職場中常常都是「鐵打的公司，流水的員工」，員工自己辭職或者不符合公司要求，及其它理由被公司辭退都是常態，可以說每個公司每年都會有不同的員工進入，不同的老員工離開。
但有些時候，公司領導礙於面子或者是不願給予經濟補償，並不會直接說要辭退你，而是用一些間接的方法來暗示你已經不符合公司的要求，想讓你自己提出離職。一般來說，公司領導找你談話，出現以下3種內容，大多就是在暗示你該辭職了。
一、工作安排邊緣化
我們本職工作一直做得好好的，之前還因為工作成績被提拔到了管理崗位。可是突然有一天領導叫到辦公室談話，說最近公司業務調整，要給你調一下崗位，從管理崗位換到了普通員工崗。這明顯就是你的工作已經令領導不滿意，直接降職位，這明擺著就是想讓你走人的意思了。
還有就是職務沒啥變化，領導找你談話，把你的工作內容從公司核心技術崗，換到了最為邊緣的其它崗位，一個公司核心技術人員忽然變成了可有可無的工作人員，讓你離職的意圖也很明顯了。
另一種就是調離公司。領導明知你家人、孩子全在這個城市，你不可能也不願意離開這裡外出工作，他還和你說偏遠的分公司需要人手，要把你調過去工作一段時間，什麼時候回來也沒有個定數，這樣的行為就是變相逼你自己提出辭職。
二、談話內容很消極，試圖讓你對公司發展產生不好的預期
有些領導會把員工叫去談話，內容卻全是說公司最近發展困難，感覺也看不到什麼特別好的發展前景，他特別發愁之類的話。還會說公司這樣下去，也不知道什麼時候能給員工漲工資，甚至都不知道會不會裁員。
總之就是和員工一通抱怨，也沒其它什麼實質性的工作安排。領導就想通過這種方法給員工造成一種消極的感覺，覺得公司已經沒有前途了，自己繼續留下去也沒任何意見，也不知道什麼時候能漲薪，不如早點離職找下家更好。
曾經我朋友就遇到過這樣的情況，她和我吃飯時候告訴我，最近領導有事沒事就和她聊天，一直在和她抱怨公司這裡不好那裡不行，說完全看不到希望。還和她說，之前說好下半年要給下面員工漲工資，現在根本就不可能了。
她說聽完領導的話後，覺得有點絕望，一開始進公司就想著有個發展前途，努力工作了5年，結果現在聽領導這樣一說，她感覺看不到希望，問我要不要趕快換個公司。
我告訴她，這是領導在暗示她主動離職呢，畢竟5年的經濟補償金不少，而且朋友已經和公司籤了2次固定合同，如果這次期滿，她就可以主動要求公司與她籤訂固定勞動合同了，所以領導才用這招來想讓她自己走人，給公司省點錢，建議她先別動，等公司的下一步動作再說。
三、全盤否定你所有的工作成績，處處挑刺
如果你之前的工作時常得到領導的表揚，或者說即使不表揚也不會被挑刺。但某個時間段裡，卻幾乎天天被領導叫到辦公室，一會這做得不好，一會那做得不好，所有工作成績都全盤被否定。甚至還在會議或辦公室一些公開場合挑你的刺，動不動就因為你的工作沒做好而發火。
這就明顯證明領導或者說老闆對你有意見，想讓你主動提出辭職離開公司，但又不能直說，就用這樣的方法來給你造成壓力，畢竟沒有誰能忍受得到自己做的事情隨時被人否定，天天被人挑刺。
遇到以上情況我們該怎麼辦呢？
1、工作時間長的員工，與公司直接攤牌，談判補償金
公司這樣做大多原因還是落實在一個錢字上，根據《勞動合同法》，公司辭退員工必須給予經濟補償金，通常情況下工作1年給1個月工資的補償。工作時間越長，補償就越高，但如果是員工自己主動提出離職，那公司就不用支付這筆賠償，所以有些公司才會採用各種方法來讓員工自己主動辭職。
既然我們了解到公司的意圖後，如果自己工作時間很長，想讓自己離職，公司自然應該要給自己補償的。領導都用這些方法來逼自己辭職，那不如攤開來與公司談判，N+1或者N+3，給予合適的補償金才離職，否則別輕易離開。
畢竟有些人工資高，光離職補償金就能拿到十多萬，甚至是幾十萬。
2、剛入職不久的員工，則趕快找下家，準備跳槽
如果你是剛進公司不久的員工，工資本身也沒多高，就算補償金也沒多少，那不如在得到這些信號後開始找下家，遇到合適的公司的就跳槽吧，別為了一點小錢浪費自己的時間。