紀錄片《美國工廠》觀後感

《美國工廠》是由美國Netflix公司出品的紀錄片，由史蒂文·博格納爾、朱莉婭·賴克特執導。該片於2019年8月21日在美國上映。影片以2008年金融危機，通用汽車在俄亥俄州代頓工廠倒閉，整個社區陷入蕭條為背景。講述了中國福耀玻璃集團，接手美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車工廠，將其改為玻璃製作工廠並僱請上千位藍領美國員工的故事。該紀錄片獲奧斯卡最佳紀錄長片。

我看了Netflix紀錄片《美國工廠》，感覺這是一部中立的，記錄事實為基礎的紀錄片，令我感觸深刻的地方有三點：

1、福耀的企業文化看起來很low，卻能使企業高效率運轉。

企業文化是企業的核心競爭力，企業文化不僅是一種技術和生產組織方式，更是推動企業發展的動力。福耀的企業文化看起來很low，軍事化管理，「奮鬥逼」充當核心骨幹，能夠認同這種殘酷管理方式的員工，往往都被洗腦，而恰恰是這些人，最容易管理，也最能讓企業高效率運轉。

2、讓一家工廠具有較高工作效率的秘訣就是禁止建立工會。

工會可以為員工爭取福利，禁止建立工會就能提高工作效率，另外再招一些「奮鬥逼」，讓員工鬥員工，更可轉嫁勞資矛盾。

3、隨著機械化自動化的發展，低人權優勢將未必再具有優勢。

機械化自動化需要較高的專業技術能力，未受過相關專業培訓的低端藍領將更沒有這樣的工作機會，所以說工廠機械化自動化後低人權優勢將不再存在，對資本家來說，機器人沒工資，比藍領低工資更好。機器人比「奮鬥逼」更能奮鬥，因為它能24小時不停工作，還不需要工資，機械化才是資本家最需要的東西。