年終臨近，又到了各大企業的shou time（年終獎發放）
年終獎，這個打工人盼了一年的東西，還真的是誘惑挺大的，甚至影響著我們工作的選擇。
前段時間，一個學妹就諮詢了我關於辭職與年終獎的問題：
她說到自己年終有辭職的打算，原因是進公司半年感覺自己不是太適應公司的氛圍，大小周的工作制讓她覺得很疲憊，加上工作也與專業不匹配，辭職的念頭愈發強烈。但一想到年終獎抵得上自己兩個月工資了，年終招聘的企業也少，就猶豫了，想著是不是年後辭職比較好。
談到這個，我想起了微博上近期的熱搜話題：「該為了年終獎延後辭職嗎」
起因是杭州一個網友在論壇發帖稱想辭職，並羅列了「年後走」和「立馬走」的理由。他覺得公司年終獎不小，所以想年後走，但是想到年前崗位競爭小，所以又想立馬辭職。
看來在年前辭職還是年後辭職這個問題上，大家都一樣糾結。
畢竟誰願意跟錢過不去呢？
現在辭職可能意味著幾個月沒有工資，等到春招，最快也要到三月份上班，不僅年終獎沒了，工作也有很大不確定性。
對於剛畢業的社畜來說，幾個月沒工資生存壓力真的太大了，除非能夠做到無縫銜接。
學妹也是基於這點的考慮，所以猶豫了。
那麼年前辭職真的不好嗎？
寧做慢跑的烏龜，不做井底的青蛙，如果工作真心不好，何必為了年終獎委曲求全。
幾個月的工資很快就賺回來了，而職業生涯發展耽誤了，這個損失是幾年也彌補不了的。
像學妹的情況明顯就是在拖時間了，工作不是自己想要的，公司的氛圍也不喜歡，這樣做下去會把自己的熱情耗盡，到時轉行做本專業面臨的困難也大。
雖然年底由於公司招聘需求較少，放出的都是比較緊急的崗位。
但也正是因為求職的人少，公司收到的簡歷少，安排的面試更少，競爭不大。
這個時候企業為了招人可能會放低要求，運氣好還能撿漏去好的公司。
而且年前適應一段時間，度過試用期，等到年後工作也能得心應手了，想想也挺美的。
年後走就一定好嗎？
這個就要看你的個人造化了。
年後的確是春招季，招聘的企業更多，但同時面臨的競爭壓力也更大
這個時候大部人年終獎也拿到了，正是跳槽旺季
千軍萬馬過獨木橋，企業招聘的要求可能會更苛刻
到時候拼的不止是能力，還要看機遇
學妹畢業不到一年，無論工作經驗還是能力，要與社會上那麼多人同臺競爭，這個難度可想而知。
所以到底是年前辭職還是年後辭職，還是要根據個人的實際情況去選擇。
畢竟辭職的想法不是因為時間到了才有的，就像我們想去看一場電影，不是只有晚上的場次，白天同樣可以。