國家統計局公布2019年城鎮非私營單位和城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資數據。
這項官方公布的數據顯示，在城鎮非私營單位中，教育行業2019年全國平均工資為97681元，2018年為92383元，同比增幅為5.7%，排名全國第7。放在全部行業增幅裡對此，漲幅並不算太快。
而在城鎮私營單位中，教育行業2019年全國平均工資為50761元，2018年為46228元，同比增長9.8%，排名全國第10。同比其他行業增幅，增幅還是非常快的。
從數據上可以看到，2019年全國非私營單位的教育行業工資比私營單位中的教育行業從業者工資高出46920元，近乎翻倍，差距非常大。
而以城鎮非私營單位教育行業的工資收入來算，平均每月工資為8140元，放眼全國，教師能夠達到如此高額工資水平的也只有沿海那些發達省市，比如深圳、上海等一線城市，教師一年工資20-30萬元是很正常的。每個月僅他們的補助甚至都比中西部普通基層教師的工資要高。
就以我們信陽為例，剛剛通過特崗或者招教入職教師隊伍的基層教師，一般級別為十二三級，每個月打卡工資也就兩三千元，加上五險一金，撐死不過4500元，大多也就剛剛解決溫飽，所以看到這份數據，絕大數人都是高呼「我又拖後腿了」、「又被平均了」！
雖然近些年國家一直在大力提倡提高教師待遇，提高教師工資，這幾年教師工資也確實得到了較大提升，部分地區教師工資甚至已經超過了公務員工資水平。但是教師工資依然處於較低水平，由於我國地域和經濟發展狀況的差距，造成老師工資存在較大差距。在一些經濟發展狀況好的地區，因為當地財政收入足夠高，老師待遇也比較高，老師不僅吃飯有補貼，甚至交通出行和租房居住都有補貼，而在偏遠的鄉村，基層教師的情況就顯得頗為寒酸了。
教師朋友們，你的工資水平達標了嗎？