1959年，27歲的稻盛和夫靠著多年工作賺來的錢，創建了京瓷，三年後，公司剛賺300萬時，就面臨著一場大危機。
一天早上，稻盛和夫剛到辦公室，11名老員工就闖進了他的辦公室，還帶著血書，威脅稻盛和夫漲工資，而且還是一年制定一個漲幅標準，還惡狠狠地說：「要是不批准，我們就集體辭職。」
可以說，對於一個還在上升期的公司來說，這11名老員工如果一起離職的話，那肯定是一個大危機。但稻盛和夫心裡也清楚，只要同意每年給員工加薪、提高福利待遇，這個危機就可以完美解決。
但他卻沒有選擇給員工「畫大餅」，而是在辦公室裡和這11名員工談判，結果幾個小時之後，還是沒能意見統一。
於是，稻盛和夫將他們帶回家，推心置腹地與他們交心，希望他們能明白公司現在的處境，一時的風平浪靜不代表什麼，自己也不想不負責任的許下空頭支票，但自己會竭盡所能的帶領公司發展，穩定發展之後，才能給員工們一個更好的未來，希望他們能與公司共進退！
就這樣，稻盛和夫花了三天時間才勸服了其中的10位，可最後那一位，死活也不同意。於是，稻盛和夫告訴他：「如果我背叛了你，你就拿刀子捅了我！」
最終，這名員工也被稻盛和夫的誠意打動，哭著拉稻盛和夫的手，表示以後公司就是自己的家，並為自己的魯莽行為向稻盛和夫道歉！
這件事情之後，也讓稻盛和夫開始反：經營公司不僅僅是為了實現個人的理想，裡面還承載著員工們對生活的希望。
做事業也不可能就靠著一個人的努力，而是集體力量的結果，如果不能發動全體員工為了目標奮鬥，那麼無異於失敗。
想到這，稻盛和夫深感責任重大，久久不能入睡，他立志一定要經營好京瓷，為大家謀福利！經過多年的苦心經營，京瓷後來終於成了世界500強企業。
後來，稻盛和夫在65歲那年被檢查出了胃癌，在經過手術之後，稻盛和夫也選擇了退休，一個人去了寺廟出家。在在走之前，他還拆分了自己一生創建的兩家世界500強企業的股份，全部分給了和他並肩作戰的員工們。
後來，為了幫助更多的年輕人少走彎路，稻盛和夫復盤了一生，總結了經營理念和管理法則，整合進了《稻盛和夫給年輕人的忠告》裡。
或者你也可以去看看稻盛和夫的「自傳」——《活法》、《心》、《幹法》。書中以文字的形式接著奮戰，書裡總結了他獨創的「阿米巴經營」和「時間管理法則」，值得我們總結和借鑑。
書裡有句話我至今難忘：「心不喚物，物不至，唯有心懷強烈的渴望，才能實現心願……」
如果你今天還對生活迷茫，如果你還沒找到滿意的工作方法，不妨去書裡尋找答案。