不了多長時間，也就對你沒有什麼印象了。#職場達人說#