現在很多人都會遇到這樣的情況，工作不開心想辭職，又怕自己找不到下一份工作。
今天，我學妹給我發了一條信息對我說：明年打算辭職？我還奇怪著問：今年剛開始兩個月，你就想到明年辭職的事了？ 她說不開心，也怕找不到下一份工作。經過了解才得知啊，她是因為感到工作不快樂，也感到不公平，不得不考慮辭職。沒有存款，不敢裸辭工作，但對現在的工作毫無感興趣不開心，無法改變。想必這是很多人都有這樣的現狀吧。
面對這種情況，我們將把「工作不開心想辭職「和」又害怕找不到下一份工作「這兩方面來討論。
一、用開心來衡量職場，是最不成熟的表現
參加職場只是賺錢，不是因為工作能讓你感到開心。
大家都知道參加工作職場是沒有容易兩個字，也不會擁有開心快樂時候。
如果因為工作稍微不開心，就像一直跳槽下去，直到找到能讓自己開心的工作恐怕很難。
我們不得不承認用開心衡量職場，是最不成熟的表現。如果工作上不開心, 就看一場很勵志的電影,點燃沉澱歲月的激情。
（1）職場玻璃心
職場中有一類人心態成為「玻璃心「，永遠把自己處於受害著的位置，一言不合就不開心
總是認為公司規章制度不合理，不公平。自己不願意去遵守，強迫自己去執行，導致讓自己不開心。明明很努力工作，卻得不到合理說法。
有些人過於敏感，和同事相處不愉快，受不了領導批評幾句，就覺得很委屈。
自身實力不去提高，總是讓自己感到特別不快樂，越工作越幹不下去。
以上那些不開心就是自我幸福感得不到滿足，不願意去接納職場生存規則，自己的心態和行動不去改變，會讓自己在職場上處於焦慮，委屈心態。
（2）自我價值感
很多人現在不喜歡這份工作，覺得工作很無聊，每天總是做反覆性工作，在工作中找不到自我價值。現在不是說工作不喜歡就可以換份工作，以後再找工作也是一樣的情況。
把重複性工作看待成是一種磨練，經過反覆性工作能讓自己慢慢把工作做得更精細。之前我也是一樣，總是覺得做反覆的工作真的很無聊，經過磨練之後，才知道工作的重要性。每一份工作都是從新鮮感到反覆做一件事，最重要的有的人能深耕地做出一件事，靜下心來，慢慢地會喜歡上這份工作。
不要拿「開心「來判斷是否要辭職，這種負面情緒會影響到自己工作，甚至會更加不快樂，對身體不好。
如果是自己過於悲觀，要調整好自己的心態和心情。比如和同事相處不開心，那就轉移到工作上去，時間長了大家就自然就忘了，也不會往心裡去的。
比如領導批評了你幾句，你可以躲個焦慮發洩出來，別記仇，下次注意不犯錯誤。學會自我調整自己的情緒，在職場中就是這樣的，慢慢地你就會理解。
如果是「自我價值「上得不到滿足而不開心，那不能作為辭職衝動理由，而是要想如何在工作上尋找滿足感，向同事學習如何長期在職場上工作，找到差距地方就改正過來，做更好的自己。
二、怕找不到下一份工作，我該怎麼辦？
當你說出怕找不到下一份工作，其實就暴露了你的不自信，如果你深知自己的能力不足，能有自信地能找到一份工作那就不錯了，怎麼能輕易地說出辭職兩個字呢？
（1） 騎驢找馬，找出路
如果你沒有足夠經濟條件能支撐你三個月的生活，那麼不要輕易裸辭。
如果你想辭職的話，那就邊工作邊留意合適的工作，到那邊工作面試被錄用的話再辭職也不晚，這樣你的生活中有保障。要學會給自己找出路，不要讓自己無路可走。
（2） 掌握實力，找到下一個目標
在找工作之前，先評估一下自己的實力。看你自己能給市場上帶來什麼價值！
如果你還沒有達到更高的能力情況下，先提升自我核心價值競爭力。
我有個朋友之前也想辭職，在網上找招聘信息，發現要求很高，也喜歡這份工作。就開始報名學習相關職場技能，勇於嘗試應聘這個工作崗位，然後就換了一份自己喜歡的工作。
如果你找不到下一份工作，先別辭職也別自暴自棄。
三、尋找規劃職場目標
找一個目標，就看你喜歡什麼企業，就往你喜歡的企業查找招聘信息要求和標準，和自己能力對比，看哪個方面能力不足，還有哪些方面可以提升空間。找到自己與市場差距後再通過學習提升自己的工作能力和核心競爭力，嚴格地要求自己，提升自己的職場價值。
如果你有信心和能力想跳槽的話，可以投下簡歷，這樣就不用害怕找不到下一份工作了。
每個人都有自己迷茫和焦慮的時候，不要讓你的情緒伴你左右而為你做任何決定。並竟在成年人的世界裡你要為你自己的每一個行為負責。
如果 每一個行為都為自己負責，那麼做任何事情都不會後悔。
不要去問別人我自己下一步該怎麼辦，沒有人能幫助到你，這是你自己的人生，只有你的人生自己做主。不管自己開不開心，想不想辭職，自己要一定深思熟慮來決定，既然知道改變不了公司，那只能改變自己，人生沒有白走的路，每一步都算數。