如今在進入職場工作後，有很多員工往往因為懷孕或者是特殊原因被辭退，很多員工並不想因為這樣的原因丟掉工作，所以大家渴望在一份有保證的崗位上有更好的發展，大家在職場上跟領導相處或者跟同事合作，其實都想聯絡感情加深彼此的關係，只是有些領導就是在看到員工出現特殊情況之後，便無視員工，讓員工只能被迫辭職。
前不久在論壇中筆者便看到有位31歲的女碩士，在懷孕之後便被公司勸退，領導給出理由也是非常簡單，因為女碩士在懷孕之後，肯定會因為體檢以及其他原因頻繁請假，對於工作進展環境是有非常大的影響的，所以希望女碩士能夠好自為之，女碩士在辭掉工作以後準備去考公務員，但是卻被老公抱怨：現在家庭收入比較低，難以去還房貸，導致壓力特別大！
女碩士也是有些猶豫，因為現在如果去搞公務員，那麼就意味著需要老公去承擔家裡所有的經濟情況，很顯然這是很不公平的，無論是老公還是婆婆公公肯定也會有所嫌棄，所以她現在也是有些不知該如何抉擇了。
很多網友看到後也是紛紛吐槽：
其實這位碩士生的困境，大多數從業者都面臨過，一位網友便坦言：他此前在一家創業公司裡工作了8年，因為任務考核，所以被領導利用裁員名單辭職一年後在家備考公務員，終於在兩年之後成功上岸，所以他覺得其實31歲現在還為時不晚，能夠在30多歲的年齡成為公務員或者進入事業單位，也會有不錯的發展。
筆者認為：
很多員工進入職場工作以後，沒有被領導布置任務，而是被領導所針對，因為和領導關係並不怎麼樣，就沒有辦法更好地融入到集體當中，其實作為員工在職場中就應該發現領導對自己瞧不起時往往態度很冷淡，不願意給自己安排更多的重要任務，無論怎樣表現都不會很優秀，所以大家遇到這種情況就應該儘快的選擇辭職，跳槽可以去考公務員，也可以選擇進入事業單位或者國企，這樣你就可以在新的單位裡經過自身能力被領導多番表揚。
如今有很多年輕人在進入社會工作以後被領導無限放大錯誤，無論怎樣努力都會遭遇到很多挫折，所以這些從業者才會考慮去考公務員，因為大家渴望在體制內，在事業單位裡有不錯的前途，有些領導在網際網路公司或者一些私企，就是不願意看這種員工的勞動成果，那麼員工無論怎樣表現，可能最後還是被領導所棄用，真的是非常的艱難。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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