劉強：大學一畢業就進了一家工廠，每天早九晚五的上下班，幹的工作是車間的統計員，工作很簡單，每天負責上報車間的各類報表，
一開始，還需要熟悉各類產品和零件，時間一久，做報表也就是半小時的事，小劉在這兒一幹就是八年，每月領的是二、三千的死工資，就是漲也漲不了多少，
這不前一陣，家裡給他介紹了個對象，談的差不多了，小劉一想不能再這麼晃下去了，得出去闖闖，多掙點錢，好為以後的小家做打算呀，
於是，小劉就向廠裡提出了辭職。滿以為有8工作經驗，工作還不好找嗎？可去年底辭的職，到現在簡歷投了不少，有回應少之又少，更別說工作了，日子一天天過去了，以前的積蓄也花了大半了，這可怎麼辦？小劉百思不得其解。
其實，用人單位招人時看的不僅僅是你的工作時間的長短，也要看你的實際工作經驗和崗位技能，來綜合判斷一下你的工作年限與你的工作能力是否相符，是否符合用人單位的崗位要求等等，從而決定是否錄用你。
那麼，小劉有8年的工作經驗，為何辭職後卻找不到工作呢？
1、 技術含量低：
像小劉這樣所從事的崗位技術含量低，每天只是做些簡單重複的工作，你有的這點所謂的技能，一旦進入社會，與沒有一天工作經驗的也沒有太大的差別，通常這種工作剛畢業的人培訓幾天也就能夠上手。
如果用人單位要招像行政文員、辦公室後勤、倉庫保管等類似崗位的人，通常會招剛畢業的大學生，老師傅帶帶很快能上手，他們學習能力比你強，工資比你要的少，
因此，用人單位怎麼會招你呢？
2、 個人能力差：
招聘不光看你的技術水平，也要看你發現問題、解決問題的能力以及臨場的應變能力，工作時間的長短並不代表你個人能力強，只能說有8年工作過的經驗，
如果在這8年的工作中你只是在重複的低頭做你自己的那點工作，不注重提升個人的各方面能力，不去積累人脈、積累資金，
那你在招聘中你的8年工作經驗又能代表什麼呢？管理崗位你能力不足，基礎崗位單位更願意選擇新人。
3、 沒有職業規劃：
有些人有自己的職業目標，知道自己想要什麼，提前做好自己的職業規劃，每走一步都按照既定的規划走，他們懂得在辭職前做好充分的準備，他們不會盲目衝動的辭職後再找工作。
還有些人在單位工作就是混日子，做一天和尚撞一天鐘，每天過的渾渾噩噩，就是上班下班，下班後沒事刷手機、追劇、喝酒打牌，這樣下去別說8年，就是呆上10年、20年能力也不會有什麼提升，和以前比只是更熟練一些而已，
因此，重新找工作時，你的職場技能就屈指可數了，所以，工作怎麼能不難找呢？
4、 要求與能力不符
工作8年後，辭職再找工作，又面臨著結婚養家，想著多掙點錢，通常薪水都會比以前高一些，可相對高薪水的工作，你的能力又達不到要求
也就是說你的工作能力與你的薪資要求不匹配，這恐怕是你總也找不到合適工作的根緣吧，你的能力不夠，你以前的工作經驗又沒有任何用處，那只能腳踏實地的從最基本的崗位做起，若一味的強調工資不得低於多少，那很難找到滿意的工作。
經歷了18年的「裁員潮」，今年上半年找工作的人也很多，很多人找不準自己的定位，容易迷失自我，
其實找工作不能一味的盯著薪水的高低，重要的是要規劃好自己的職業生涯，確定方向，努力提升自己的能力，提高自己的職業競爭力，
等你羽翼豐滿了，真正有能力有本事了，再談錢也不晚，否則，再多的工作年限也不等於你的工作能力，沒有任何價值，白白浪費了你的時間，耗費了你的精力。
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