在進入社會工作的時候，其實有很多年輕人都希望自己能夠有一份穩定的工作，只要能夠在工作崗位上有長遠發展，他們就能夠知足了。但是有些年輕人在公司裡工作了很長時間，他們卻沒有得到相對等的工作待遇，其實這些年輕人也會選擇辭職，近日在論壇中筆者看到有位32歲的國企員工便吐槽：他在工作單位裡已經入職了：10年的時間，現在月薪不到5000，表示想要從公司辭職，可是卻被家人和親戚反對，因為家裡人覺得在國企裡工作還是相當安逸的，雖然工資並不高，但是辭職還是要更加慎重一些。
筆者在此也是建議這位國企員工在辭職之前，應該想清楚以下這三個問題，避免在辭職以後後悔莫及。
第一、是否能夠在辭職以後找到更高薪的工作
在進入職場工作多年後，其實大部分年輕人也會出現倦怠的心態，並不想讓自己在公司裡總是拿著較低的收入，在參加朋友聚會時也是很容易被同學所恥笑，可是畢竟在國企裡工作也是一份鐵飯碗的工作，非常穩定而且待遇較好，有保障，旱澇保收，最起碼能夠在月底或者年底拿到各項福利待遇，這是很多私企或者創業公司都難以相提並論的，而如果這位年輕人在辭職以後找不到更高薪的工作，其實對於他來說還不如在國企裡繼續堅持。
第二、對自己的發展是否有利
在辭職以後有很多年輕人便開始後悔莫及，因為他們在國企裡工作的好好的，可是在默然裸辭以後，他們根本就不能夠通過自身的資歷和經驗找到更合適的工作，因為長期在國企工作，沒有具備較豐富的工作經驗，所以在進入私企或者創業公司以後，其實對自己的發展還是很不利的，所以這位32歲的國企員工其實完全可以考慮在國企裡提升自身的能力，沒有必要貿然辭職。
第三、有沒有找到打破瓶頸期的方法
越來越多年輕人在公司裡工作多年，他們想要選擇辭職，因為他們覺得在職業發展中遇到很多的困境，可是這些年輕人卻從不思考自己為什麼無法正常加薪，而且他們也並不願意去打破瓶頸期，最後在職場中也是變得碌碌無為，其實有很多做事專注的成功人士，他們在公司裡絕對不會缺乏耐心，而是通過更加專注的心態去把工作做紮實，而且也會不斷提升自己的能力得到更好的結果！
圖：網絡
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